年底獎金協議合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方為甲方提供了勞動服務，為明確雙方關于年底獎金的權利義務關系，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，達成如下協議：一、協議背景乙方在甲方擔任________________（崗位名稱）工作，乙方在勞動合同約定的工作期間內，認真履行工作職責，積極完成工作任務，為甲方的業務發展做出了貢獻。甲方為激勵乙方繼續努力工作，提高工作績效，特制定本年底獎金協議，明確乙方應得的年底獎金相關事宜。二、標的物或服務具體描述本協議所涉及的標的物為乙方在本協議約定年度內為甲方提供勞動服務后應獲得的年底獎金。年底獎金是甲方根據乙方的工作表現、業績考核結果以及公司整體經營狀況，在勞動合同約定的工資報酬之外，額外給予乙方的獎勵性報酬。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司的經營狀況、財務狀況以及乙方的工作表現，決定是否發放年底獎金以及獎金的具體金額。對乙方的工作表現進行考核評估，以確定乙方是否符合獲得年底獎金的條件以及應得獎金的具體數額。2.義務按照本協議約定的方式和時間，向乙方支付年底獎金。向乙方提供真實、準確的公司經營狀況、業績數據等信息，作為乙方了解年底獎金發放依據的參考。（二）乙方權利與義務1.權利在符合本協議約定條件的情況下，獲得相應的年底獎金。了解甲方關于年底獎金的考核標準、發放程序以及公司經營狀況等相關信息。2.義務在本協議約定年度內，按照甲方的要求認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度，完成工作任務指標。積極配合甲方的考核工作，如實提供與工作表現相關的信息和資料。四、年底獎金的計算與發放（一）年底獎金的計算依據1.工作業績考核甲方將根據乙方在本協議約定年度內的工作業績進行考核，考核指標包括但不限于工作任務完成情況、工作質量、工作效率、工作創新等方面。具體考核標準由甲方制定并向乙方公示。工作業績考核結果將分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，不同等級對應不同的年底獎金系數。具體系數如下：優秀：獎金系數為______良好：獎金系數為______合格：獎金系數為______不合格：獎金系數為02.公司經營效益甲方將參考本協議約定年度內公司的經營效益情況，包括但不限于公司凈利潤、營業收入、市場份額等指標，確定年底獎金的發放總額度。若公司經營效益未達到一定標準，甲方有權根據實際情況調整年底獎金的發放比例或取消年底獎金的發放。（二）年底獎金的計算方式年底獎金=乙方年度基本工資總額×獎金系數×公司經營效益調整系數其中，乙方年度基本工資總額為乙方在本協議約定年度內各月基本工資之和。公司經營效益調整系數根據公司年度經營效益指標完成情況確定，具體如下：若公司年度凈利潤較上一年度增長______%及以上，公司經營效益調整系數為______；若公司年度凈利潤較上一年度增長______%______%，公司經營效益調整系數為______；若公司年度凈利潤較上一年度增長不足______%，公司經營效益調整系數為______；若公司年度凈利潤較上一年度出現虧損，公司經營效益調整系數為0。（三）年底獎金的發放時間甲方將于本協議約定年度結束后的______個工作日內，完成對乙方工作業績的考核以及年底獎金的計算工作，并將年底獎金發放至乙方工資賬戶。五、考核與公示1.甲方將在本協議約定年度結束后的______個工作日內，對乙方的工作業績進行考核。考核過程中，甲方將向乙方提供考核所需的相關信息和資料，并聽取乙方的陳述和申辯。2.考核結果將以書面形式通知乙方，乙方如有異議，應在收到通知后的______個工作日內，向甲方提出申訴。甲方將對乙方的申訴進行調查核實，并在______個工作日內給予乙方答復。3.甲方將在公司內部對年底獎金的考核標準、考核結果以及發放情況進行公示，公示期為______個工作日。公示期間，如有員工對年底獎金相關事宜提出異議，甲方將進行調查核實，并根據調查結果進行處理。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方支付年底獎金，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協議約定的考核程序或標準，導致乙方應得的年底獎金數額減少或未獲得年底獎金，甲方應補足乙方應得的差額部分，并按照差額部分的______%向乙方支付違約金。（二）乙方違約責任1.若乙方在本協議約定年度內違反甲方的規章制度，給甲方造成重大損失或嚴重影響公司聲譽的，甲方有權取消乙方當年的年底獎金，并要求乙方賠償相應的損失。2.若乙方通過不正當手段獲取年底獎金，如虛報業績、提供虛假信息等，甲方有權追回已發放的年底獎金，并要求乙方返還相應的利息。乙方還應按照所獲年底獎金金額的______%向甲方支付違約金，同時甲方有權解除與乙方的勞動合同，并追究乙方的法律責任。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，即自______年______月______日起至______年______月______日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：