就業協議合同和勞動合同?甲方：名稱：[公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方：姓名：[你的姓名]性別：[你的性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方有意聘用乙方，乙方愿意在甲方工作，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方的就業事宜達成如下協議合同：一、就業協議合同部分（一）協議目的本就業協議合同旨在明確甲乙雙方在乙方畢業后正式簽訂勞動合同前的權利義務關系，為雙方進一步建立勞動關系奠定基礎。（二）服務內容及期限1.服務內容：乙方同意在甲方從事[具體崗位名稱]工作，工作內容包括但不限于[詳細列舉崗位職責]。2.協議期限：本就業協議合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期]，即乙方畢業且與甲方簽訂正式勞動合同之日止。（三）雙方權利義務1.甲方權利義務權利：有權了解乙方的基本情況、學習成績、健康狀況等信息，乙方應如實提供。根據自身經營需要和乙方的表現，對乙方的工作崗位、工作地點等進行合理調整。義務：為乙方提供必要的就業指導和職業規劃建議。在本協議有效期內，不得無故拒絕接收乙方就業。如因甲方原因導致乙方無法按時就業，甲方應承擔相應的賠償責任。按照國家法律法規及本協議約定，保障乙方的合法權益。2.乙方權利義務權利：有權了解甲方的基本情況、工作環境、工作待遇等信息。在本協議有效期內，享有自主選擇就業的權利，但需提前通知甲方。義務：如實向甲方提供個人信息、學習成績、健康狀況等資料，如有虛假信息，甲方有權解除本協議。按照甲方要求，完成相關學業，并在畢業時取得符合甲方要求的學歷證書和學位證書。在本協議有效期內，不得與其他用人單位簽訂就業協議或勞動合同，否則應承擔違約責任。（四）違約責任1.若甲方違反本協議約定，無故拒絕接收乙方就業，應向乙方支付違約金[具體金額]元，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協議約定，與其他用人單位簽訂就業協議或勞動合同，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并返還甲方為乙方提供的所有費用（如有）。同時，乙方應承擔因違約給甲方造成的損失。（五）協議變更與解除1.經雙方協商一致，可以變更或解除本協議。2.若出現下列情形之一，本協議自動解除：乙方未能在畢業時取得符合甲方要求的學歷證書和學位證書。甲方因不可抗力等原因無法繼續履行本協議。乙方因不可抗力等原因無法繼續履行本協議。（六）爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。二、勞動合同部分（一）合同期限1.本勞動合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。2.合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。（二）工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意按照甲方的工作需要，在[具體部門]擔任[具體崗位]工作，工作內容為[詳細列舉崗位職責]。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點，但應提前通知乙方。（三）工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應確保乙方每周至少休息一天。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照甲方批準的計算周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。（四）勞動報酬1.甲方按照國家法律法規及本單位的工資分配制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。乙方的月工資為[具體金額]元，試用期工資為月工資的[x]%，即[具體金額]元。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據乙方的工作表現、業績考核等情況，對乙方的工資進行調整。3.甲方每月[具體日期]前發放上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。（五）社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[列舉其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、帶薪年假、節日福利等]。（六）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行安全生產教育和培訓，乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。3.甲方按照國家有關規定，對乙方從事的工作崗位存在的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。（七）勞動合同的解除和終止1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.終止：有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（八）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本勞動合同第三十七條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；乙方依照本勞動合同第三十八條規定解除勞動合同的；甲方依照本勞動合同第四十條規定解除勞動合同的；甲方依照本勞動合同第四十一條第一款規定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本勞動合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本勞動合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（九）保密和競業限制1.保密：乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。本條款的保密期限為自本勞動合同生效之日起[x]年。2.競業限制：乙方在勞動合同期內及勞動合同終止或解除后[x]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后，按照國家法律法規的規定，按月向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的[x]%。若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務。（十）培訓與服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期自培訓結束之日起計算，期限為[具體期限]年。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（十一）違約責任1.若甲方違反本勞動合同約定，未按時支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。同時，甲方應向乙方支付違約金[具體金額]元，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本勞動合同約定，未履行保密義務、競業限制義務、服務期約定等，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。（十二）爭議解決如雙方在本勞動合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。本就業協議合同與勞動合同作為一個整體，相互關聯，共同構成甲乙雙方的權利義務關系。雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的義務，保障雙方的合法權益。