勞動合同補充協議調崗?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原勞動合同"），現經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方崗位調整事宜達成如下補充協議：一、調崗原因及內容1.調崗原因：因甲方業務發展需要，原工作崗位進行調整，現甲方決定將乙方從原崗位調整至新崗位。2.調崗內容：乙方原崗位為[原崗位名稱]，調整后的崗位為[新崗位名稱]。新崗位的工作內容主要包括但不限于[詳細描述新崗位工作內容，如負責公司新產品的市場推廣策劃，制定推廣方案并組織實施，分析市場數據，與團隊成員協作完成項目等]。工作地點為[具體工作地點]。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司業務發展及乙方工作表現等情況，有權合理調整乙方的工作崗位。按照本協議約定及國家法律法規的規定，對乙方在新崗位的工作進行監督、管理和考核。2.義務向乙方提供新崗位所需的必要工作條件和工作環境，保障乙方能夠正常開展工作。按照國家法律法規及本協議約定，按時足額向乙方支付工資及福利待遇。調整后的工資待遇按照以下方式確定：乙方原工資為[原工資數額及構成，如基本工資[x]元+績效工資[x]元]，調崗后的工資為[新工資數額及構成，如基本工資[x]元+績效工資[x]元，績效工資根據乙方在新崗位的工作表現進行考核發放]。在調整乙方崗位后，為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方盡快適應新崗位工作要求。培訓內容包括但不限于[列舉培訓內容，如新崗位的業務知識、工作流程、操作技能等]，培訓方式為[內部培訓、外部培訓等具體方式]。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解新崗位的工作內容、工作要求及相關規章制度。對甲方調整其崗位的決定有異議時，有權在收到通知后的[x]個工作日內提出書面異議，要求甲方進行解釋或協商解決。在新崗位工作期間，按照國家法律法規及本協議約定，享受相應的工資待遇、福利待遇及職業發展機會。2.義務乙方應服從甲方的工作安排，按照新崗位的工作要求和甲方的規章制度認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。乙方應積極參加甲方組織的新崗位培訓，努力學習新崗位所需的知識和技能，不斷提高自身業務能力和綜合素質，盡快適應新崗位工作。乙方應保守甲方的商業秘密和工作中知悉的其他機密信息，不得向任何第三方泄露。在本協議履行期間及終止或解除后，乙方仍需履行保密義務，保密期限按照雙方簽訂的保密協議執行。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方調崗后的工資待遇按照本協議第二條第（一）款第2項的約定執行。甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核結果等，對乙方的工資進行調整。若乙方在新崗位工作表現優秀，甲方將給予相應的獎勵和調薪；若乙方不能勝任新崗位工作，甲方有權按照公司規定適當降低乙方工資，但不得低于當地最低工資標準。2.福利待遇乙方在新崗位工作期間，享受甲方提供的其他福利待遇，如[列舉福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節日福利等]，具體按照甲方相關規定執行。乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。加班工資的計算基數按照乙方正常工作時間工資確定。四、工作時間與休息休假1.工作時間乙方在新崗位的工作時間按照甲方規定執行。甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]，具體工作時間安排為[詳細說明工作時間，如周一至周五上午[x]點至下午[x]點，午休[x]小時]。若甲方因生產經營需要調整工作時間，應按照國家法律法規的規定，提前通知乙方并與乙方協商一致。2.休息休假乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利，具體按照國家法律法規及甲方相關規定執行。乙方申請休息休假應提前按照甲方規定的程序提交申請，經甲方批準后方可休假。五、社會保險及住房公積金1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.若乙方因甲方未依法繳納社會保險或住房公積金而遭受損失的，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的賠償責任。六、培訓與服務期1.甲方為乙方提供新崗位培訓的，雙方可另行簽訂培訓協議，約定服務期及違約責任等相關事項。服務期內，乙方應按照培訓協議的約定履行服務義務。2.若乙方違反服務期約定，提前解除勞動合同的，應按照培訓協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，且乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓講師費用、培訓期間乙方的差旅費等實際發生的費用。七、保密與競業限制1.保密乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對在工作中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用該等機密信息。本協議履行期間及終止或解除后，乙方的保密義務仍然有效。若乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應按照國家法律法規的規定及雙方約定承擔賠償責任。賠償責任包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。2.競業限制雙方可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、地域、期限及經濟補償等相關事項。若乙方在競業限制期限內違反競業限制約定，應按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。競業限制期限最長不得超過二年，競業限制的范圍和地域由雙方根據甲方的實際情況協商確定，但不得違反法律法規的強制性規定。八、勞動合同的變更、解除和終止1.勞動合同變更本協議作為原勞動合同的補充協議，與原勞動合同具有同等法律效力。本協議未約定的事項，按照原勞動合同執行。若本協議與原勞動合同存在沖突或不一致的地方，以本協議為準。雙方可根據本協議的履行情況，協商一致對原勞動合同進行變更，并簽訂書面的勞動合同變更協議。2.勞動合同解除甲乙雙方均可按照原勞動合同及國家法律法規的規定解除勞動合同。若因乙方不能勝任新崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權按照法定程序解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。若乙方主動提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，但在試用期內的，應提前三日通知甲方。乙方提前解除勞動合同給甲方造成損失的，應按照國家法律法規的規定及雙方約定承擔賠償責任。3.勞動合同終止勞動合同期滿或出現國家法律法規規定的勞動合同終止情形的，勞動合同終止。勞動合同終止后，雙方應按照國家法律法規的規定辦理相關手續。若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償；若甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，如未按時足額支付乙方工資、未提供必要的工作條件、未依法為乙方繳納社會保險等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如未服從甲方工作安排、未按時完成工作任務、違反保密義務或競業限制約定等，應按照國家法律法規的規定及雙方約定承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經濟損失、甲方為挽回損失所支付的合理費用等。3.任何一方違反本協議約定，應向對方支付違約金。違約金的數額由雙方根據違約行為的具體情況協商確定，但不得超過造成損失的百分之三十。若違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的損失。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協