公司勞動合同協(xié)議怎么寫?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為一家依法設(shè)立并合法存續(xù)的[公司性質(zhì)]公司，乙方為具備完全民事行為能力且符合甲方崗位要求的自然人，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方在甲方處工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：____________________。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，并積極配合甲方完成其他相關(guān)工作任務(wù)。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行________________工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要靈活安排，但乙方應(yīng)保證完成甲方安排的工作任務(wù)。（3）綜合計算工時工作制，即以[具體周期]為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。乙方應(yīng)按照甲方的請假制度，提前申請并獲得批準后方可休假。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由以下部分構(gòu)成：____________________（包括基本工資、績效工資、獎金等）。2.工資標準乙方試用期月工資為____元，試用期滿后月工資為____元。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。3.工資支付方式甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________（如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、培訓機會等）。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護措施，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)健康檢查工作。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀律。（2）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。（3）甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費用。（4）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的安全與健康。（5）甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。2.乙方權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照本合同約定，獲得勞動報酬和享受社會保險、福利待遇。（2）乙方有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、工作紀律，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。（4）乙方應(yīng)按照本合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，并積極配合甲方完成其他相關(guān)工作任務(wù)。（5）乙方應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，誠實守信，維護甲方的良好形象。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（4）有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照雙方約定辦理工作交接等手續(xù)。（2）甲方單方解除合同的，應(yīng)提前通知乙方，并向乙方出具解除勞動合同的證明。乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接等手續(xù)。（3）乙方單方解除合同的，應(yīng)提前[具體期限]通知甲方，并按照甲方的要求辦理工作交接等手續(xù)。（4）合同終止的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理終止勞動合同的手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償（如有）。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此遭受的損失。2.如乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作紀律或保密協(xié)議等，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照損失金額向甲方進行賠償。3.如甲方未按照本合同約定支付乙方工資、繳納社會保險費用等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日