跳槽協議合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方為甲方提供勞動服務，現乙方有意向跳槽至其他單位工作，甲乙雙方經友好協商，就乙方跳槽事宜達成如下協議：一、合同背景及目的乙方在甲方處工作期間，積累了一定的工作經驗和技能。現乙方因個人職業發展規劃等原因，希望跳槽至新的工作單位。為確保乙方跳槽過程中雙方的合法權益得到保障，避免產生糾紛，特簽訂本協議。二、標的物或服務具體描述1.乙方在甲方的工作內容：乙方在甲方擔任[具體職位]，主要負責[詳細工作任務及職責范圍]。2.乙方在甲方工作期間所掌握的商業秘密及技術秘密：乙方在甲方工作期間，接觸并知悉了甲方的商業秘密，包括但不限于客戶名單、營銷計劃、產品配方、技術工藝、財務數據等；以及技術秘密，如甲方擁有的專利技術、非專利技術、研發成果等。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照本協議約定履行義務，不得擅自跳槽至與甲方有競爭關系的單位工作。在乙方違反本協議約定時，有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。2.義務按照國家法律法規及勞動合同約定，向乙方支付工資、獎金、福利待遇等。在乙方離職前，為乙方辦理工作交接手續，提供必要的協助。保守乙方的個人隱私及在甲方工作期間所知曉的乙方非公開信息。（二）乙方權利義務1.權利在符合法律法規及本協議約定的前提下，自主決定是否跳槽及跳槽至何單位工作。要求甲方按照國家法律法規及勞動合同約定支付工資、獎金、福利待遇等。在離職時，要求甲方按照規定辦理工作交接手續，出具離職證明等文件。2.義務提前[x]天以書面形式通知甲方其跳槽意向及預計離職時間。在離職前，妥善完成工作交接，將甲方的財物、文件資料等完整歸還甲方。離職后，不得泄露甲方的商業秘密及技術秘密，不得利用甲方的商業秘密及技術秘密為新用人單位或其他第三方謀取利益。在離職后的[x]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。競爭關系的界定范圍包括但不限于[具體列舉競爭關系的行業、業務領域等]。四、違約條款（一）乙方違約情形及責任1.若乙方未提前[x]天書面通知甲方而擅自離職，乙方應向甲方支付違約金[x]元。同時，乙方應返還甲方在乙方離職前支付的所有工資、獎金、福利待遇等，并賠償甲方因乙方擅自離職而遭受的直接經濟損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用、業務損失等。2.若乙方離職后違反競業限制約定，在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，乙方應立即停止違約行為，并向甲方支付違約金[x]元。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權要求乙方返還因違約行為所獲得的全部收入，并可依法追究乙方的法律責任。3.若乙方離職后泄露甲方的商業秘密或技術秘密，乙方應承擔因此給甲方造成的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、商譽損失等。甲方有權要求乙方返還因泄露商業秘密或技術秘密所獲得的全部收入，并可依法追究乙方侵犯商業秘密罪等刑事責任。（二）甲方違約情形及責任若甲方未按照國家法律法規及勞動合同約定向乙方支付工資、獎金、福利待遇等，或未在乙方離職時及時辦理工作交接手續、出具離職證明等文件，甲方應按照法律法規規定承擔相應的法律責任。給乙方造成損失的，甲方應賠償乙方因此遭受的全部損失。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議內容與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月__