護士面試常見問題及答案_護士面試技巧更多護士面試常見問題及答案有關的內容，歡迎往下戳▎▎招聘護士的面試題及參照答案▎▎護士面試時的自我簡介范文▎▎護士面試技巧和注意事項▎▎護士面試常見問題及答題技巧護士面試常見問題及答案護士面試問題一、當好一名護干需要具有哪些素質答：1、首先，護士應具有良好的職業道德，具有高度的責任心，認真履行崗位工作職責，看待親人同樣看待患者，為期發明整改、舒適、安全、有序的治療環境，盡量滿足其提出的合理化規定，施予人性化的醫療服務。2、要具有扎實的專業理論知識，掌握多種常見病的癥狀、體征和護理要點，能及時準確的制定護理計劃。同步掌握護理心理學和護理倫理學，自覺學習掌握最新的護理知識。要具有敏銳的觀測力，掌握與病人溝通的技巧，與病人進行及時有效的溝通。3、當好一名護士還需要具有良好的心理素質，遇事從容冷靜，有條不紊的進行處治。4、當好一名護士需要良好的團體協作精神，積極與同事進行溝通，學習他們的長處，力所能及的處理他們碰到的困難，形成工作合力。護士面試問題二、談談你對所報職位的理解與認識，你認為你對該職位有什么優勢(談談你的報考原因)答：1、我所報考的是護理工作，我認為這是一項拾分重要，甚至可以說非常神圣的工作。通過科學有效的護理工作，可以使病人消除病痛，及時恢復健康。同步，干好護理也不是一件輕易的事情。需要從業者具有良好的職業道德，具有高度的責任心、扎實的基礎知識、良好的心理素質和溝通能力。2、從事護理工作，我具有四個方面的有利條件。一是很喜歡護理工作，每當病人通過我的精心護理恢復健康，我會有一種成就感。二是對我已經從事護理工作11年，考取了護師資格，具有扎實的專業基礎知識，掌握多種常見病的癥狀、體征和護理要點，能及時精確的制定護理計劃。三是具有良好的職業道德和高度的責任感，認真履行崗位工作職責，為病人提供人性化服務。四是善于融入團體，積極與同事進行溝通，學習他們的長處，力所能及的處理他們碰到的困難，形成工作合力。護士面試問題三、上夜班時，你的同事被叫去急診幫忙了，就你一種人，然後一種很胖的病人你打了諸多針就是打不上，然後病人對你發脾氣，你怎么辦答：1、碰到這種狀況，我要保持冷靜，越是忙亂越輕易再出錯;2、理解病人的心情，給病人道歉，爭取能得到他的理解和支持;3、事後好好總結，找出打不上針的原因，向經驗豐富的護干請教，加強操作訓練，不再犯相似的錯誤。護士面試問題四、假如在醫院你和患者有矛盾你應當怎么處理(注：你本來做的事情就是對的，不過患者不理講解你是錯的叫你道歉)答：1、首先，我會順從患者的意思道歉，這不是忍氣吞聲的體現，醫療行業應當把病人的安全健康擺在首位。來醫院就醫的患者，自身就抱有恐驚和憂慮和情緒，我們應當理解，由于我們樂觀積極的態度同樣可以影響到他們。2、待患者情緒穩定下來後，我會積極與他進行溝通，耐心解答他們心裏的疑問，用專業知識消除我們之間的矛盾，獲得患者的理解支持。3、假如還是處理不了，我會向護士長或醫生反應，尋求協助和處理措施。護士面試問題五、手術後護士發現，只剩余六塊紗布，而她明明記得是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的見解答：1、首先，應當肯定護士的這種認真負責的態度是對的的，假如一塊紗布真的被遺忘在病人體內，後果將不堪設想，而對病人負責的態度就是醫生應當具有的其本素質。2、對于醫生來說在自已沒有拾分把握的狀況下，本著為病人負責的態度，要驗證護士所說的話的對的性。3、醫生和護士之間既相稱于上下級關系，又是合作關系，并且目的一致，都是為了治好病人。因此，護士發現問題應認真負責的提出，醫生應實事求是的聽取和驗證。同步，護士立足本職工作，維護醫生的在救治過程中的權威，不因意見未被采納而消極工作。護士面試問題六、你在值班時，手裏已經有諸多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦答：1、作為護士難免會碰到這樣的狀況，我相信這是護士長基于信任，或是實在抽不出人手，沒措施才交辦給我。既然是重要的事，假如我手裏的事務與護士長交辦的事情不發生沖突，我會想方設法，克服困難把它辦好。2、假如實在不能抽出時間和精力，我會向護士長闡明狀況，能否另行安排。假如護士長交辦的事情由我來做最合適，那我就請示領導協調我手裏的事務，暫緩或交由其他人辦理。護士面試問題七、醫生常常對病人隱瞞病情，你怎樣看待答：一般隱瞞病情重要針對重大疾病或絕癥，與否把病情告知病人，我認為要視詳細情況而定。大多數病人在得知自已身患絕癥後都會陷入絕望，精神首先會垮掉，有的還會拒絕治療，拾分不利于後續治療，這時，隱瞞病情就有助于救治病人。不過假如病人已經有所察覺并堅持問詢病情，我們就應當尊重病人的知情權，采用委婉的方式告訴其病情，同步多加開導，協助其渡過心理難關。在處置方式上，我會嚴格按照醫生的安排，與其保持口徑一致。護士面試問題八、你的工作專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，常常叫你做這做那，讓你無可適從，你會怎么辦答：1、人各有所長，領導對技術操作不熟悉，但他組織、領導、協調能力比我強，在實際工作中這種現象局限性為奇，應當承認和接受這種現象。2、領導是決策者和組織者，我是執行者，一般狀況下要服從領導安排，保質保量完畢工作任務，但領導下達的工作任務違反操作技術規程，盲目執行也許導致損失或事故，要說服領導變化決策或拒絕執行。3、要常常和領導進行溝通，促使他熟悉技術方面的知識和操作規程，在每項工作安排和下達任務前，多提建設性意見，供他參照。護士面試問題九、假設你在某單位工作成績比較突出，得到領導肯定。但同步你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題準備怎么辦答：1、工作成績得到領導肯定是件好事情，我會愈加努力。2、醫療是非常講求團體合作的工作，如被同事孤立，我會高度重視這個問題，及時查找原因，積極修復與同事關系。3、詳細做法上，我首先會通過換位思索及與同事真誠交流，找出被同事孤立的原因。工作中，想問題辦事情我會從大局出發，積極協助同事，不擅長的方面積極向同事請教，并把成績拿出來和大家分享，融入工作集體。護士面試問題拾、作為一名護士，你有哪些優勢和局限性答：1、我已從事護理工作10年，考取了護師資格，具有扎實的護理專業基礎知識和醫療工作素養，遇事比較冷靜，處事比較干脆利落。2、我有較強的團體協作精神，能和同事建立起一種互相信任的合作關系，有良好的傾聽和溝通能力，樂意協助同事，共享成績和榮譽。3、我身上也存在局限性之處，例如新護理知識掌握不夠、與病人溝通技巧還需要加強等。護士面試問題拾一、對于目前緊張的醫患關系，你有什么見解你認為應當怎樣處治答：1、導致醫患關系比較緊張，我認為有主客觀兩方面的原因。客觀上，醫療知識是非常專業的系統知識，按現行教育制度，本科、碩士就需要學習實踐5-8年，才能走上工作崗位，相對的，病人掌握的醫療知識極為有限，這就形成了嚴重的知識不對稱。假如病人治療預期非常高，或是醫生解釋溝通工作不到位，就極易發生誤解，導制醫患關系緊張。同步，每個行業、每個工種均有操作失誤或出現殘次品的概率，醫療行業也不能違反這個規律。但醫療行業的服務對象是人，任何失誤均有也許導致不可挽回的嚴重後果，這也是導致醫患關系緊張的重要客觀原因。主觀上，個別醫護人員職業道德原則不高，掌握專業技術不牢固，不善于與病人進行溝通，存在操作失誤、開大處方、收紅包等現象，敗壞了醫療隊伍形象，是引起醫患關系緊張的重要主觀原因。從患者方面來看，對醫療知識不理解，對治療效果預期過高，就會懷疑醫治效果，導致緊張關系。2、我認為，要緩和醫患關系，醫務工作者應當積極作為。在醫患關系中，病人屬于較弱勢的一方，由于治療方案由醫務人員制度和實行，病人所掌握的醫療知識極為有限，積極權重要掌握在醫務人員手中。詳細來講，醫務工作者要培養良好的醫德醫風，從嚴律已，視病人為親人，全心全力的