勞動合同工資變更協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現經雙方友好協商，就勞動合同中工資條款的變更事宜達成如下協議：一、變更原因及背景說明甲乙雙方充分認識到，隨著公司業務發展、市場環境變化以及乙方工作表現和能力提升等因素，對乙方的工資待遇進行相應調整具有必要性和合理性。為確保雙方的權益得到保障，特簽訂本工資變更協議。二、工資變更具體內容1.原工資標準：乙方在原勞動合同中的月工資標準為人民幣______元，工資支付方式為______（如：每月____日以貨幣形式支付到乙方指定銀行賬戶）。2.變更后工資標準：自____年__月__日起，乙方的月工資調整為人民幣______元，工資支付方式不變。3.工資結構調整：變更后的工資結構如下：基本工資：人民幣______元，占月工資總額的______%，主要依據乙方的崗位基本職責和出勤情況確定。績效工資：人民幣______元，占月工資總額的______%，根據乙方每月的工作績效評估結果發放。績效評估指標及標準見附件一《員工績效評估表》。獎金：根據公司經營業績和乙方個人表現，在完成相關考核指標后，乙方有權獲得獎金。獎金發放金額及方式屆時由公司另行規定，并以書面形式通知乙方。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況、市場行情及乙方工作表現，有權對乙方工資進行合理調整，但應提前[x]日書面通知乙方。按照本協議約定的工資標準和支付方式，按時足額向乙方支付工資。對乙方的工作進行監督、檢查，根據績效評估結果決定績效工資的發放金額。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。按照國家法律法規及本協議約定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。向乙方提供工資條等工資支付憑證，便于乙方核對工資發放情況。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定的工資標準和支付方式，按時足額獲得工資報酬。對甲方的工資調整決定如有異議，有權在收到通知后的[x]個工作日內提出書面申訴，甲方應進行合理答復。享有與工資相關的福利待遇，如帶薪年假、病假、加班工資等，具體按照國家法律法規及公司相關規定執行。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方的績效考核工作，如實提供相關工作信息。如因乙方自身原因導致工作失誤或違反公司規定，甲方有權根據相關規定扣除相應工資，但扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。四、工資調整生效時間及追溯事宜1.本工資變更協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動合同期滿或解除之日止。2.對于工資調整前乙方已完成的工作，甲方應按照原工資標準支付相應工資。自本協議生效之日起，甲方按照變更后的工資標準支付乙方工資。五、保密條款1.雙方應對本協議內容及因履行本協議而知悉的對方商業秘密、工資信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金。2.若乙方違反本協議約定，未履行工作義務或違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方有權從乙方工資中扣除相應賠償金額，但扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。3.任何一方違反保密條款的約定，應向對方支付違約金人民幣______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件一：員工績效評估表|評估項目|評估指標|權重|評分標準|||||||工作業績|工作任務完成情況|[x]%|完全達成任務目標得[x]分；部分達成任務目標得[x]分；未達成任務目標得[x]分。||工作能力|專業技能水平|[x]%|具備熟練的專業技能得[x]分；技能水平一般得[x]分；技能水平不足得[x]分。<br>工作效率|[x]%|能夠高效完成工作得[x]分；工作效率正常得[x]分；工作效率較低得[x]分。<br>問題解決能力|[x]%|能夠迅速、有效地解決工作中出現的問題得[x]分；解決問題能力一般得[x]分；遇到問題難以解決得[x]分。||工作態度|工作積極性|[x]%|積極主動工作得[x]分；工作態度一般得[x]分；消極怠工得[x]分。<br>責任心|[x]%|對工作高度負責得[x]分；責任心較強得[x]分；責任心較弱得[x]分。<br>團隊合作精神|[x]%|積極與團隊成員協作得[x]分；能夠較好地與團隊成員合作得[x]分；缺乏團隊合作精神得[x]分。|以上《勞動合同工資變更協議》內容全面涵蓋了甲乙雙方的身份信息、工資變更的具體內容、雙方權利義務、違約責任、