勞動合同協議附件?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方協商一致，特制定本勞動合同協議附件（以下簡稱"本附件"），作為勞動合同的補充部分，與勞動合同具有同等法律效力。一、標的物或服務具體描述1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：按照甲方的工作安排和要求，完成本職工作任務，包括但不限于[列舉主要工作任務1]、[列舉主要工作任務2]、[列舉主要工作任務3]等。遵守甲方制定的各項規章制度，嚴格按照工作流程和操作規范進行工作，確保工作質量和效率。根據工作需要，積極參與甲方組織的各項培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。協助甲方完成與工作相關的其他臨時性任務。2.工作地點乙方的工作地點為________________。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本附件及勞動合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果給予相應的獎懲。有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權要求乙方遵守甲方制定的各項規章制度，對違反規章制度的乙方進行相應的處理。2.義務按照本附件及勞動合同的約定，向乙方支付勞動報酬、福利待遇等。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家法律法規和甲方規章制度的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的培訓和學習機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、侮辱、體罰乙方。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本附件及勞動合同的約定，按時、足額支付勞動報酬、福利待遇等。有權享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。有權要求甲方為其繳納社會保險和住房公積金。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，對甲方侵犯其合法權益的行為提出申訴。有權參加甲方組織的培訓和學習活動，按照甲方的要求提升自身業務能力和綜合素質。2.義務按照本附件及勞動合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務，遵守甲方制定的各項規章制度。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。愛護甲方的財產和設備，合理使用和維護工作工具和辦公用品，如有損壞或丟失，應照價賠償。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質，適應甲方工作需要。服從甲方的工作安排和管理，按照甲方的要求完成工作任務，不得無故拒絕或拖延。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣______元，其中基本工資為人民幣______元，績效工資為人民幣______元?？冃ЧべY根據乙方的工作表現和考核結果進行發放。甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方有權根據國家法律法規、政策調整及企業經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。2.福利待遇乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。甲方為乙方提供[具體福利待遇，如午餐補貼、交通補貼、通訊補貼等]。甲方按照國家法律法規和甲方規章制度的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。乙方的具體工作時間按照甲方的工作安排執行。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作時間，但甲方應確保乙方每周至少休息一日。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但延長工作時間的限制按照國家法律法規的規定執行。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體休假辦法按照甲方的規章制度執行。乙方連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據乙方累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。乙方請病假應按照甲方的規章制度提供相應的證明材料，病假期間的工資待遇按照國家法律法規和甲方的規定執行。乙方請婚假、產假、陪產假、喪假等應按照國家法律法規和甲方的規章制度辦理請假手續，假期工資待遇按照國家法律法規和甲方的規定執行。五、社會保險和住房公積金1.社會保險甲方按照國家法律法規和甲方規章制度的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.住房公積金甲方按照國家法律法規和甲方規章制度的規定，為乙方繳納住房公積金。乙方應繳納的住房公積金由甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套、防護鞋等，確保乙方在工作過程中的安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證工作場所的通風、照明、溫度等符合相關標準。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知，并采取相應的防護措施，如提供防護設備、定期進行職業健康檢查等。乙方應按照甲方的要求接受職業健康檢查，如實提供個人健康信息。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規規定的其他情形。2.勞動合同的終止本勞動合同期滿，勞動合同即行終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本附件第七條第1款第（三）項規定解除本勞動合同的；甲方依照本附件第七條第1款第（四）項、第（五）項規定解除本勞動合同的；乙方依照本附件第七條第1款第（五）項規定解除本勞動合同的；本勞動合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的；甲方依照本附件第七條第2款第（三）項、第（四）項規定終止本勞動合同的；法律法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、違約責任1.甲方違約責任甲方違反本附件及勞動合同的約定，未按時、足額支付乙方勞動報酬、福利待遇等，或者未按照國家法律法規和甲方規章制度的規定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的經濟補償。甲方違反本附件及勞動合同的約定，解除或終止勞動合同，給乙方造成損失的，應按照法律法規的規定承擔賠償責任。2.乙方違約責任乙方違反本附件及勞動合同的約定，未按時、按質、按量完成工作任務，或者違反甲方制定的各項規章制度的，應按照甲方的規定承擔相應的責任，甲方有權根據情節輕重給予乙方警告、罰款、降職、降薪等處理。乙方違反本附件及勞動合同的約定，解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，應按照法律法規的規定承擔賠償責任。乙方應賠償甲方為其支付的培訓費用、招聘費用、競業限制經濟補償等直接經濟損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本附件及勞動合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本附件作為勞動合同的補充部分，與勞動合同具有同等法