奶茶店員工合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營一家奶茶店（以下簡稱"店鋪"），乙方具備相關工作能力和經驗，愿意在甲方店鋪擔任員工，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同協議。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方奶茶店擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細描述工作任務，如奶茶制作、店面清潔、顧客服務、收銀等]。乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，完成工作任務，保證工作質量。2.工作地點乙方的工作地點為甲方奶茶店所在地：____________________。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細說明工作班次，如上午__點至下午__點，下午__點至晚上__點等]。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門批準，并向乙方公示。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方每周至少休息[x]天，具體休息時間由甲方根據店鋪經營情況合理安排，但應保證乙方每周連續休息時間不少于[x]小時。四、勞動報酬1.工資標準甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方試用期工資為每月人民幣____元。試用期滿后，乙方工資為每月人民幣____元。工資構成包括基本工資人民幣____元、績效工資人民幣____元（績效工資根據乙方工作表現和業績考核確定）等。甲方有權根據乙方的工作表現、店鋪經營狀況等因素，對乙方工資進行調整，但應提前[x]日通知乙方。2.工資支付時間甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資若乙方在工作時間外加班，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。平時加班工資按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付；周末加班工資按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付；法定節假日加班工資按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續，并提供必要的個人信息。乙方個人應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作滿[x]個月后，可享受每月[具體福利，如奶茶飲品免費券x張等]。根據店鋪經營情況，甲方可能會不定期發放節日福利、生日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、圍裙、手套等，以保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應按照國家有關規定，對乙方進行安全生產教育和培訓，告知乙方工作過程中的安全操作規程和注意事項。2.勞動條件甲方應確保乙方的工作環境符合國家衛生標準和安全生產要求，提供必要的工作設備和設施，并定期進行維護和保養。乙方工作場所應保持清潔、通風良好，溫度、濕度適宜，確保乙方在舒適、安全的環境中工作。3.職業危害防護針對乙方工作崗位可能存在的職業危害，甲方應采取有效的防護措施，如提供通風設備、配備防護口罩、定期組織健康檢查等，以降低職業危害對乙方身體的影響。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守安全操作規程，避免因自身原因導致職業危害事故的發生。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利甲方有權根據店鋪經營需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容。甲方有權按照本合同約定，對乙方進行考核和獎懲。甲方有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和經營信息。義務甲方應按照本合同約定，按時足額向乙方支付工資和福利待遇。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。甲方應按照法律法規的規定，保障乙方依法享有的休息休假權利。2.乙方權利和義務權利乙方有權按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。乙方有權享受國家規定的休息休假權利。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護。乙方有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。義務乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應認真履行工作職責，完成工作任務，保證工作質量。乙方應保守甲方的商業秘密和經營信息，不得向任何第三方泄露或使用。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。八、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同第八條第1款第（七）項、第（八）項、第（九）項規定解除本合同的；乙方按照本合同第八條第1款第（三）項規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不與乙方續訂勞動合同的；甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，導致本合同終止的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資和福利待遇，或者未依法為乙方繳納社會保險，甲方應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本合同約定履行義務，如未遵守甲方規章制度、未保守甲方商業秘密等，乙方應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、可得利益損失等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律