老板讓員工解除合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方之間存在勞動關系，現經雙方平等、自愿、協商一致，就乙方解除與甲方的勞動合同事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）雙方身份甲方作為用人單位，依法與乙方建立了勞動關系，在勞動合同履行期間，甲方為乙方提供工作崗位、支付勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險等。乙方作為勞動者，在甲方處擔任[具體職務]，按照甲方要求完成工作任務，接受甲方的管理和監督。（二）標的物或服務具體描述乙方在甲方工作期間，主要負責[詳細描述乙方的工作職責和工作內容，例如：負責公司[具體項目名稱]的日常運營管理，包括但不限于組織協調項目團隊成員完成項目任務，制定項目計劃和預算，并對項目進度和質量進行監控等]。乙方所提供的勞動服務是甲方業務運營的重要組成部分，對甲方的正常生產經營活動具有重要影響。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權要求乙方按照勞動合同約定及甲方規章制度履行工作職責，完成工作任務。甲方有權對乙方的工作表現進行考核和評價。2.義務甲方應按照國家法律法規及勞動合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。甲方應依法為乙方繳納社會保險等費用。在乙方提出解除勞動合同的情況下，甲方應按照法律法規及本協議約定，辦理相關解除勞動合同手續，并支付相應的經濟補償等費用。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權要求甲方按照勞動合同約定及法律法規規定，提供勞動報酬、工作條件等。乙方有權在符合法律法規及勞動合同約定的情況下，解除與甲方的勞動合同。2.義務乙方應按照勞動合同約定及甲方規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。乙方應按照本協議約定，配合甲方辦理解除勞動合同的相關手續。三、解除勞動合同的原因及方式（一）解除原因經雙方協商一致，乙方因[具體原因，例如：個人職業發展規劃調整、家庭原因等]，向甲方提出解除勞動合同。（二）解除方式雙方同意于[具體日期]解除勞動合同，自該日起，雙方的勞動關系即行終止。四、工作交接（一）交接時間乙方應在本協議生效之日起[x]個工作日內，完成與甲方的工作交接。（二）交接內容1.乙方應將其所負責的工作事項、工作資料、文件檔案等移交給甲方指定的人員。工作資料包括但不限于項目文檔、客戶信息、財務數據等。2.乙方應向接手人員詳細介紹工作進展情況、工作中的注意事項及尚未完成的工作任務等。3.乙方應協助甲方處理與工作交接相關的其他事項，確保工作交接的順利進行。（三）交接確認工作交接完成后，雙方應簽署工作交接清單，由乙方、接手人員及甲方指定的監交人共同簽字確認。工作交接清單應詳細記錄交接的工作內容、資料名稱、數量等信息。五、勞動報酬及經濟補償（一）勞動報酬結算1.甲方應在乙方完成工作交接后的[x]個工作日內，按照勞動合同約定及相關法律法規規定，結算乙方的工資、獎金、津貼等勞動報酬。2.經雙方核算，乙方在勞動合同解除前的應發工資為[具體金額]元，扣除乙方應繳納的社會保險個人部分、住房公積金個人部分及個人所得稅等費用后，實發工資為[具體金額]元。甲方應在上述期限內將實發工資支付至乙方指定的銀行賬戶。（二）經濟補償根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定："當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。"以及《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定："有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。"第四十六條規定："有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。"第四十七條規定："經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。"經雙方協商一致，甲方同意按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。乙方在甲方工作[x]年[x]個月，月平均工資為[具體金額]元，因此甲方應向乙方支付的經濟補償金額為[具體金額]元。甲方應在乙方完成工作交接后的[x]個工作日內，將經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。六、社會保險及福利待遇（一）社會保險雙方確認，在勞動合同解除前，甲方已按照法律法規規定為乙方繳納了各項社會保險費用至[具體日期]。自勞動合同解除之日起，甲方不再為乙方繳納社會保險費用。（二）福利待遇乙方在勞動合同解除前享有的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假等，按照甲方的相關規定執行。對于乙方尚未休完的帶薪年假等福利待遇，甲方應按照法律法規及甲方規定進行折算，并在支付勞動報酬及經濟補償時一并支付給乙方。七、保密及競業限制（一）保密條款1.乙方確認，在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等各類秘密信息（以下統稱"保密信息"）。乙方承諾，在勞動合同解除后，仍將嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.保密期限為自本協議生效之日起[x]年。在保密期限內，乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為而遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為而支付的合理費用等。（二）競業限制條款1.雙方同意，在勞動合同解除后的[x]年內，乙方不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照法律法規規定及本協議約定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的支付標準為乙方離職前月平均工資的[x]%，支付方式為按月支付，支付時間為每月的[具體日期]。3.乙方違反競業限制義務的，應按照競業限制經濟補償總額的[x]倍向甲方支付違約金。同時，乙方還應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因乙方違約行為而遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為而失去的市場份額、商業機會、客戶資源等所造成的經濟損失。八、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬、經濟補償等費用，或未依法為乙方辦理工作交接等手續，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。同時，甲方還應承擔乙方因主張權利而產生的合理費用，如律師費、訴訟費等。（二）乙方違約責任若乙方未按照本協議約定按時完成工作交接，或違反保密及競業限制義務，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方應在甲方要求的期限內糾正違約行為，若乙方逾期未糾正，甲方有權采取進一步的法律措施追究乙方的違約責任。九、爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）補充條款本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的，以補充