勞動合同派遣協議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方是經合法注冊，具有勞務派遣資質的企業，乙方因工作需要，擬使用甲方派遣的員工，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就甲方為乙方提供勞務派遣服務事宜，經友好協商，達成如下協議：一、派遣員工的基本情況及工作內容1.乙方所需派遣員工的崗位、人數、工作內容、工作地點等具體信息如下：|崗位|人數|工作內容|工作地點|||||||[崗位名稱1]|[x]人|[詳細工作內容描述1]|[具體工作地點1]||[崗位名稱2]|[x]人|[詳細工作內容描述2]|[具體工作地點2]||......|......|......|......|2.乙方應在簽訂本協議后[x]個工作日內，向甲方提供派遣員工的詳細崗位需求及任職要求，甲方根據乙方需求進行人員招聘、篩選和派遣。二、派遣期限本協議派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限屆滿前，雙方應提前[x]天書面通知對方是否續簽協議。如雙方均未提出異議，則本協議自動延續[x]年；如需終止協議，雙方應在派遣期限屆滿前辦理相關終止手續。三、費用及支付方式1.乙方應向甲方支付的費用包括派遣員工的工資、社保費用、住房公積金、管理費等，具體標準如下：派遣員工工資：乙方按照不低于當地政府規定的最低工資標準，結合員工的工作崗位、工作績效等因素，確定派遣員工的月工資標準。月工資標準為每人每月人民幣[x]元。社保費用：甲方按照國家和地方政府規定的社保繳費基數及比例，為派遣員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應承擔的社保費用為每人每月人民幣[x]元。住房公積金：甲方按照國家和地方政府規定的住房公積金繳存基數及比例，為派遣員工繳納住房公積金。乙方應承擔的住房公積金費用為每人每月人民幣[x]元。管理費：乙方按照派遣員工月工資總額的[x]%向甲方支付管理費，即每人每月人民幣[x]元。2.費用支付方式：乙方應在每月[x]日前，將派遣員工上月的工資、社保費用、住房公積金及管理費等款項支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到乙方支付的款項后，應在[x]個工作日內為派遣員工發放工資，并辦理社保和住房公積金繳納手續。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協議約定收取乙方支付的各項費用。有權對乙方使用派遣員工的情況進行監督檢查，如發現乙方存在違反法律法規或本協議約定的行為，有權要求乙方改正或采取相應措施。有權根據乙方需求，調整派遣員工的工作崗位，但應提前征求乙方和派遣員工的意見，并辦理相關變更手續。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，與派遣員工簽訂勞動合同，并承擔用人單位的法定義務。負責派遣員工的招聘、篩選、面試、體檢、錄用等工作，確保派遣員工符合乙方崗位要求。按照國家和地方政府規定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，并及時辦理相關手續。負責派遣員工的工資核算、發放及個人所得稅代扣代繳工作，確保工資按時足額發放。定期對派遣員工進行培訓和管理，提高員工的業務素質和工作能力。協助乙方處理派遣員工的勞動糾紛，按照法律法規和本協議約定承擔相應責任。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定派遣符合崗位要求的員工，并對派遣員工的工作進行管理和考核。有權根據工作需要，安排派遣員工加班加點，但應按照國家法律法規支付加班工資或安排調休。有權在派遣期限屆滿前，提前[x]天通知甲方終止派遣關系。2.義務按照本協議約定，按時足額向甲方支付派遣員工的工資、社保費用、住房公積金及管理費等各項費用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保員工的人身安全和身體健康。按照國家法律法規及本協議約定，合理安排派遣員工的工作崗位和工作時間，不得安排員工從事違法違規或超出其勞動能力的工作。負責對派遣員工的工作進行日常管理和考核，如發現員工存在工作失誤或違反規章制度的行為，有權按照乙方內部規定進行處理，并及時通知甲方。在派遣期限屆滿前，如需繼續使用派遣員工，應提前[x]天書面通知甲方，并辦理續簽協議手續。五、員工的勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.乙方應為派遣員工提供符合國家規定的勞動保護用品，保障員工在工作過程中的人身安全和身體健康。2.乙方應按照國家和地方政府有關規定，為派遣員工提供必要的勞動條件和職業危害防護措施，定期對工作場所進行安全檢查和職業病防治檢測，確保員工的工作環境符合相關標準。3.甲方應督促派遣員工遵守乙方的勞動安全衛生制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，如因乙方原因導致員工發生工傷事故或職業病，乙方應按照國家法律法規承擔相應責任。六、勞動報酬、福利待遇及加班工資1.派遣員工的勞動報酬按照乙方確定的月工資標準執行，乙方應確保工資按時足額發放。如遇法定節假日或休息日發放工資的，應提前在最近的工作日支付。2.派遣員工享受乙方同等崗位員工的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、培訓機會等。3.乙方安排派遣員工加班加點的，應按照國家法律法規支付加班工資或安排調休。加班工資的計算基數按照乙方與甲方約定的工資標準執行。七、社會保險和住房公積金1.甲方按照國家和地方政府規定的社保繳費基數及比例，為派遣員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應承擔的社保費用已包含在本協議約定的費用中，由乙方按照約定支付給甲方。2.甲方按照國家和地方政府規定的住房公積金繳存基數及比例，為派遣員工繳納住房公積金。乙方應承擔的住房公積金費用已包含在本協議約定的費用中，由乙方按照約定支付給甲方。3.如因乙方原因導致甲方未能按時足額為派遣員工繳納社會保險或住房公積金，由此產生的一切法律責任和經濟損失由乙方承擔。八、培訓與發展1.甲方應根據乙方需求和派遣員工的實際情況，定期組織派遣員工參加業務培訓和技能提升培訓，提高員工的業務素質和工作能力。培訓費用由[具體承擔方]承擔。2.乙方應為派遣員工提供必要的培訓機會和職業發展空間，鼓勵員工不斷提升自身能力和素質。乙方可根據工作需要，自行組織派遣員工參加培訓或安排員工參加外部培訓，但應提前通知甲方。九、保密與競業限制1.雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.派遣員工在乙方工作期間，如接觸到乙方的商業秘密或機密信息，乙方有權要求員工簽訂保密協議，并按照保密協議的約定履行保密義務。如員工違反保密協議，乙方有權要求員工承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。3.對于涉及競業限制的崗位，乙方可與派遣員工簽訂競業限制協議，約定競業限制期限、范圍和經濟補償等事項。甲方應協助乙方督促派遣員工履行競業限制協議，如員工違反競業限制協議，乙方有權要求員工承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。十、協議的變更、解除和終止1.經雙方協商一致，可以書面形式變更本協議的相關內容。2.如一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任。3.在派遣期限屆滿前，雙方均未提出續簽協議的，本協議自動終止。4.如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明文件。十一、違約責任1.若乙方未按照本協議約定按時足額支付各項費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向甲方支付違約金。逾期超過[x]日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付拖欠的費用及違約金。2.若甲方未按照本協議約定履行相關義務，導致乙方或派遣員工遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。3.若派遣員工違反法律法規或本協議約定，給乙方造成損失的，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。甲方承擔賠償責任后，有權向派遣員工追償。4.如一方違反保密或競業限制約定，應向對方支付違約金人民幣[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的損失。十二、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方