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食堂勞務用工合同甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、食堂勞務用工描述1.勞務用工內容乙方同意為甲方提供食堂勞務用工服務,包括但不限于廚師、服務員、清潔工等崗位。2.勞務用工要求乙方提供的勞務用工應具備相應的職業資格證書和健康證明,符合國家相關法律法規的要求。乙方保證所提供的勞務用工在正常工作條件下,能夠勝任所分配的工作崗位。二、勞務用工數量與報酬1.勞務用工數量甲方預計需要乙方提供的勞務用工數量如下:廚師:______人服務員:______人清潔工:______人實際用工數量以甲方最終書面通知為準,但通知應在用工前______天(具體時長)發出。2.勞務用工報酬廚師的單價為______元/天,服務員的單價為______元/天,清潔工的單價為______元/天。本合同勞務用工報酬預計為______元(大寫:______),該報酬根據預計用工數量計算得出,最終報酬以實際用工數量和相應單價結算為準。三、用工時間與地點1.用工時間乙方提供的勞務用工應在甲方食堂的正常營業時間內工作。2.用工地點乙方提供的勞務用工應在甲方指定的食堂工作地點。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______個月,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止(1)甲方因故提前終止用工,應提前______天通知乙方;(3)雙方協商一致,經書面同意后可終止合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方提供的勞務用工進行監督和管理,確保其符合工作要求。有權根據食堂運營需要調整勞務用工數量和崗位,但應提前通知乙方。義務:按照合同約定支付勞務用工的報酬。提供必要的勞動保護措施和勞動條件,保障乙方的工作權益。2.乙方權利與義務權利:按照合同約定的工作內容和時間提供勞務。如因甲方原因導致用工時間或條件發生變化,有權要求相應的補償。義務:按照甲方的要求完成工作任務,服從甲方的管理。維護食堂的正常秩序,保持工作場所的整潔和安全。六、勞務用工考核1.考核方式甲方將定期對乙方的工作表現進行考核,考核方式包括但不限于工作態度、工作效率、服務質量等。2.考核結果考核結果將作為乙方報酬調整和崗位變動的重要依據。七、付款方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內(具體時長),甲方支付給乙方合同總報酬的______%作為預付款,即______元(大寫:______)。2.月工資乙方每月完成工作后,甲方應在次月______個工作日內支付乙方當月工資。3.期末獎金在合同期滿后,如乙方表現良好,甲方將根據考核結果支付相應的期末獎金。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資,每逾期一天,應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解雇乙方,應按照合同約定的賠償標準進行賠償。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間或質量完成工作,每逾期一天,應按照合同總報酬的______%向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時長),甲方有權解除合同,并要求乙方賠償因此造成的損失。如乙方違反勞動紀律或造成甲方損失,應承擔相應的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于用工安排、薪酬標準等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):____

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