醫師聘用勞務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]。乙方（受聘醫師）：[乙方姓名]，專業：[乙方專業]，聯系郵箱：[乙方郵箱]，地址：[乙方地址]，聯系方式：[乙方電話]。一、合同雙方1.甲方（用人單位）：系依法成立并合法存續的醫療機構，具備相應的醫療資質和經營許可，致力于為患者提供優質的醫療服務。2.乙方（受聘醫師）：具備合法的醫師執業資格，擁有豐富的醫療專業知識和臨床經驗，愿意在甲方單位從事醫療工作。二、合同期限1.固定期限：本合同期限為[具體年限]年，自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限：除非符合本合同規定的解除或終止條件，本合同將持續有效，直至雙方協商一致或法定解除事由出現。3.以完成一定工作任務為期限：本合同自[開始日期]起，至[完成工作任務日期]止，或在該工作任務完成時終止。三、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方單位擔任[具體醫療崗位]，負責[具體醫療工作內容，如診斷、治療、手術等]，并遵守甲方單位的各項醫療規章制度和操作規程。2.工作地點：乙方的工作地點為甲方單位所屬的[具體醫療機構名稱]，包括該醫療機構內的各個科室和診療區域。四、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方單位實行[具體工作時間制度，如全日制、半日制、彈性工作等]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作[X]小時，每周工作[X]天等]。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方單位根據工作需要和乙方的工作表現，合理安排乙方的年休假、病假等休假事宜。五、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等構成。基本工資根據乙方的職稱、學歷、工作年限等因素確定；績效工資根據乙方的工作業績、醫療質量、患者滿意度等因素考核發放；津貼補貼根據國家和地方的相關規定以及甲方單位的實際情況確定。2.工資支付：甲方單位以貨幣形式按月支付乙方工資，工資支付日為每月的[具體支付日期]。乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.獎金、津貼、補貼：甲方單位根據乙方的工作表現和業績，定期發放獎金、津貼和補貼。獎金的發放標準和方式由甲方單位根據實際情況制定；津貼和補貼的種類和標準按照國家和地方的相關規定以及甲方單位的內部制度執行。六、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方單位按照國家和地方的相關規定，為乙方繳納社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方的相關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方單位提供的其他福利待遇，如節日福利、體檢福利、培訓福利等。具體福利待遇的種類和標準由甲方單位根據實際情況制定。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方單位為乙方提供必要的勞動保護用品和工作環境，保證乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應遵守甲方單位的勞動保護規定，正確使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方單位為乙方提供符合國家和地方規定的勞動條件，包括工作場所、工作設備、醫療設施等。乙方應愛護甲方單位的勞動條件，保持工作場所的整潔和衛生。3.職業危害防護：甲方單位對可能存在職業危害的工作崗位，采取有效的職業危害防護措施，為乙方提供必要的職業危害防護用品。乙方應遵守甲方單位的職業危害防護規定，正確使用職業危害防護用品，定期進行職業健康檢查。八、合同的解除和終止1.雙方協商解除：經雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同的一方應提前[具體通知期限]書面通知對方，并辦理相關手續。2.甲方解除：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方單位的規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方單位造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方單位另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。甲方單位解除本合同的，應提前[具體通知期限]書面通知乙方，并按照國家和地方的相關規定支付經濟補償金。3.乙方解除：在試用期內的；甲方單位未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方單位未依法為乙方繳納社會保險費的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方解除本合同的，應提前[具體通知期限]書面通知甲方單位，并辦理相關手續。4.終止情形：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方單位被依法宣告破產的；甲方單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。合同終止后，甲方單位應按照國家和地方的相關規定，為乙方辦理相關手續，并支付經濟補償金。九、保密和競業限制1.保密義務：乙方對在工作過程中知悉的甲方單位的商業秘密、技術秘密、患者隱私等信息，負有保密義務。未經甲方單位書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些信息。2.競業限制：乙方在離職后[具體競業限制期限]內，不得在與甲方單位有競爭關系的單位從事與醫療相關的工作。競業限制的范圍、地域、期限等由雙方另行約定，并支付相應的競業限制經濟補償。十、違約責任1.甲方違約責任：甲方單位未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，應按照國家和地方的相關規定支付違約金，并補發相應的勞動報酬。甲方單位違反本合同約定解除本合同的，應按照國家和地方的相關規定支付經濟補償金，并承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任：乙方違反本合同約定的保密義務或者競業限制義務的，應按照國家和地方的相關規定支付違約金，并承擔相應的賠償責任。乙方違反本合同約定解除本合同的，應按照國家和地方的相關規定支付違約金，并賠償甲方單位因此造成的損失。十一、爭議解決雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提