變更薪資合同變更協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《薪資合同》（以下簡稱"原合同"），現經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就薪資合同的變更事宜達成如下協議：一、變更內容的具體描述薪資調整原因甲方因經營狀況發生變化，業務拓展及市場環境的改變，需要對乙方的薪資待遇進行調整，以確保薪資水平與乙方的工作表現、崗位價值及公司整體運營相匹配。薪資調整具體內容1.薪資結構調整原薪資結構為基本工資+績效工資，調整后薪資結構變更為基本工資+崗位工資+績效工資。基本工資由原[x]元/月調整為[x]元/月，崗位工資設定為[x]元/月。崗位工資根據乙方所擔任的崗位職責、技能要求及市場行情等因素確定，具體崗位工資標準見附件一《崗位工資明細表》。2.薪資總額調整乙方原薪資總額為[x]元/月，調整后薪資總額為[x]元/月，較原薪資總額增加/減少[x]元/月。3.績效工資調整績效工資考核標準及發放方式發生變更。原績效工資考核依據為[具體考核指標1、具體考核指標2......]，調整后績效工資考核依據為[新的具體考核指標1、新的具體考核指標2......]，詳細考核標準見附件二《績效工資考核標準》。績效工資發放比例根據考核結果進行調整，原績效工資發放比例為[x]%[x]%，調整后績效工資發放比例為[x]%[x]%。具體發放比例與考核得分對應關系見附件二《績效工資考核標準》。二、雙方權利與義務甲方權利與義務1.權利有權根據公司經營狀況、市場環境及乙方工作表現等因素，對乙方薪資進行合理調整，并按照本協議約定的變更內容執行。有權按照本協議及公司相關規定對乙方的工作表現進行考核，并依據考核結果發放績效工資。2.義務按照本協議約定及時足額向乙方支付調整后的薪資。向乙方提供明確的薪資結構、崗位工資標準及績效工資考核標準等相關信息。為乙方繳納社會保險及住房公積金等費用，按照國家和地方相關規定執行。乙方權利與義務1.權利有權了解薪資變更的具體內容及相關考核標準。有權按照本協議約定獲得調整后的薪資待遇。如對薪資變更及考核結果有異議，有權在規定時間內提出申訴。2.義務遵守國家法律法規及甲方公司規章制度，認真履行工作職責。接受甲方按照本協議約定進行的薪資調整及工作考核。如個人信息發生變更，應及時通知甲方。三、薪資支付及發放方式1.甲方應于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方薪資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.薪資發放通過銀行轉賬方式進行，甲方將薪資款項足額轉入乙方工資卡賬戶，乙方工資卡信息為：開戶銀行：____________________戶名：____________________賬號：____________________四、保密條款1.雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、薪資信息及其他機密事項予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時足額支付乙方薪資，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金。2.若乙方違反國家法律法規或甲方公司規章制度，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.若一方違反本協議的保密條款，應向對方支付違約金[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。附件一：《崗位工資明細表》附件二：《績效工資考核標準》甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日