就業協議與就業合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方有意在甲方就業，甲方愿意招用乙方為其員工，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方就業事宜達成如下協議與合同：一、協議與合同目的本協議與合同旨在明確甲乙雙方在就業過程中的權利和義務，保障雙方的合法權益，確保乙方順利在甲方就業，并建立穩定的勞動關系。二、就業崗位及工作內容1.就業崗位甲方聘用乙方擔任____________________崗位。2.工作內容乙方應按照甲方的要求，履行以下工作職責：負責____________________工作任務；按照工作流程和標準，完成____________________；協助團隊完成其他相關工作任務，包括但不限于____________________。三、工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因經營需要調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行____________________工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的業務需求靈活安排，但應保證乙方每周至少休息一天。綜合計算工時制，乙方的工作時間按照周、月、季、年等為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的請假制度提前申請休假，并經甲方批準。五、勞動報酬1.工資待遇甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為____________________元/月。乙方試用期工資為____________________元/月，試用期為______個月。2.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資為____________________元/月，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作貢獻發放。3.工資調整甲方根據本單位的經濟效益、乙方的工作表現和崗位變動等情況，適時調整乙方的工資待遇。工資調整應提前通知乙方，并簽訂書面協議。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年的，享受帶薪年假______天；已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。節日福利：甲方在法定節假日為乙方發放節日禮品或補貼。培訓機會：甲方為乙方提供必要的職業技能培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。其他福利：甲方根據實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如員工宿舍、工作餐、交通補貼等。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利按照本協議與合同的約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據乙方的工作表現和業績考核結果，對乙方進行獎懲。按照國家和地方有關規定，解除與乙方的勞動關系。義務按照本協議與合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。依法保障乙方的休息休假權利，因工作需要安排乙方加班的，應按照國家規定支付加班工資或安排補休。為乙方提供職業技能培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。不得違反法律法規的規定，損害乙方的合法權益。2.乙方權利和義務權利按照本協議與合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。獲得甲方提供的職業技能培訓和發展機會。對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。依法解除與甲方的勞動關系。義務按照本協議與合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密和工作秘密。接受甲方的工作安排和管理，服從甲方的工作調動。按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。不得違反法律法規的規定，損害甲方的合法權益。八、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止1.勞動合同的簽訂甲乙雙方應在乙方報到后______日內簽訂書面勞動合同。勞動合同的內容應符合本協議與合同的約定，并明確雙方的權利和義務。2.勞動合同的履行甲乙雙方應按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。3.勞動合同的變更經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同的，應簽訂書面協議。4.勞動合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。甲方依法解除：甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。5.勞動合同的終止勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。九、違約責任1.甲方違約責任甲方違反本協議與合同的約定，未按時足額支付乙方工資和福利待遇的，應按照國家規定支付賠償金。甲方違反本協議與合同的約定，未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應按照國家規定補繳，并支付賠償金。甲方違反本協議與合同的約定，解除與乙方的勞動關系的，應按照國家規定支付經濟補償。甲方違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的，應依法承擔賠償責任。2.乙方違約責任乙方違反本協議與合同的約定，未按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規定承擔違約責任。乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律的，應按照甲方的規定承擔違約責任。乙方違反甲方的商業秘密和工作秘密的，應按照國家規定承擔賠償責任。乙方違反本協議與合同的約定，解除與甲方的勞動關系的，應按照國家規定支付違約金。乙方違反法律法規的規定，損害甲方合法權益的，應依法承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議與合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議與合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議與合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議與合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行；國家和地方有關規定未作規定的，由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議與合同具有同等法律效力。3.本協議與合同附件包括但不限于乙方