勞動教育考試模擬題（附答案）一、單選題（共48題，每題1分，共48分）1.生產力三要素中最為重要和根本的要素是（）：A、勞動資料B、勞動對象C、勞動者D、勞動技能正確答案：C答案解析：生產力三要素包括勞動者、勞動對象和勞動資料。勞動者是生產力中最活躍的因素，是生產力諸要素中的主導因素，是最根本的要素。勞動對象和勞動資料只有與勞動者相結合，才能發揮作用，所以勞動者最為重要和根本。2.醫療保險的經費主要來源于（）A、被保險人和雇主B、貸款C、捐款D、投資收益正確答案：A答案解析：醫療保險經費主要來源于被保險人和雇主繳納的保險費等。被保險人按規定繳納一定比例的費用，雇主也需為雇員繳納相應部分，共同構成醫療保險的主要經費來源。投資收益、捐款、貸款并非醫療保險經費的主要來源。3.SWOT法中S是指（）。A、優勢B、劣勢C、機會D、威脅正確答案：A答案解析：SWOT分析法中，S代表Strengths，即優勢。優勢是指企業或個人所擁有的能夠使其在市場競爭中脫穎而出的獨特資源、能力或特點。例如，強大的品牌形象、先進的技術、高效的生產流程、優秀的管理團隊等都可以成為企業的優勢。通過識別和發揮自身優勢，企業可以更好地滿足市場需求，提高競爭力，實現可持續發展。4.對免疫功能可能有抑制作用，可致腎上腺素和去甲腎上腺素分泌（）A、不確定B、增加C、降低D、不變正確答案：B5.密閉空間內發現中毒窒息人員的處理程序是（）。A、報警B、先自保后立即救人C、報告調度D、立即救人正確答案：B答案解析：當在密閉空間內發現中毒窒息人員時，首先要確保自身安全，防止在救援過程中造成新的傷亡，即先自保，然后再立即對中毒窒息人員進行救援。報警和報告調度應在完成先自保后立即救人這一關鍵步驟之后進行，而不是首要處理程序，立即救人沒有強調保障自身安全這一重要前提，所以處理程序是先自保后立即救人。6.早工匠精神產生的手工業時代，工匠精神的主體是（）。A、知識分子B、工人C、農民D、手工業勞動者正確答案：D答案解析：工匠精神產生于手工業時代，在這個時期，工匠精神的主體自然是從事手工業生產的勞動者，他們在長期的手工勞作過程中，不斷追求技藝的精湛和完美，從而形成了工匠精神。農民主要從事農業生產，工人是工業時代的稱呼，知識分子側重于知識領域，均不符合手工業時代工匠精神主體的定義。7.對于工程分析法，下列說法錯誤的是（）。A、是對生產工藝流程、生產設備布局、化學反應原理、所選原輔材料及其所含讀雜質的名稱、含量進行分析B、在應用新技術、新工藝的建設項目，找不到類比對象和類比資料時，通常利用工程分析法來識別職業危害因素C、適用于已知的職業性有害因素的識別D、適用于未知的職業性有害因素的識別正確答案：D8.下列屬于三級預防的是（）A、定期進行職業性有害因素的監測B、改進生產工藝和生產設備C、對生產環境和工藝過程進行改進D、對職業性有害因素的接觸者的定期體格檢查正確答案：C9.培育大學生的勞動精神，我們應以美好生活的（）來激發大學生對勞動的熱愛。A、希望B、現實C、愿景D、理想正確答案：C答案解析：勞動精神的培育需要激發大學生對勞動的熱愛，美好生活的愿景能夠為大學生描繪出通過勞動可以實現的美好畫面，從而激發他們對勞動的向往和熱愛。理想側重于目標追求，現實側重于當前實際狀況，希望相對較為寬泛，相比之下，愿景更能具體地展現出美好生活與勞動的關聯，以此來激發大學生對勞動的熱愛。10.Ⅰ級體力勞動強度對應的勞動強度指數（）A、n≤15B、15＜n≤20C、20＜n≤25D、n＞25正確答案：A答案解析：勞動強度指數是區分體力勞動強度等級的指標，Ⅰ級體力勞動強度對應的勞動強度指數范圍是>n≤15。勞動強度指數的劃分是經過大量研究和實踐確定的，不同的勞動強度指數范圍對應不同級別的體力勞動強度，對于Ⅰ級體力勞動強度，其勞動強度指數就是在>n≤15這個區間內。11.（），是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業信息。A、商標權B、專利權C、商業秘密D、知識產權正確答案：C答案解析：商業秘密是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業信息。知識產權包括專利權、商標權等多種權利，其范圍比商業秘密更廣。專利權是指國家專利主管機關依法授予專利申請人及其繼受人在一定期間內實施利用其發明創造的獨占權利。商標權是指商標主管機關依法授予商標所有人對其注冊商標受國家法律保護的專有權。12.與社會保險相比較，以下屬于商業保險特點的是（）。A、屬于公共政策范疇B、不以營利為目的C、國家財政充當擔保人的角色D、經營目標是為投資者追求利潤最大化正確答案：D答案解析：商業保險的經營目標是為投資者追求利潤最大化，而社會保險屬于公共政策范疇，不以營利為目的，國家財政在社會保險中充當擔保人角色。A、B、C選項均是社會保險的特點，D選項是商業保險的特點。13.（）年成為中國的“勞動立法年”。A、2005B、2007C、2010D、2000正確答案：B答案解析：2007年被稱為中國的“勞動立法年”，這一年有一系列重要勞動法律法規頒布實施等，推動了中國勞動立法進程。14.隨著1966年“文化大革命”運動的開始，我國的勞動安全工作處于（）和倒退階段。A、恢復B、初建C、停頓D、整頓正確答案：C答案解析：“文化大革命”開始后，我國的勞動安全工作受到嚴重沖擊，處于停頓和倒退階段。這一時期各項工作秩序混亂，勞動安全相關工作也無法正常開展，導致了工作的停滯不前甚至出現倒退現象。15.控制分區中的黃線隔離區表示（）。A、半污染區B、視情況而定C、清潔區D、污染區正確答案：A答案解析：黃線隔離區通常表示半污染區，半污染區是指有可能被病原微生物污染的區域。16.《勞動法》具有明確的適用范圍，下列爭議可以適用《勞動法》的是（）A、某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論發生的爭議B、進城務工的農民黃某與其雇主個體戶因支付工資報酬發生的爭議C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用發放發生的爭議D、某有限責任公司的職工李某是該公式股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議正確答案：B答案解析：根據《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。選項B中進城務工的農民黃某與其雇主個體戶之間形成勞動關系，因支付工資報酬發生的爭議屬于勞動爭議，適用《勞動法》。選項A中是職工與勞動保障行政部門的工傷認定機關之間的爭議，不是用人單位與勞動者之間的爭議，不適用《勞動法》；選項C中是退休職工與社會保險經辦機構之間的爭議，不屬于勞動關系范疇，不適用《勞動法》；選項D中是股東因股息分配與公司發生的爭議，不是勞動者與用人單位基于勞動關系產生的爭議，不適用《勞動法》。17.以下哪項危險源屬于永久危險源：（）A、臨時電線B、核廢料C、施工腳手架D、高壓鍋爐正確答案：D18.（）是檢測一個人具有發展潛力的職業能力，不是現實存在的能力，這些能力在事宜的環境中，可能得到發展，在完成有關任務時會感到順利、輕松。A、傾向測試B、學業測試C、能力測試D、職業能力傾向測試正確答案：D答案解析：職業能力傾向測試主要檢測的是一個人具有發展潛力的職業能力，它并非是現實已經存在的能力，而是在合適的環境中有可能得到發展，當完成相關任務時會讓人感覺順利、輕松。能力測試側重于對已有能力的評估；學業測試主要針對學業方面；傾向測試表述不準確，相比之下職業能力傾向測試更符合題干描述。19.中毒窒息事故危害升級的重要原因是（）。A、盲目施救B、缺氧C、缺乏安全意識D、有毒氣體正確答案：A答案解析：盲目施救是中毒窒息事故危害升級的重要原因。當發生中毒窒息事故時，如果盲目施救，救援人員自身也可能陷入危險，導致事故傷亡人數增加、危害范圍擴大等后果。缺氧和有毒氣體是導致中毒窒息事故的直接原因；缺乏安全意識是事故發生的一個潛在因素，但不是危害升級的重要原因。20.我國始終堅持的一項基本方針是保護勞動者的（）。A、生命與健康B、利益與安全C、健康和權益D、生命與利益正確答案：A21.中國男性領取失業保險金的法定年齡是（）。A、18---60歲B、16---60歲C、18----55歲D、16----55歲正確答案：B22.下列職業性有害因素不屬于生物因素的是（）A、寄生蟲B、炭疽桿菌C、致病微生物D、農藥正確答案：D答案解析：生物因素主要包括致病微生物（如細菌、病毒等）、寄生蟲和真菌等，炭疽桿菌屬于細菌，是生物因素。而農藥屬于化學性有害因素，不屬于生物因素。23.作品完成（）內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。A、三年B、五年C、兩年D、一年正確答案：C答案解析：《著作權法》第十六條規定，公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品是職務作品，除本條第二款的規定以外，著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。24.當與禁止標志一起使用時，橫寫的文字輔助標志的文字應該使用（）。A、標志色B、黑色C、白色D、灰色正確答案：C答案解析：輔助標志的文字顏色一般與禁止標志的顏色形成對比，禁止標志一般為紅色底白色圖案，所以橫寫的文字輔助標志文字使用白色，以提高可視性和辨識度。25.（）是整個養老保險體系的“第二支柱”，是對國家建立的基本養老保險制度的一個補充。A、補充健康保險B、企業年金C、住房保障D、社區服務正確答案：B答案解析：企業年金是整個養老保險體系的“第二支柱”，是對國家建立的基本養老保險制度的一個補充。企業年金由企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，它有助于提高職工退休后的生活水平，完善多層次養老保險體系。26.（）是社會保障制度得以確立并能夠解決特定社會問題的物質基礎。A、社會保障基金B、社會保障法C、社會保障管理D、社會保障模式正確答案：A答案解析：社會保障基金是社會保障制度得以確立并能夠解決特定社會問題的物質基礎。社會保障基金是國家按照法律、法規的要求，通過各種方式強制建立起來的用于實施各項社會保障制度的專款專用的資金。它為社會保障各項待遇的支付提供了資金支持，確保社會保障制度能夠正常運行，從而解決特定的社會問題，如保障公民的基本生活、應對疾病、養老等風險。27.在校大學生從事外文翻譯，這屬于哪種勞動教育（）A、日常生活勞動B、生產勞動C、服務性勞動正確答案：C答案解析：在校大學生從事外文翻譯，是利用自身知識技能為他人或社會提供翻譯服務，屬于服務性勞動。生產勞動通常是指物質生產領域的勞動；日常生活勞動主要側重于個人生活自理和家務等方面。而外文翻譯更符合服務性勞動的范疇。28.法律規定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于（）A、標準工作時間B、綜合計算工作時間C、不定時工作時間D、縮短工作時間正確答案：A答案解析：標準工作時間是指法律規定的，在正常情況下，勞動者從事工作或勞動的時間。我國法律規定職工每日工作8小時，每周工作40小時，這就是標準工作時間。縮短工作時間是指少于標準工作時間的工作時間制度。不定時工作時間是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的勞動者所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。綜合計算工作時間是指因用人單位生產或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度的工時制度。29.下列說法錯誤的是（）A、“各盡所能、按勞分配、同工同酬”是勞動法基本原則之一。B、用人單位以勞動為尺度，按照勞動的數量與質量提供報酬。C、每個具有勞動能力的公民有為社會提供勞動的權利與義務根據個體存在差別。D、勞動者不分性別、年齡、民族和種族，等量勞動取得等量報酬。正確答案：C答案解析：“各盡所能、按勞分配、同工同酬”確實是勞動法基本原則之一，A選項正確；用人單位通常以勞動為尺度，按勞動數量與質量提供報酬，B選項正確；每個具有勞動能力的公民有為社會提供勞動的權利與義務，這是平等的，不存在根據個體存在差別，C選項錯誤；勞動者不分性別、年齡、民族和種族，等量勞動應取得等量報酬，D選項正確。30.勞動安全事關廣大勞動者的（）。A、發展利益B、身體利益C、健康利益D、根本利益正確答案：D答案解析：勞動安全不僅關系到勞動者當下的健康，更是涉及到勞動者長遠的根本利益，包括職業發展、生活保障等多方面，是勞動者權益的重要基礎，所以勞動安全事關廣大勞動者的根本利益。31.以社會福利是個人的責任為制度理念的社會保障模式是（）。A、保險型保障模式B、國家型保障模式C、儲蓄型保障模式D、福利型保障模式正確答案：C答案解析：儲蓄型保障模式強調個人的責任，注重個人通過儲蓄等方式來為自身未來的保障做準備，以社會福利是個人的責任為制度理念。保險型保障模式強調權利與義務相結合，國家、雇主和個人共同承擔責任；福利型保障模式強調國家的責任；國家型保障模式強調國家統包。32.職業教育與培訓不包括（）A、職前訓練B、普通教育C、失業培訓D、在職培訓正確答案：B答案解析：職業教育與培訓是為了培養學生從事某種職業或生產勞動所需的知識和技能的教育活動，包括職前訓練、在職培訓、失業培訓等，其目的是提升受教育者的職業能力和就業競爭力。普通教育是實施一般文化科學知識的教育，以提高受教育者的文化素養為目標，與職業教育與培訓的目標和內容不同。33.勞動安全是勞動者在勞動過程中所有與（）相關的事務。A、安全B、健康C、安全與健康D、生活福利正確答案：C答案解析：勞動安全是勞動者在勞動過程中所有與安全與健康相關的事務，它涵蓋了工作環境、勞動條件、勞動保護措施等多方面內容，旨在保障勞動者在工作過程中的身體安全和身心健康。A選項只提到安全不全面；B選項只說健康也不完整；D選項生活福利與勞動安全并無直接關聯。34.漏電保護裝置是一種（）安全保護電器。A、低壓B、高壓C、高電流D、低電流正確答案：A答案解析：漏電保護裝置主要用于低壓電路中，當發生漏電等故障時能及時切斷電路，起到保護作用，所以是一種低壓安全保護電器。35.（）是一種可持續發展的能力。A、方法能力B、專業知識能力C、自我發展能力D、社會能力正確答案：C答案解析：自我發展能力是一種可持續發展的能力。它包括不斷學習新知識、提升技能、培養積極心態、適應變化等多方面，有助于個人在職業生涯和生活中持續成長與進步，以適應不斷變化的環境和需求，實現可持續發展。36.我國狹義上的勞動法是指（）A、1994年7月5日通過、自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》B、調整勞動關系的法律規范的總稱C、調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱D、包括憲法規定的基本勞動制度及勞動關系主體的權利義務，勞動基本法以及與其實施相配套的一系列子法、行政法規、規章及司法解釋等正確答案：A答案解析：我國狹義上的勞動法一般是指1994年7月5日通過、自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。選項B是廣義勞動法的概念；選項C表述不準確，不是狹義勞動法的定義；選項D是更為廣義的勞動法范疇，包含了眾多相關法律法規等內容，并非狹義勞動法。37.根據其主要危險物質能量存活時間長短，危險源可以分為（）兩類。A、永久危險源和臨時危險源B、物質危險源和能量危險源C、操作危險源和非操作危險源D、靜態危險源和動態危險源正確答案：A答案解析：根據其主要危險物質能量存活時間長短，危險源可以分為永久危險源和臨時危險源兩類。永久危險源是指那些長期存在、危險物質能量不易消散的危險源；臨時危險源則是指那些存在時間較短、危險物質能量相對容易消散的危險源。38.下列說法錯誤的是（）A、良好的勞動有益于健康B、職業是人類生存、社會發展和美好生活追求的需要和必然C、不好的勞動條件損害健康，甚至會導致疾病和死亡D、職業與健康本質上是對立的正確答案：D答案解析：職業與健康本質上并不是對立的，良好的職業環境和勞動條件有益于健康，而不好的勞動條件才會損害健康，職業是人類生存、社會發展和美好生活追求的需要和必然，所以選項D說法錯誤。39.腦力勞動時，室內溫度以最適溫度為宜，我國相應標準規定冬季（）℃A、27~28B、25~26C、23~24D、19~22正確答案：D答案解析：腦力勞動時，室內溫度以最適溫度為宜，我國相應標準規定冬季19～22℃，夏季24～26℃。40.腦力勞動時，墻壁顏色應（）A、深色B、紅色C、黑色D、明亮柔和正確答案：A41.（）是從業者基于對職業的敬畏和熱愛而產生的一種全身心投入的認認真真、盡職盡責的職業精神狀態。A、創新B、敬業C、專注D、敬業正確答案：B42.根據《著作權法》規定，職務作品原則上著作權（）享有A、單位與作者共享B、單位與作者誰申請誰享有C、單位D、作者正確答案：A43.下列哪項不是《刑法》規定涉及未成年人用工保護的罪名（）A、拐騙童工罪B、非法使用童工罪C、使用童工罪D、強迫童工勞動罪正確答案：C44.可以不經仲裁，直接進入訴訟程序的糾紛包括（）A、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的B、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求涉及勞動關系其他爭議的C、勞動者與用人單位就基本事實沒有爭議的勞動合同糾紛案件D、勞動者與用人單位因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假等方面發生的爭議正確答案：A45.社區服務公益勞動屬于以下哪種勞動教育形式A、生產勞動教育B、日常生活勞動教育C、服務性勞動教育D、復雜勞動教育正確答案：C答案解析：社區服務公益勞動屬于服務性勞動教育。服務性勞動教育強調學生參與各種服務活動，旨在培養學生的社會責任感、公共服務意識和實踐能力等。社區服務公益勞動符合服務性勞動教育的范疇，通過參與社區服務和公益活動，學生能夠為社會做出貢獻，同時提升自身的綜合素質。而日常生活勞動教育側重于學生在日常生活中的自理勞動等；復雜勞動教育并非常見的勞動教育分類表述；生產勞動教育主要涉及工業生產等方面的勞動體驗。46.我國勞動力工作的法定最低年齡是（）A、16歲B、20歲C、18歲D、14歲正確答案：A答案解析：我國《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。所以我國勞動力工作的法定最低年齡是大于16歲。47.下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是（）A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利和勞動義務關系B、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系。C、勞動法律關系的客體表現為兼有人身形與財產性的特定的勞動行為和財物D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性正確答案：B答案解析：勞動法律關系是勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系，不包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系。A選項，勞動法律關系確實是勞動者與用人單位之間的勞動權利和勞動義務關系，表述正確；C選項，勞動法律關系的客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物，表述正確；D選項，勞動法律關系主體雙方既具有平等性也具有從屬性，表述正確。48.福利國家模式的社會保障制度的特點有（）。A、強制自我負責，缺乏互濟性B、建立個人賬戶實行完全積累C、政府負責與保障全面D、權利與義務有機結合正確答案：C答案解析：福利國家模式的社會保障制度具有政府負責與保障全面的特點。在福利國家模式下，政府在社會保障中扮演著主導角色，提供廣泛的社會保障項目，保障范圍涵蓋了社會的各個層面，致力于為公民提供全面的福利保障，以滿足人們在不同方面的需求，如醫療、養老、失業等。而選項A強制自我負責、缺乏互濟性不符合福利國家模式特點；選項B建立個人賬戶實行完全積累也不是福利國家模式的特征；選項D權利與義務有機結合并非福利國家模式社會保障制度最典型的特點。二、多選題（共17題，每題1分，共17分）1.下列關于試用期的說法，正確的是（）A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。正確答案：ABCD答案解析：根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以ABCD選項均正確。2.勞動安全的科學理論同時涉及（）。A、社會科學B、安全科學C、自然科學D、勞動科學正確答案：AC3.經過報縣級以上勞動行政部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（）A、文藝單位B、創作單位C、體育單位D、礦山企業正確答案：AC答案解析：根據《勞動法》規定，文藝、體育和特種工藝單位，在履行審批手續后，可以招用未滿十六周歲的未成年人。礦山企業和創作單位不屬于可以招用未滿16周歲未成年人的特定用人單位類型。4.“五保對象”的“五保”內容包括（）。A、保醫B、保穿C、保住D、保吃正確答案：ABCD答案解析：“五保”內容包括保吃、保穿、保住、保醫、保葬（農村五保供養對象）和保教（農村五保供養對象中的未成年人）。5.當前具有較強影響力的勞動關系理論流派主要有（）A、人力資源管理學派B、主流經濟學派C、產業關系學派D、批判性產業關系學派正確答案：ABCD答案解析：主流經濟學派從經濟效率角度分析勞動關系，強調市場機制對勞動關系的調節作用。人力資源管理學派將勞動關系視為企業內部管理問題，關注如何通過人力資源管理手段提高員工績效和企業競爭力。產業關系學派強調勞動關系是一種社會經濟關系，重視工會和集體談判在勞動關系中的作用。批判性產業關系學派則對傳統勞動關系理論進行批判，關注勞動關系中的不平等和權力問題，強調社會制度和政治因素對勞動關系的影響。這四個流派在勞動關系研究領域都具有較強的影響力。6.職業與健康的關系是（）A、互相促進B、相輔相成C、和諧統一D、相互對立正確答案：ABC答案解析：職業與健康存在著緊密的聯系。職業與健康是和諧統一的關系，良好的職業環境和職業狀態有助于促進健康，健康的身體又能更好地適應職業要求、投入工作，二者相輔相成；合適的職業選擇和工作方式能夠促進員工的健康，而健康的體魄也會推動職業的發展，所以它們互相促進。職業與健康并非相互對立的關系。7.勞動對個人的發展具有促進作用，能夠（）等。A、錘煉學生品格B、培養良好品德C、磨煉學生意志D、培養學生的奮斗精神正確答案：ABCD答案解析：勞動對個人發展具有多方面的促進作用。勞動能夠培養學生的奮斗精神，讓學生在勞動過程中體驗努力付出與收獲成果，激發奮斗意識；可以錘煉學生品格，使學生在面對勞動任務時形成堅韌、負責等品格；磨煉學生意志，勞動中會遇到各種困難，克服這些困難有助于意志的磨煉；還能培養良好品德，如尊重勞動成果、懂得合作等品德。8.20世紀90年代國務院推行的安全生產管理體制包括（）：A、國家監察B、群眾監督C、行業管理D、企業負責正確答案：ABCD答案解析：該體制強調企業在安全生產中的主體責任，即企業負責；行業管理部門要發揮行業監管作用；國家通過監察保障安全生產法律法規的執行；群眾監督能夠促使全社會共同關注安全生產，形成廣泛的監督合力，共同促進安全生產工作的開展。9.失業保險的功能主要有（）。A、合理配置勞動力功能B、保障基本生活功能C、穩定功能D、促進就業功能正確答案：ABCD答案解析：失業保險具有保障基本生活功能，為失業人員提供一定時期的經濟支持，維持其基本生活；具有合理配置勞動力功能，促使勞動力向更需要和更能發揮作用的地方流動；具有促進就業功能，通過培訓、再就業服務等幫助失業人員重新就業；還具有穩定功能，減少失業對社會穩定的沖擊。10.勞動法基本原則包括（）A、勞動者平等競爭原則B、按勞分配原則C、維護勞動者合法權益原則D、勞動行為自主原則正確答案：ABCD答案解析：勞動法基本原則包括維護勞動者合法權益原則、按勞分配原則、勞動者平等競爭原則、勞動行為自主原則。維護勞動者合法權益原則是勞動法的首要原則，強調保障勞動者的各項權益；按勞分配原則體現了勞動報酬與勞動貢獻的對應關系；勞動者平等競爭原則確保勞動者在就業等方面享有公平的機會；勞動行為自主原則賦予勞動者一定的自主決定權，有利于發揮勞動者的積極性和創造性。11.確定和調整月最低工資標準，應（）等因素。A、當地就業者及其贍養人口的最低生活費用B、城鎮居民消費價格指數C、職工平均工資D、經濟發展水平正確答案：ABCD答案解析：確定和調整月最低工資標準，應綜合參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發展水平等因素。這些因素能夠反映當地的經濟社會狀況以及勞動者維持基本生活所需的費用，從而合理確定最低工資標準，保障勞動者的基本生活權益，同時也適應經濟社會發展的要求。12.職業環境監測的作用體現在（）A、評價作業環境的衛生質量B、判斷是否符合職業衛生要求，估計作業者的接觸水平C、為職業危害定性、定量評價提供科學技術依據D、及時發現職業性有害因素正確答案：ABCD答案解析：職業環境監測是識別、評價和控制職業性有害因素的重要手段。它能夠及時發現職業性有害因素，比如在一些化工企業中，通過監測可及時發現存在的化學毒物泄漏等有害因素；能評價作業環境的衛生質量，確定其是否達標；可判斷作業環境是否符合職業衛生要求，準確估計作業者的接觸水平，像在礦山作業環境監測中就能明確礦工接觸粉塵等危害因素的程度；還能為職業危害定性、定量評價提供科學技術依據，為后續采取針對性的防護措施等提供有力支撐。13.“當人開始生產自己的生活資料，即邁出由他們的肉體組織所決定的這一步的時候，人本身就開始把自己和動物區別開來。人們生產自己的生活資料，同時間接地生產著自己的物質生活本身。”從這里可以看出，人類的生產勞動是有（）的活動。A、目的B、價值C、意識D、選擇正確答案：AC14.培育工匠精神的路徑主要有（）。A、精益求精B、愛崗敬業C、創新發明D、責任擔當正確答案：ABCD答案解析：工匠精神的培育路徑涵蓋多個方面。愛崗敬業是基礎，只有熱愛自己的工作，才會全身心投入；精益求精是核心要求，不斷追求產品和服務的高質量；責任擔當促使從業者對工作認真負責，確保工作的高標準完成；創新發明則推動行業不斷進步，在傳承的基礎上創新發展，共同構成了培育工匠精神的路徑。15.確診大多數職業病時，需要了解（）。A、強度B、濃度C、溫度D、接觸時間正確答案：ABD16.知識產權是權利人依法就下列客體享有的專有的權利（）A、地理標志B、作品C、商標D、發明、實用新型、外觀設計正確答案：ABCD答案解析：知識產權是權利人依法就下列客體享有的專有的權利：作品；發明、實用新型、外觀設計；商標；地理標志；商業秘密；集成電路布圖設計；植物新品種。17.勞動安全是勞動者在勞動過程中所有與（）相關的事務。A、健康B、生活福利C、利益D、安全正確答案：AD答案解析：勞動安全是指勞動者在勞動過程中所涉及的與安全和健康相關的事務。利益和生活福利不屬于勞動安全直接相關的范疇。三、判斷題（共38題，每題1分，共38分）1.在“只需要簡單操作，就可以讓機器完成”的時代，勞動變得不重要了（）A、正確B、錯誤正確答案：B2.毛澤東指出，“人貴有自知之明”，意思是說一個人能清楚的了解自己是非常難能可貴的。（）A、正確B、錯誤正確答案：A3.階級斗爭人類歷史發展的事實起點，亦是整個歷史唯物主義建構的邏輯起點。（）A、正確B、錯誤正確答案：B4.在社會保障體系中，就保障水平來說社會救助處于最低層次，僅僅保障最低生活水平的需求。（）A、正確B、錯誤正確答案：A5.勞動爭議雙方為勞動關系當事人，即勞動者與用人單位，雙方法律地位平等。（）A、正確B、錯誤正確答案：A6.勞動安全與大學生的發展沒有關系。（）A、正確B、錯誤正確答案：B7.大學生勞動能力自我培育要靠大學生自我管理，自我實踐。（）A、正確B、錯誤正確答案：A8.原則上，勞動爭議案件必須經過仲裁才能進入訴訟程序，但存在個別例外情形。（）A、正確B、錯誤正確答案：A9.科學技術的發展在影響勞動觀念的同時，也迫使勞動教育的與時俱進改革（）A、正確B、錯誤正確答案：A10.社會保障既有按勞分配的成分，又有按需分配的成分。（）A、正確B、錯誤正確答案：A11.工程分析法是從職業人群的特定病例或一系列發病集從中分析找出職業與疾病的聯系。A、正確B、錯誤正確答案：B12.總體而言，工程分析的目的是明確工程技術特點。A、正確B、錯誤正確答案：A13.在中國，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為12個月。（）A、正確B、錯誤正確答案：A14.社會福利的普及化與高水平化，標志著社會保障進入了高級階段。（）A、正確B、錯誤正確答案：A15.職業病是指職業性有害因素作用于人體的強度與時間超過一定限度，人體不能代償其所造成的功能性