綜合辦公室安全責任制考核表一、考核目的綜合辦公室安全責任制考核旨在確保辦公室安全管理工作得到有效執行，提升員工安全意識，防范和減少安全事故的發生，保障公司財產和員工人身安全。二、考核對象本考核適用于公司各級綜合辦公室及其管理人員，包括但不限于辦公室主任、安全管理人員及相關職責人員。三、考核內容1.安全制度建設是否建立完善的辦公室安全管理制度。制度是否定期更新，符合當前安全需求。2.安全培訓與教育是否定期組織安全培訓和教育活動。培訓內容是否覆蓋消防安全、應急疏散、防盜防騙等。3.安全檢查與隱患排查是否定期進行辦公室安全檢查。對發現的安全隱患是否及時整改。4.應急管理與演練是否制定應急預案，包括火災、地震等突發事件。是否定期進行應急演練，提高員工應急反應能力。5.安全設施維護辦公室安全設施（如消防器材、安全出口）是否完好。設施是否定期檢查、維護。6.日常安全管理辦公室日常用電、用火是否安全規范。貴重物品、保密文件是否妥善保管。四、考核方法采用定期檢查與不定期抽查相結合的方式。通過查閱相關記錄、現場檢查、員工訪談等方式進行。五、考核結果與應用考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。對于考核優秀的辦公室和個人給予表彰和獎勵。對于考核不合格的辦公室和個人要求限期整改，并視情況給予相應處罰。六、持續改進考核中發現的問題需及時整改，并制定預防措施。通過實施綜合辦公室安全責任制考核，旨在提高辦公室安全管理水平，營造安全、和諧的辦公環境，促進公司健康發展。七、考核周期與時間安排考核周期：每季度進行一次全面考核，每月進行一次抽查。時間安排：每季度第一個月的15日前完成上季度考核，每月第一個工作日進行抽查。八、考核機構與職責成立由公司領導、安全管理部門及相關專業人員組成的考核小組。考核小組負責制定考核計劃、組織實施考核、匯總考核結果并提出改進建議。九、考核反饋與溝通考核結束后，考核小組應及時向被考核部門反饋考核結果。被考核部門對考核結果有異議的，可在收到反饋后三個工作日內向考核小組提出申訴。十、考核檔案管理考核小組應妥善保管考核過程中的所有資料，包括考核表、檢查記錄、整改報告等。考核資料應作為辦公室安全管理的重要檔案，定期歸檔保存。十一、附則本考核表自發布之日起執行，如有未盡事宜，由考核小組負責解釋和補充。本考核表修訂時，由考核小組提出修訂意見，經公司領導審批后實施。十二、考核指標量化為了確保考核的客觀性和公正性，各項考核內容應進行量化。例如，安全制度建設的完整性、安全培訓的參與率、安全事故的發生率等。量化指標應具體、可測量，以便于考核小組進行評估。十三、考核過程透明化考核過程應保持透明，確保考核結果的公正性。考核小組應公開考核標準、方法和程序。被考核部門有權了解考核過程和結果，考核小組應提供必要的解釋和說明。十四、考核結果公示考核結果應在公司內部進行公示，以增強考核的透明度和公信力。公示內容應包括考核分數、考核等級、存在的問題及改進措施等。十五、考核激勵與約束考核結果應與員工的績效和獎懲制度相結合，以激勵員工積極參與安全管理。對于考核優秀的部門和個人，除表彰和獎勵外，還可考慮在晉升、培訓等方面給予優先權。對于考核不合格的部門和個人，除要求限期整改外，還可根據情況給予相應的處罰，如績效扣減、崗位調整等。十六、考核持續跟