印刷廠全員勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方（勞動者）：名稱：[乙方姓名]地址：[乙方聯系地址]聯系方式：[乙方聯系電話]第二章：合同期限1.固定期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起，其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[開始工作日期]起至該工作任務完成時止。第三章：工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[部門名稱]，從事[具體工作崗位]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方可根據工作需要，調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。第四章：工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排]。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規定，安排乙方休假。乙方在工作期間，享有帶薪年休假，具體休假天數按照國家規定執行。第五章：勞動報酬1.工資數額及支付方式乙方的月工資為[具體工資數額]元。甲方每月[支付工資的日期]以貨幣形式支付乙方工資。乙方的工資待遇可根據甲方的薪酬制度和乙方的工作表現進行調整。2.獎金、津貼及補貼乙方享有甲方根據績效考核等制度發放的獎金、津貼及補貼。具體發放標準和方式由甲方另行制定。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家規定支付加班工資。加班工資的計算標準為：平日加班按照乙方月工資除以21.75天再除以8小時乘以1.5倍計算；休息日加班按照乙方月工資除以21.75天再除以8小時乘以2倍計算；法定節假日加班按照乙方月工資除以21.75天再除以8小時乘以3倍計算。第六章：社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方的規定，繳納個人應承擔的社會保險費。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于節日福利、健康體檢、培訓機會等。具體福利待遇由甲方根據實際情況制定。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和工作環境，保證乙方的人身安全和身體健康。2.勞動條件甲方應提供良好的工作條件，包括但不限于工作場所、辦公設施、工具設備等，以保證乙方能夠順利完成工作任務。3.職業危害防護甲方應采取有效的職業危害防護措施，預防和減少職業危害的發生。乙方在工作過程中，如發覺職業危害隱患，應及時向甲方報告。第八章：合同的解除和終止1.協商解除經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂解除勞動合同協議，明確雙方的權利和義務。2.勞動者單方解除乙方提前[提前通知天數]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但在試用期內，乙方提前[試用期提前通知天數]通知甲方，可以解除本合同。乙方未按照規定提前通知甲方解除本合同的，應向甲方支付違約金。3.用人單位單方解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（2）違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但應提前[提前通知天數]以書面形式通知甲方：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。第九章：保密和競業限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用這些保密信息。乙方離職后，仍應遵守保密義務，期限為[保密期限]。2.競業限制條款乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，或者自行從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照國家規定，向乙方支付競業限制經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十章：違約責任1.雙方違約的情形及責任甲、乙雙方任何一方違反本合同約定的，應承擔違約責任。具體違約責任按照本合同的約定執行。如雙方未約定違約責任的，按照法律規定承擔違約責任。2.違約金的約定雙方約定，如乙方違反本合同約定的保密條款或競業限制條款，應向甲方支付違約金[違約金數額]元。如甲方違反本合同約定的支付勞動報酬等義務，應向乙方支付違約金[違約金數額]元。第十一章：爭議解決1.協商解決甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁甲、乙雙方不愿通過協商解決或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.訴訟解決甲、乙雙方任何一方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章：其他事項1.通知與送達甲、乙雙方在本合同履行過程中，需要通知對方的，應按照本合同約定的聯系方式進行通知。如一方變更聯系方式，應及時通知對方。通知送達的方式為書面送達，以對方簽收之日為送達之日；對方拒收的，以留置送達之日為送達之日；郵寄送達的，以郵件寄出之日起[約定的送達期限]為送達之日。2.合同變更甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同。變更本合同應采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。3.合同生效及文本留存本合同自甲、乙雙方簽字蓋章