2019-2025年國家電網招聘之人力資源類題庫附答案（典型題）

單選題（共1500題）1、在土體三相指標中，質量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】D2、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區分員工的關鍵行為并賦值。A.硬性分配法B.排隊法C.行為定點量表法D.關鍵事件法【答案】C3、創新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預測性B.冒險性C.動態性D.高風險性【答案】D4、一般認為沖突大約要經歷的階段是（）A.三個B.四個C.五個D.六個【答案】C5、下列哪一項不是影響產業購買者購買決定的主要因素？（）A.組織因素B.社會因素C.環境因素D.個人因素【答案】B6、企業集團從各子公司選拔優秀人才進入集團公司工作屬于（）。A.人力資本戰略管理B.人力資本投資C.人力資本的價值計量D.人力資本的獲得與配置【答案】D7、（2015年）根據《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級，錯誤的是（）。A.一類區禁止新建、擴建污染源B.一類區現有污染源改建時執行現有污染源一級標準C.二類區新污染源執行新污染源二級標準D.二類區現有污染源改建時執行現有污染源二級標準【答案】D8、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等？（）A.促進就業法律制度B.職業培訓制度C.勞動標準制度D.社會保險和福利制度【答案】C9、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列措施中，不屬于環境修復補救措施的是（）。A.生態補償B.生態修復與建設C.清潔能源資源替代D.建立環境風險防范與應急預案【答案】D10、在下列哪項中，員工工資增長的規模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績效矩陣D.技能工資【答案】C11、“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（）。A.全面保護B.偏重保護C.絕對保護D.優先保護【答案】D12、關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。A.員工薪酬實質上是一種交換或交易B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C.企業薪酬管理與其他類型企業的內部薪酬管理無關D.薪酬管理的目標是減少企業人工成本【答案】D13、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致【答案】B14、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。A.勞動總量B.勞動時間C.勞動力總量D.勞動力程度【答案】B15、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項磨細而成？（）A.6%～20%混合材料B.6%～15%粒化高爐礦渣C.5%窯灰D.0%～5%石灰石或粒化高爐礦渣【答案】D16、下列哪項是通過尋求企業成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）A.關鍵分析法B.平衡記分卡C.目標分解法D.崗位分析法【答案】A17、符合職業道德規范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎勵懲罰一刀切【答案】C18、行為改造型激勵理論中被稱為“認知理論”的是（）A.歸因理論B.挫折理論C.強化理論D.公平理論【答案】A19、下列條件是地面水環境影響評價工作級別劃分依據的是()。A.建設項目工程規模B.受納水域的水質要求C.污水水質的復雜程度D.項目所在地環境特征【答案】B20、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，關于對規劃要素提出優化調整建議的說法，錯誤的是（）。A.規劃的目標、發展定位與國家級、省級主體功能區規劃不符時，應提出明確的優化調整建議B.規劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產業政策、環境保護政策時，應提出明確的優化調整建議C.規劃布局和規劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區劃、生態功能區劃、環境敏感區的保護要求發生嚴重沖突時，應提出明確的優化調整建議D.規劃方案中有依據現有知識水平和技術條件，無法或難以對其產生的不良環境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內容時，可不提出規劃的優化調整建議【答案】D21、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢B.籍貫C.職業D.氣溫【答案】D22、對于交通噪聲，一般以()為評價量。A.聲功率級B.A聲級C.等效連續A聲級D.A計權聲功率級【答案】C23、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是（）。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介調查【答案】D24、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D25、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。A.連續律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】B26、斯金納把人們為了達成某種目的而作用于環境的行為稱為（）A.答應性行為B.本能性行為C.操作性行為D.學習性行為【答案】C27、下列屬于物質風險識別的范圍的是()。A.原材料B.中間產品C.最終產品D.生產過程排放的“三廢”E:工程環保設施【答案】A28、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅室內產生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執行標準和限值的說法，正確的是（）。A.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的廠界環境噪聲排放限值B.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值C.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值D.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值【答案】D29、計劃工作中強調抓關鍵問題的原理是（）。A.靈活性原理B.許諾原理C.改變航道原理D.限定因素原理【答案】D30、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是（）。A.結構維度B.認可維度C.關懷維度D.尊重維度【答案】A31、下列關于環境噪聲現狀測量點布設原則說法正確的是()。A.現狀測點布置一般要覆蓋整個評價范圍，但重點要布置在現有噪聲源對敏感區有影響的那些點上B.對于建設項目包括多個呈現點聲源性質的情況，環境噪聲現狀測點應布置在聲源周圍，靠近聲源處測點密度略小于距離聲源較遠處的測點密度C.對于建設項目呈現線狀聲源性質的情況，應根據噪聲評價等級和工程特點確定若干噪聲測量斷面，在各個斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點D.對于新建工程，當評價范圍內沒有明顯的噪聲源且聲級較低，噪聲現狀測量點可以大幅度減少或不設測量點【答案】A32、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發放形式為（）。A.股票B.期權C.期股D.分紅【答案】A33、確定平衡計分卡評價指標的權重時，銀行應注重（）權重。A.財務指標B.客戶指標C.內部流程指標D.學習與成長指標【答案】A34、組織行為學把對個人今后所要從事的職業、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）A.事業生涯管理B.事業生涯設計C.事業生涯開發D.事業生涯發展【答案】B35、根據《社會生活環境噪聲排放標準》，關于受穩態噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝間等效聲級D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級【答案】D36、技術開發型戰略（）。A.能充分調動員工生產積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產的模式D.注重人的潛在能力的開發【答案】C37、一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定的。A.領導B.群眾C.總任務D.領導集體【答案】C38、企業管理資源狀況分析的內容不包括（）。A.企業文化B.品牌知名度C.領導風格D.組織管理水平【答案】B39、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩定程度？（）A.信度B.相關度C.區分度D.效度【答案】A40、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動法B.憲法C.國務院勞動行政法規D.勞動規章【答案】B41、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。A.職能型組織結構B.直線一職能參謀型組織結構C.贏線型組織結構D.事業部型組織結構【答案】A42、一個包容動機很強而又主動表現者，一般是一個（）A.性格外向喜歡與人交往的人B.性格外向不喜歡與人交往的人C.性格內向喜歡與人交往的人D.性格內向不喜歡與人交往的人【答案】A43、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質C.溶解侵蝕D.離子交換【答案】A44、（）是影響企業戰略決策的首要外部條件。A.經濟環境B.政治法律環境C.技術環境D.社會文化環境【答案】B45、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。A.連續強化B.間隙強化C.正強化D.負強化【答案】C46、在勞動關系理論中，雇主的義務包括（）。A.給勞動力加薪B.盡量不裁員C.給勞動者發放生活補助D.保證勞動者休息休假【答案】D47、關于年功序列制，不正確的是（）。A.工資與年功及企業整體經營狀況無關B.具有高穩定性C.基本工資所占的比重相當大D.工資與實際績效關系不太大【答案】A48、建立合理有效的下列哪項是企業完成計劃任務的關鍵？（）A.計劃體系B.決策體系C.營銷體系D.目標體系【答案】D49、某項目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為8%，最遠影響距離為300m，該項目大氣環境評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】C50、在組織行為學研究中，人際關系主要是指人們之間的（）A.合作關系B.工作關系C.交往關系D.心理關系【答案】D51、后悔值法屬于（）。A.確定型決策方法B.風險型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法【答案】C52、勞動爭議調解委員會主任由下列哪項擔任？（）A.職工代表B.工會代表C.政府代表D.用人單位代表【答案】B53、設備設計過程的初步設計階段設計輸入的內容主要有()。A.設計采用的標準.規范及相關法規B.以前類似設計提供的適用信息C.分承包方的正式的組織和技術接口D.項目的設計數據和基礎資料E.功能和性能的要求；【答案】A54、設備工程項目信息管理系統中，合同管理子系統應實現的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的處理記錄C.合同執行情況的管理D.合同價與概預算對比分析E.各類進度數據的查詢【答案】A55、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。A.在調查范圍的兩端應布設取樣斷面B.調查范圍內重點保護對象附近水域應布設取樣斷面C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面【答案】A56、某建設項目地下水評價工作等級為二級，評價區域水文地質條件復雜，根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，該建設項目地下水環境影響預測應采用的方法是（）。A.數值法B.解析法C.均衡法D.類比分析法【答案】A57、（）認為應聘者心里都有一個工資底線。A.信號工資理論B.薪酬差異理論C.保留工資理論D.勞動力成本理論【答案】C58、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。A.人們在生產關系中所處的地位B.對生產資料的占有關系C.在生產方式中所起的作用D.領取社會財富的方式、數量【答案】B59、與個人神經過程的特性相聯系的行為特征是（）A.態度B.氣質C.性格D.能力【答案】B60、下列哪項是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）A.經濟規律B.經濟交替C.經濟變動D.經濟周期【答案】D61、與外部EAP相比，內部EAP更加（）。A.效果明顯B.節省成本C.具有專業性D.容易獲得信任【答案】B62、權力具有的性質是（）A.情景性B.確定性C.獨立性D.稀缺性【答案】A63、組織行為學把對個人今后所要從事的職業、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）A.事業生涯管理B.事業生涯設計C.事業生涯開發D.事業生涯發展【答案】B64、河流水環境現狀調查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應調查的河段長度。A.建設項目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建設項目排污口附近河段平水期平均流量D.河流規模【答案】B65、組織文化也稱（），是組織或企業在長期的經營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業的群體和行為準則。A.企業文化B.行政文化C.團隊文化D.領導文化【答案】A66、理想的行政組織體系理論的提出者是（）A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾【答案】B67、設備工程項目信息管理系統中，合同管理子系統應實現的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的處理記錄C.合同執行情況的管理D.合同價與概預算對比分析E.各類進度數據的查詢【答案】A68、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。A.是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議的實質B.只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】B69、在金融危機期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規定，企業如果出現經營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費率也有相應的下調。此時政府在勞動關系中扮演的角色是（）。A.促進者B.保護者C.調停者D.雇傭者【答案】B70、下列關于愛崗敬業的說法中，你認為正確的是（）。A.市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業已不合時宜B.即便在市場經濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業就應一輩子在同一崗位上無私奉獻D.在現實中，我們不得不承認，“愛崗敬業”的觀念阻礙了人們的擇業自由【答案】B71、組織行為學的多層次相交切性主要表現為（）A.三層B.四層C.五層D.六層【答案】B72、身體轉向活動的正常水平并且阻抗繼續增加的階段是（）。A.報警反應階段B.應激階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】C73、下列哪項是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）A.數理統計分析B.財務報表分析C.SWOT分析D.市場預測分析【答案】C74、（）為人力資源管理系統其他工作的開展提供了依據。A.考評對象B.考評指標C.考評方法和程序D.考評結果【答案】D75、物質層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。A.責任制度B.組織風氣C.文化設施D.組織風俗【答案】C76、下列關于風險管理的說法，正確的有()。A.風險的影響力是指風險發生后對項目的工作范圍、時間、成本、質量的影響B.風險管理的重點是那些發生概率大的事件C.消極的風險應對策略側重的是如何回避和減少風險的負面影響D.制定了風險應對策略，風險也就隨之消失E.風險監控要跟蹤已識別風險的發展變化情況【答案】A77、根據面試技巧，下列面試考官的做法錯誤的是（）。A.面試前做好充分的準備B.面試過程中，察言觀色C.認真傾聽，適當發表結論性意見D.盡量創造和諧自然的氣氛【答案】C78、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。A.態度特征B.情緒特征C.意志特征D.理智特征【答案】C79、下列關于環境現狀調查與評價說法正確的有()。A.根據建設項目污染源及所在地區的環境特點，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數B.充分搜集和利用現有的有效資料，當現有資料不能滿足要求時，需進行現場調查和測試，并分析現狀監測數據的科學性和合理性C.對一般自然環境與社會環境的調查，應充分調查D.對與建設項目有密切關系的環境狀況應全面、詳細調查，給出定性的分析或評價【答案】A80、在企業年金繳費中，企業繳費在工資總額（）以內的部分，可以從成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A81、某公司為了填補財務總監的空缺，對財務人員進行素質測評。這屬于下列哪項素質測評？（）A.考核性B.診斷性C.選拔性D.開發性【答案】C82、員工技能開發的具體內容不包括（）。A.教育B.考評C.培養D.訓練【答案】B83、下列屬于驗收調查重點的是()。A.核查實際工程內容及方案設計變更情況B.環境敏感目標基本情況及變更情況C.環境影響評價制度及其他環境保護規章制度執行情況D.環境質量和主要污染因子達標情況【答案】A84、組織結構設計的出發點和依據是（）。A.企業目標B.權責利關系C.分工合作關系D.-項管理職能【答案】A85、1～5年的人力資源規劃稱為（）。A.中期規劃B.長期規劃C.短期規劃D.組織規劃【答案】A86、態度必須有態度主體（態度持有者）和態度客體（態度對象）是指態度有（）。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅持性【答案】A87、在四種不同的薪酬策略中，企業最常用的方式是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領先型策略D.跟隨型策略【答案】D88、培訓過程中，哪項可作為培訓項目改進的依據？（）A.非正式評估B.正式評估C.總結性評估D.建設性評估【答案】D89、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩性心理D.習慣性心理【答案】B90、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規律的是（）A.行為科學B.組織科學C.微觀組織行為學D.宏觀組織行為學【答案】D91、以下關于大氣環境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。A.以排放源為中心點，以DB.以排放源為中心點，以2*DC.以排放源為中心點，以2*DD.當最遠距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區域【答案】C92、企業若要進行全員培訓，應采用（）。A.崗前培訓B.脫產培訓C.在崗培訓D.輪崗培訓【答案】C93、不善于表露情感、表現行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。A.情緒型B.外傾型C.內傾型D.順從型【答案】C94、設備工程項目合同變更后監理工程師的管理工作包括()。A.登記合同變更文件并向有關組織和人員傳遞B.發出變更通知書并對變更內容交底C.編制變更文件D.跟蹤檢查見證E.審核變更報告【答案】A95、轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括（）。A.企業經營規模與方向的變化B.員工不能勝任現在的工作，需要重新安置C.員工對現在的工作感到厭倦，要求重新安置D.企業生產技術進步【答案】C96、為了解全校學生零花錢的支出情況，從全校學生中抽取300人進行調查，這就是一個（）。A.樣本B.總體C.集合D.樣本容量【答案】A97、深層的企業文化是指（）。A.廠容廠貌B.職工風貌C.組織體中廣大員工共同的意識形態D.產品形象【答案】C98、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。A.主導需要B.優勢動機C.需要D.動機【答案】B99、在不同的部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現在下列哪項之中？（）A.直線職能制B.跨國公司C.模擬分權制D.事業部制【答案】B100、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關B.存在正相關C.存在負相關D.無法判斷是否相關【答案】B101、態度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。A.肯定與否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】A102、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時【答案】B103、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。A.基礎四周的地面隆起B.多發生于堅硬黏土層及密實砂土層C.地基中形成連續的滑動面并貫穿至地面D.多發生于軟土地基【答案】D104、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾【答案】A105、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經表現出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）A.指令型領導B.說服式領導C.參與式領導D.授權式領導【答案】C106、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。A.強調企業內部晉升政策B.完善企業工作崗位分析評價與分類的制度C.防止員工晉升中的歧視行為D.評測員工的生活習慣【答案】D107、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】C108、產品質量跟蹤控制體現的是控制工作的（）特點。A.人本性B.整體性C.目的性D.動態性【答案】D109、而以（）為主的員工會花較多的時間去計算完成工作的得與失，從而采取自己認為最“經濟”的方法去完成工作。A.上司承諾B.連續承諾C.規范承諾D.情感承諾【答案】B110、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。A.客戶B.同級C.直接上級D.人力資源管理部門【答案】B111、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。A.企業培訓計劃是單一的B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃D.一般長期培訓計劃的期限為3—5年【答案】D112、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。A.企業B.產業C.地區D.國家【答案】B113、對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為（）。A.學員的直接主管B.培訓的單位C.學員單位的高層D.學員單位的人力資源【答案】B114、一般認為沖突大約要經歷的階段是（）A.三個B.四個C.五個D.六個【答案】C115、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關聯性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協調各方面關系的能力、權衡不同方案優劣和內在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。A.人員與組織B.組織與環境C.產品與客戶D.戰略與策略【答案】B116、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時【答案】B117、現有污染源無組織排放二氧化硫的監控點應在無組織排放源上風向設置()，下風向設置()，這兩點濃度差值的限值是()mg/mA.監控點，參照點，0.50B.參照點，監控點，0.15C.參照點，監控點，0.50D.監控點，參照點，0.15【答案】C118、在設備監理單位參與設備工程項目的投標，并在隨后與業主簽訂設備監理合同的過程中，應當進行的工作包括()。A.編寫設備監理大綱B.編寫設備監理規劃C.與業主擬定設備監理合同的細節D.與業主簽訂設備監理合同E.配合業主召開各方協調會【答案】A119、在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）。A.塑造領導能力B.開發參與者的企業家潛能C.讓參與者準備好進行初級管理工作D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力【答案】A120、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關系法D.經理人員預測法【答案】B121、材料在自然狀態下（不含開孔空隙）單位體積的質量是（）。A.體積密度B.表觀密度C.密度D.堆積密度【答案】B122、（）是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能而支付的費用。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發成本【答案】D123、（）在1957年發表了《個性與組織》一書，公開對人際關系學派進行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A124、如果兩個群體的功能相對獨立，但它們共同的產品是為組織的總體目標作出貢獻，那么這兩個群體間的互動關系屬于（）A.順序式相互依賴關系B.互惠式相互依賴關系C.協作式相互依賴關系D.聯營式相互依賴關系【答案】D125、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。A.額外津貼B.各種保險C.單身公寓D.免費工作餐【答案】B126、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效？（）A.增加基礎材料的強度B.增加基礎的埋深C.降低過高的地下水位D.增加基礎的高度【答案】A127、應急計劃區中的危險目標包括()。A.裝置區B.貯罐區C.生產區D.運輸區E:環境保護目標【答案】A128、進行設計洪水或設計徑流頻率分析時，減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。A.增大樣本容量B.提高觀測精度和密度C.改進測驗儀器D.提高資料的一致性【答案】A129、已知各期環比增長速度為2%，5%和8%，則相應的定基增長速度的計算方法為（）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】B130、合同法律關系，是指由合同法律規范調整的在民事流轉過程中形成的()關系。A.社會B.權利義務C.道德D.人際【答案】B131、對于工業噪聲，一般以()為評價量。A.等效連續A聲級B.A聲級C.聲功率級D.A計權聲功率【答案】A132、管理的最終目的是（）。A.實現人與人之間關系的協調B.有效實現預定目標C.以最少的投入獲得最大的產出D.制定組織目標【答案】B133、“社會人”假設是梅奧等人依據（）的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。A.霍桑試驗B.搬運鐵砂實驗C.照明實驗D.阿希實驗【答案】A134、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產力工資理論【答案】D135、招聘申請表的設計的依據是（）。A.招聘對象B.工作說明書C.招聘計劃D.人力資源規劃【答案】B136、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關系的是（）A.大學各系之間的關系B.醫院各部門之間的關系C.快餐店各業務部門之間的關系D.汽車裝配線上工作小組之間的關系【答案】A137、政府的管理具有典型的合法性和（）。A.權威性B.合理性C.強制性D.政治性【答案】C138、為了彌補由于崗位數量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準（）。A.不可以重疊B.必須重疊C.可以重疊D.必須連續【答案】C139、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。A.社會勞動生產率B.勞動力市場價格C.社會就業狀況D.人工成本水平【答案】C140、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學和管理理論研究中兩個基本假設的突破，即關于（）和“生活組織”兩個假定的確立。A.理性一經濟人B.社會人C.自我實現人D.觀念人【答案】D141、假設從兩個正態總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。A.正態分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】B142、銷售經理從人事經理那里獲得信息，屬于內部聯絡關系；通過市場營銷協會與其他公司的銷售執行經理接觸，就是外部聯絡關系。此時銷售經理扮演的是（）。A.領導者B.企業家C.監督者D.聯絡者【答案】D143、人的行為特點具有（）A.系統性B.可控性C.靜態性D.單樣性【答案】B144、對人力資本的理解不正確的是（）。A.人力資本是有形資本B.人力資本凝結于勞動者體內C.人力資本是活的資本D.人力資本內含一定經濟關系【答案】A145、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關閉企業為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點C.雇主堅持點D.雇主下限【答案】C146、下列不屬于人格類型內容的是（）。A.樂觀型、聰慧型、穩定型、恃強型B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現實型D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型【答案】C147、老李在單位作為一把手，經常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權力是（）。A.法定權B.強制權C.感召權D.獎賞權【答案】C148、下列不屬于崗位評價方法的是（）。A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素合并法D.因素比較法【答案】C149、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。A.42B.48C.50D.54【答案】B150、下列關于三級評價項目大氣質量現狀監測要求說法正確的是()。A.監測點不少于3個B.可做一期不利季節的監測C.每期監測時間至少5天D.如果評價范圍內有近3年的監測資料，且監測數據滿足有關規定，可不再進行現狀監測【答案】B151、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關系法D.經理人員預測法【答案】B152、女職工勞動保護制度不包括（）。A.確定女職工近期從事的勞動范圍B.懷孕、生育、哺乳期的保護C.產假保護D.生病住院期間保護【答案】D153、利用必要的強化方法，使已經實現的變革穩定化，使新的態度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。A.解凍B.變革C.鞏固D.再凍結【答案】D154、人員晉升計劃時，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A155、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標【答案】D156、以下關于新型組織結構模式的說法，不正確的是（）。A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發展B.康采恩屬于模擬分權組織結構模式C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業D.企業集團是眾多企業法人組織共同組成的經濟聯合體【答案】B157、把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據是（）A.動機的屬性不同B.動機的作用強度不同C.動機的由來不同D.動機的作用結果不同【答案】C158、（2015年）根據《工業爐窯污染物排放標準》關于一類區內爐窯建設的說法正確的是（）。A.一類區禁止新建各種爐窯B.一類區可以新建非金屬熔化爐C.一類區可以新建市政施工臨時用瀝青加熱爐D.一類區原有工業爐窯改建時，若環境容量允許，可以增加污染負荷【答案】C159、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛D.企業不服勞動監察部門因執行勞動法引起的糾紛【答案】B160、一般所說的員工的態度，更多的是指（）。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.組織公民行為【答案】B161、獲得專利權的項目數屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）A.行為過程型B.品質特征型C.工作方式型D.工作結果型【答案】D162、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）A.運氣和機遇B.創新能力C.自信心D.應變力【答案】A163、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）A.獎賞權B.仿效權C.專長權D.法定權【答案】B164、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s，相應的壩腳收縮斷面處流速是8m/s，如果模型試驗中長度比尺為50，則試驗中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為（）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】D165、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】A166、下列選項不屬于創造性行為的特點的是（）A.主動性B.適應性C.有用性D.獨特性【答案】D167、20世紀80年代發生的一系列變革使企業組織呈現出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。A.新組織B.生活組織C.矩陣組織D.網絡組織【答案】A168、下列哪一項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結構D.工資等級【答案】C169、人力資源需求預測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態？（）A.馬爾可夫模型B.計量經濟模型C.計算機模型法D.定員定額分析法【答案】A170、下列哪一種模式在企業經營預算中起主導作用？（）A.收入-成本=利潤B.收入-利潤=成本C.收入=成本+利潤D.收入-成本=0【答案】B171、大氣環境影響評價工作劃分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B172、獨立的小型組織部門的培訓宜采用下列哪種培訓方式（）。A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.完全脫產學習【答案】C173、某擬建18層現澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結構辦公樓，房屋高度為72.3m。抗震設防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結構方案，多遇地震作用下的主要計算結果見題21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】B174、對發生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向下列哪個部門申請強制執行？（）A.勞動保障行政部門B.勞動保障監察大隊C.人民法院D.勞動爭議種裁委員會【答案】C175、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）A.將評價結果與誤差作為考察的重要內容之一B.建立嚴謹的工作記錄制度C.對考核者進行適當的培訓D.建立完善的數據處理系統【答案】D176、銷售提成工資制度屬于（）。A.績效工資B.能力工資C.技術工資D.獎勵工資【答案】A177、“經濟人”假設是古典經濟學家和古典管理學家關于人性的假設，是西方經濟學和泰勒（）的出發點。A.管理科學理論B.科學管理理論C.組織理論D.科層制理論【答案】B178、下列關于《工業爐窯大氣污染物排放標準》(GB9078-1996)對工業爐窯建設的要求說法正確的是()。A.在一類區內，禁止新建各類市政工程項目施工臨時用瀝青加熱爐B.在一類區內，禁止新建建筑施工臨時用瀝青加熱爐C.在一類區內，禁止新建各種工業爐窯，原有的工業爐窯改建時不得增加污染負荷D.在一類區內，可以新建各種工業爐窯【答案】C179、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.抑郁質【答案】B180、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現了勞動合同訂立的（）。A.自愿原則B.協商一致原則C.全面履行原則D.合法原則【答案】B181、地下水環境預測原則下列說法正確的是()。A.建設項目地下水環境影響預測應考慮到地下水環境污染的隱蔽性和難恢復性，還應遵循環境安全性原則，預測應為評價各方案的環境安全和環境保護措施的合理性提供依據B.預測的范圍、時段、內容和方法均應根據評價工作等級、工程特征與環境特征，結合當地地下水環境現狀確定，應以擬建項目對地下水水質、水位、水量動態變化的影響及由此而產生的主要環境水文地質問題為重點C.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放的預測結果D.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預測結果。E:Ⅱ類建設項目，應遵循保護地下水資源與環境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應分別進行預測【答案】A182、關于勞動力職業流動的說法，正確的是（）。A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業，不得不接受條件較差的職業，這屬于跨職業流動中的水平流動B.家庭兩代人之間的職業相似性越高，則表明競爭對于職業選擇的作用越大C.只有職業收入高于或接近中值水平的職業才會有勞動力的凈流入D.勞動者進行跨職業流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業地位【答案】D183、主導風向指風頻最大的風向角的范圍。風向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B184、關于誠信，說法錯誤的是（）。A.誠實守信是市場經濟法則B.誠實守信的企業最終能夠取信于社會C.誠實守信是社會主義市場經濟的內在要求D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足【答案】D185、目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（）。A.日本B.德國C.法國D.英國【答案】A186、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質小河。根據《環境影響評價技術導則—地表水環境》，該項目地面水環境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析【答案】B187、智力激勵法的使用過程中產生的“鏈式反應”是指（）。A.每一個設想在時間上環環相扣B.設想之間具有合理的邏輯關系C.與會者由別人的啟發而產生新的想法D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題【答案】C188、地面水環境現狀水質調查，特征水質參數根據()選定。A.建設項目所在地自然環境B.建設項目特點C.水域類別D.評價等級【答案】B189、水工混凝土應根據承載力、使用環境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強度等級、抗滲等級、抗凍等級的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗滲要求的混凝土【答案】B190、處于新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是（）。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介機構調查【答案】D191、（）在于評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。A.風險預測B.風險分析C.風險控制D.風險評估【答案】D192、（）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】A193、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監督和懲罰，迫使人為組織目標努力。A.復雜人假設B.經濟人假設C.社會人假設D.自我實現人假設【答案】B194、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做（）A.實驗室實驗B.現場實驗C.準實驗D.心理測驗【答案】C195、一般來說，工資水平低的企業應關注市場薪酬水平的多少點處？（）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】B196、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。A.勞動總量B.勞動時間C.勞動力總量D.勞動力程度【答案】B197、正式組織與非正式組織的運作基礎不同，正式組織的運作基礎是（）。A.興趣、愛好B.組織、領導C.制度、規范D.法律、法規【答案】C198、現有污染源無組織排放二氧化硫的監控點應在無組織排放源上風向設置()，下風向設置()，這兩點濃度差值的限值是()mg/mA.監控點，參照點，0.50B.參照點，監控點，0.15C.參照點，監控點，0.50D.監控點，參照點，0.15【答案】C199、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內容中，屬于規劃環境影響預測與評價內容的有（）。A.規劃開發強度分析B.規劃協調性分析C.規劃不確定性分析D.累積環境影響預測與分析【答案】A200、《環境空氣質量標準》中可吸入顆粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不對【答案】B201、（）對大型跨國公司非常適用。A.矩陣制B.控股子公司C.直線制D.直線職能制【答案】B202、績效低下的原因可分為（）。A.總體原因和個體原因B.總體原因和組織或系統原因C.個體原因和組織或系統原因D.主觀原因和客觀原因【答案】C203、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現利潤2億元。如果從計劃工作的表現形式看，此計劃是（）。A.戰略B.宗旨C.使命D.目標【答案】D204、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A205、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗C.智力測驗D.情境測驗【答案】B206、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關系的是（）A.大學各系之間的關系B.醫院各部門之間的關系C.快餐店各業務部門之間的關系D.汽車裝配線上工作小組之間的關系【答案】A207、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數D.最大凍融次數【答案】D208、預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預應力而另一個未施加預應力）有何區別？（）A.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高B.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高C.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高D.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高【答案】D209、態度必須有態度主體（態度持有者）和態度客體（態度對象）是指態度有（）。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅持性【答案】A210、計算地基中的附加應力時，應采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力【答案】A211、被稱為“現代經營管理理論之父”的是（）A.泰羅B.享利·法約爾C.馬科思·韋伯D.哈羅德·孔茨【答案】B212、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關聯性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協調各方面關系的能力、權衡不同方案優劣和內在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。A.人員與組織B.組織與環境C.產品與客戶D.戰略與策略【答案】B213、關于在職培訓收益的說法，正確的是（）。A.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現出來B.在職培訓的收益不僅僅體現在受訓者的生產率提高方面C.在職培訓的收益只能歸企業或員工的一方所有D.在職培訓的收益總能超過其成本【答案】B214、不利氣象條件系指熏煙狀態以及對環境敏感區或關心點易造成嚴重污染的風向、風速、()等條件（也可稱典型氣象條件）。A.風頻和穩定度B.穩定度和混合層高度C.污染系數和混合高度D.污染系數和穩定度【答案】B215、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)中規定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規定監測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。A.低于或等于惡臭污染物廠界標準值B.低于惡臭污染物廠界標準值C.低于或籌于惡臭污染物排放標準D.低于惡臭污染物排放標準【答案】A216、綜合型激勵理論屬于（）A.過程型激勵理論B.內容型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.公平型激勵理論【答案】A217、預測環境影響時應盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準確度要求的方法。目前使用較多的預測方法有數學模式法、物理模型法、()和專業判斷法等。A.收集資料B.類比調查法C.矩陣分析法D.類比分析法【答案】B218、開發區區域地表水環境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質評價模型進行預測分析。A.一維穩態模式B.完全混合模式C.簡易（快速）D.二維穩態混合模式【答案】C219、按照《環境影響評價技術導則—生態影響》(HJ19—2011)，生態影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調查分析的重點。A.勘察期和施工期B.施工期和運營期C.運營期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B220、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權利規定的決策道德標準是（）A.功利主義標準B.人權標準C.公正標準D.理性標準【答案】B221、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）A.成就、權力和情誼B.生存、關系和諧與成長C.生理、安全和自尊D.成就、成長和生存【答案】B222、下列關于人力資源的敘述錯誤的是（）。A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報B.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資【答案】A223、被譽為管理心理學之父的是（）A.梅奧B.萊維特C.維卡D.斯克伯茲【答案】B224、在市場經濟條件下，企業的管理活動應以市場為導向，以（）為最大原則。A.社會效益B.社會理性C.經濟效益D.經濟理性【答案】D225、“信息就是資源”這是一種（）。A.個人價值觀B.集體價值觀C.政治價值觀D.國家價值觀【答案】B226、在下列哪項中，員工工資增長的規模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績效矩陣D.技能工資【答案】C227、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。A.簇型勝任特征模型B.錨型勝任特征模型C.盒型勝任特征模型D.層級式勝任特征模型【答案】D228、產品質量跟蹤控制體現的是控制工作的（）特點。A.人本性B.整體性C.目的性D.動態性【答案】D229、應用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）A.流速B.流量C.壓強D.流動阻力【答案】A230、從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查可分為薪酬市場調查和（）。A.企業員工薪酬滿意度調查B.企業員工薪酬認可度調查C.企業員工薪酬公平度調查D.企業員工薪酬合法度調查【答案】A231、下列各項屬于結果導向型考評方法的是（）。A.強制分配法B.強迫選擇法C.直接指標法D.成對比較法【答案】C232、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意【答案】A233、在員工素質測評標準體系中，國家公務員的選拔標準屬于（）。A.效標參照性標準B.能力考核性標準C.素質考核性標準D.常模參照性標準【答案】D234、（2015年）根據《聲環境質量標準》，下列區域中，屬于2類聲環境功能區的是（）A.康復療養區B.居民文教區C.物流倉儲區D.商業金融區【答案】D235、在土體三相指標中，質量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】D236、下列關于設備工程監理服務提供規范的說法，正確的有()。A.服務提供規范應體現制造商的工藝要求B.服務提供規范要對整個服務項目過程活動予以識別C.服務提供規范應確定并提出規范要求，用于指導和規范一類項目監理服務提供D.服務提供規范要對規范中規定的特性/要素的要求規定評價的程序和方法E.服務提供規范要確定設備工程監理服務質量改進的措施要點【答案】B237、某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用工作定額法預測該企業的人力資源需求量應為多少人？（）A.50B.100C.150D.200【答案】B238、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩定程度？（）A.信度B.相關度C.區分度D.效度【答案】A239、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A.病愈后B.休假3個月后C.休假6個月后D.醫療期滿后【答案】D240、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。A.成正比B.成反比C.無規律D.成平方【答案】B241、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于聲環境現狀監測的說法，錯誤的是（）。A.布點應覆蓋整個評價范圍B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點C.評價范圍內沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區域布設測點D.評價范圍內有明顯聲源且對敏感目標的聲環境質量有影響，應根據聲源種類采取不同的監測布點原則【答案】B242、西蒙提出的決策標準是（）A.滿意標準B.質量標準C.信息標準D.公正標準【答案】A243、大氣環境評價中環境空氣質量現狀監測1小時濃度監測值應遵循下列原則：二級評價項目每天監測時段，應至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監測時段，至少獲取()個小時濃度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】D244、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意【答案】A245、從某一優點或者缺陷出發去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。A.暈輪效應B.對比效應C.第一印象D.錄用壓力【答案】A246、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅室內產生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執行標準和限值的說法，正確的是（）。A.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的廠界環境噪聲排放限值B.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值C.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值D.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值【答案】D247、介于直線職能結構與事業部結構之間，并基于事業部制思想構筑起來的一種組織結構是（）A.超事業部制B.矩陣制C.模擬分權結構D.立體組織結構【答案】C248、某公路擴建項目通過1類和3類聲環境功能區，擴建后評價范圍內敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B249、以摸清情況，了解測評對象的優勢和不足為目的的員工素質測評類型是（）。A.選拔性測評B.考核性測評C.診斷性測評D.開發性測評【答案】D250、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項磨細而成？（）A.6%～20%混合材料B.6%～15%粒化高爐礦渣C.5%窯灰D.0%～5%石灰石或粒化高爐礦渣【答案】D251、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復合滑動面D.前三種都有可能【答案】B252、下列不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略B.改善產品策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略【答案】B253、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。A.增長10%B.增長20%C.增長1%D.不增不減【答案】D254、環境風險評價與安全評價的主要區別是：環境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。A.內環境B.外環境C.外經濟D.內經濟【答案】B255、提出“超Y理論”的學者是（）A.麥格雷戈B.勞倫斯和洛希C.莫爾斯和洛希D.瑪麗·福萊特【答案】C256、培訓過程中，哪項可作為培訓項目改進的依據？（）A.非正式評估B.正式評估C.總結性評估D.建設性評估【答案】D257、人們平時講的態度主要指（）情感成分。A.認知B.意識C.意向D.情感【答案】D258、根據歸因理論，通常被看作內因的原因是（）A.努力程度B.任務難度C.運氣D.機遇【答案】A259、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。A.配對比較法B.升等考試法C.綜合選拔法D.主管評定法【答案】C260、地下水環境影響評價中I類建設項目場地污染防治對策應從以下方面考慮：()。A.分區控制措施。主要包括提出實施清潔生產及各類廢物循環利用的具體方案，減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設備、污水儲存及處理構筑物應采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環境風險事故降到最低限度C.地下水污染監控。建立場地區地下水環境監控體系，包括建立地下水污染監控制度和環境管理體系、制定監測計劃、配備先進的檢測儀器和設備，以便及時發現問題，及時采取措施D.地下水監測計劃應包括監測孔位置、孔深、監測井結構、監測層位、監測項目、監測頻率等E:風險事故應急響應。制定地下水風險事故應急響應預案，明確風險事故狀態下應采取的預防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進行治理的具體方案【答案】B261、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。A.團體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度D.專業知識、技術以及分析、解決問題能力【答案】C262、下列數列中屬于時間數列的是（）。A.學生按學習成績分組形成的數列B.一個月內每天某一固定時點記錄的氣溫按度數高低排列形成的序列C.工業企業按產值高低形成的數列D.降水量按時間先后順序排列形成的數列【答案】D263、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。A.團體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度D.專業知識、技術以及分析、解決問題能力【答案】C264、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是（）。A.人員的職務變動情況B.企業每個崗位的人員素質C.企業每個崗位的人員數量D.職務空缺的數量及填補方法【答案】B265、垂直的、遵循權力的系統，并只進行與工作相關的信息溝通的網絡是（）A.正式溝通網絡B.非正式溝通網絡C.小道消息溝通網絡D.小群體溝通網絡【答案】A266、習得動機又被稱為（）A.生理性動機B.一般動機C.原始動機D.衍生性動機【答案】D267、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環境評價應為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】B268、下列選項中屬于第一類污染物的是(）。A.總鉛B.總鎳C.總鋁D.總鐵【答案】A269、年勞動生產率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產率每提高2千元時，工人工資平均（）。A.增加80元B.增加60元C.減少80元D.減少50元【答案】B270、人事部門對自學的管理不包括（）。A.制訂自學計劃B.指導員工進行自學C.提供學習資料D.檢查評價自學效果【答案】C271、根據不同的決策條件而采用相應決策方法的一種決策思路是（）A.滿意模型B.理性模型C.權變模型D.優化模型【答案】C272、戰國時期白圭的“治生之學”思想體現的是（）的經營管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】C273、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門的崗位工資類型是（）。A.一崗一薪工資制B.一崗多薪工資制C.技能工資制D.提成工資制【答案】B274、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統計內容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始點坐標及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性較大物質排放量D.排氣筒出口處煙氣溫度【答案】A275、組織文化理論興起于（）A.20世紀50年代B.20世紀60年代C.20世紀80年代D.21世紀初期【答案】C276、開發區區域環境影響評價的重點之一就是對擬議的開發區各規劃方案進行環境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發區各規劃方案包括開發區選址、()、基礎設施建設、環保設施等。A.產業結構與布局B.環境功能區劃C.發展規劃D.功能區劃E:發展規模【答案】A277、下列不屬于人格類型內容的是（）。A.樂觀型、聰慧型、穩定型、恃強型B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現實型D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型【答案】C278、某新建高速公路位于2類聲環境功能區，經計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C279、（）是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。A.定義績效B.崗位分析C.企業戰略D.企業文化【答案】A280、（）是制定薪酬戰略的第一步。A.薪酬調查B.做出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對薪酬戰略內涵進行分析【答案】D281、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。A.馬爾可夫分析法B.經驗預測法C.灰色預測模型法D.綜合分析法【答案】B282、下列哪項是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據（）。A.戰略測評標準B.戰略實施標準C.戰略計劃標準D.戰略評價標準【答案】D283、“5W1H”所描述的是（）職能的內容。A.計劃B.組織C.領導D.控制【答案】A284、在水質混合區進行水質影響預測時，應選用()模式。A.一維模式B.動態數值解水質模式C.二維或三維模式D.零維模式【答案】C285、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。A.連續承諾B.上司承諾C.規范承諾D.情感承諾【答案】C286、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質小河。根據《環境影響評價技術導則—地表水環境》，該項目地面水環境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析【答案】B287、人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。A.教育因素B.家庭因素C.社會環境D.自然環境【答案】C288、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B289、下列哪項的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征？（）A.一次量化B.二次量化C.類別量化D.模糊量化【答案】A290、與戰略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）A.目標B.戰略C.控制D.激勵【答案】C291、地面水環境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質分類不一致時，由()對其水質提出具體要求。A.國家環保部門B.地方環保部門C.地方政府D.國務院【答案】B292、關于工資指導線的作用，錯誤的是（）。A.為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據B.為企業集體協商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據C.引導企業自覺控制人工成本水平D.完善國家的工資宏觀調控體系【答案】B293、進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式。以下不屬于部門結構模式的是（）。A.直線職能制B.事業部制C.超事業部制D.常設機構【答案】D294、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和（）A.獎勵B.倒退C.消退D.激勵【答案】C295、現代人力資源管理與傳統勞動人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動開發型C.被動反應型D.以人為中心【答案】B296、關于勞動合同的續訂與變更，說法錯誤的是（）。A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】A297、只發展幾種核心業務，如只負責產品的設計和銷售，而讓外部的協作廠家負責制造等，從而形成一個個獨立的業務單元，可以根據市場競爭的需要，隨時添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他機構的包袱的管理模式是（）A.扁平化管理B.模塊化管理C.集中式管理D.強化式管理【答案】B298、下列哪項是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據（）。A.戰略測評標準B.戰略實施標準C.戰略計劃標準D.戰略評價標準【答案】D299、某建設項目地下水評價工作等級為二級，評價區域水文地質條件復雜，根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，該建設項目地下水環境影響預測應采用的方法是（）。A.數值法B.解析法C.均衡法D.類比分析法【答案】A300、（）是一種利用系統觀念來網羅組合設想的創造發明方法。A.二元坐標法B.和田十二法C.形態分析法D.系統分析法【答案】C301、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。A.客戶B.同級C.直接上級D.人力資源管理部門【答案】B302、夜間突發的噪聲，其最大值不準超過標準值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】C303、設計洪水是指（）。A.歷史最大洪水B.設計斷面的最大洪水C.符合設計標準要求的洪水D.年最大洪水【答案】C304、下列哪一項是實際工資計算公式？（）A.貨幣工資/價格指數B.貨幣工資/價格C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數【答案】A305、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是（）。A.提出調整和改進考核面試的要求B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業組織現存的問題，寫出具體詳盡的分析報告C.制定出下一期企業全體員工培訓與開發計劃D.形成考評結果的分析報告【答案】A306、按照《環境影響評價技術導則—生態影響》(HJ19-2011)，生態影響評價根據評價項目自身特點、區域的生態特點以及評價項目與影響區域生態系統的相互關系，分析生態影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強度C.源及其影響方式D.源及其強度【答案】D307、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。A.強調企業內部晉升政策B.完善企業工作崗位分析評價與分類的制度C.防止員工晉升中的歧視行為D.評測員工的生活習慣【答案】D308、以下哪種現象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）A.一個饑