勞務用工協議書合同合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]乙方（勞務用工方）：公司名稱：[乙方公司名稱]地址：[乙方公司地址]聯系方式：[乙方聯系電話]一、合同雙方當事人1.甲方（用人單位）甲方是一家在[行業領域]具有豐富經驗和良好聲譽的公司，致力于[公司業務范圍]。為滿足公司業務發展的需要，甲方決定聘請乙方提供勞務服務。2.乙方（勞務用工方）乙方是一家專業從事[乙方業務范圍]的公司，擁有[乙方相關資質或優勢]，能夠為甲方提供高質量的勞務服務。二、勞務內容與工作地點1.勞務內容乙方應按照甲方的要求，提供[具體勞務內容描述，如技術支持、市場營銷、文案撰寫等]服務。乙方應盡最大努力滿足甲方的工作需求，保證勞務服務的質量和效率。2.工作地點乙方的勞務工作地點為[具體工作地點，如甲方公司辦公地點、客戶現場等]。乙方應按照甲方的安排在工作地點進行勞務工作，不得擅自變更工作地點。三、勞務期限1.起始時間本勞務合同自[起始日期]起生效，有效期為[具體勞務期限，如一年、兩年等]。2.結束時間勞務合同期滿后，如雙方均無異議，本合同可自動續簽[續簽期限]。如一方希望終止合同，應提前[提前通知期限]書面通知對方。四、工作時間與休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天8小時，每周5天等]。乙方應嚴格遵守甲方的工作時間規定，不得遲到、早退或曠工。2.休息休假乙方享有國家法定的休息休假權利，包括法定節假日、帶薪年假等。乙方應在甲方規定的時間內申請和安排休息休假，不得影響甲方的正常工作秩序。五、勞務報酬及支付方式1.勞務報酬標準乙方的勞務報酬為[具體勞務報酬金額或計算方式]。勞務報酬將根據乙方的工作表現和甲方的經濟效益進行調整。2.支付時間與方式甲方應在每月[具體支付日期]前以[支付方式，如銀行轉賬、現金支付等]向乙方支付上月的勞務報酬。乙方應提供合法的稅務發票，以便甲方進行賬務處理。六、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費用。乙方應提供相關的身份證明和資料，協助甲方辦理社會保險手續。2.福利待遇乙方不享受甲方的福利待遇，如帶薪病假、年終獎金等。乙方的勞務報酬已包含了其提供勞務服務的全部報酬，甲方不再另行支付其他福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋等，并保證乙方在工作過程中的安全。甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。2.勞動條件甲方應為乙方提供良好的工作條件，包括辦公場所、辦公設備等。乙方應愛護甲方的工作設施和設備，不得故意損壞或濫用。3.職業危害防護如乙方的勞務工作存在職業危害因素，甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供相應的職業危害防護措施，如防護眼鏡、防護手套等。甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保證乙方的身體健康。八、合同的解除與終止1.解除情形（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，甲方有權解除本合同。（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權解除本合同。（4）因不可抗力導致本合同無法繼續履行的，雙方可以解除本合同。2.終止情形（1）本合同期滿，雙方未續簽的，本合同自動終止。（2）乙方死亡或者被依法宣告死亡、失蹤的，本合同終止。（3）甲方被依法宣告破產、解散、被吊銷營業執照或者被責令關閉的，本合同終止。九、保密與競業限制1.保密條款乙方應對在履行本合同過程中知悉的甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。乙方的保密義務應持續到保密信息公開或成為公眾知識為止。2.競業限制條款乙方在本合同有效期內及終止后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業務相同或類似的活動。乙方違反競業限制條款的，應向甲方支付違約金[違約金金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。十、違約責任1.雙方違約情形及責任如雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任應根據違約情形和造成的損失確定，雙方可協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議解決方式本合同的履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.合同變更本合同的變更應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議與本合同具有同等法律效力。2.合同生效與文本本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。3.通知與送達雙方在本合同履行過程中相互發送的通知、文件等應采用書面形式，并送達至對方的聯系地址或聯系郵箱。如一方的聯系地址或聯系郵箱發生變更，應及時通知對方。4.其他約定事項[其他雙方約定的事項，如合同的解釋、不可抗力的認定等]甲方（蓋章）：________________法