日常節能管理制度?總則目的為加強公司日常節能管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，減少運營成本，實現公司可持續發展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、員工及涉及能源消耗的各類活動和設施。基本原則1.節約優先原則：將節能理念貫穿于公司生產、經營、管理的全過程，優先采用節能技術、設備和措施，降低能源消耗。2.全員參與原則：節能工作涉及公司每一位員工，倡導全體員工樹立節能意識，積極參與節能行動，形成全員節能的良好氛圍。3.技術與管理并重原則：依靠技術進步，推廣應用先進的節能技術和設備；同時加強節能管理，建立健全節能管理制度和考核機制，確保節能工作取得實效。4.持續改進原則：關注能源管理的最新動態和技術發展，不斷完善節能管理體系，持續優化節能措施，提高能源利用效率。管理職責節能管理委員會公司成立節能管理委員會，由公司高層領導擔任主任，各部門負責人為成員。節能管理委員會職責如下：1.制定節能戰略與目標：審議并批準公司節能工作的中長期規劃、年度計劃和目標。2.決策重大節能事項：對節能技術改造項目、節能措施調整、能源管理體系建設等重大事項進行決策。3.協調部門間節能工作：協調各部門之間的節能工作，解決節能工作中的重大問題，確保節能工作順利推進。4.監督節能工作執行情況：定期檢查公司節能工作的執行情況，對各部門節能工作進行考核評價，推動節能目標的實現。節能管理部門公司設立節能管理部門，作為節能管理委員會的日常辦事機構，負責公司節能管理的具體工作。其職責如下：1.制定并執行節能管理制度：根據國家相關法律法規和公司實際情況，制定、修訂和完善公司日常節能管理制度，并監督制度的執行情況。2.編制節能計劃與報告：負責編制公司年度節能計劃、節能項目實施方案，并定期向上級主管部門和節能管理委員會報告節能工作進展情況。3.開展節能宣傳與培訓：組織開展節能宣傳活動，普及節能知識，提高員工節能意識；定期組織節能培訓，提升員工節能技能和管理水平。4.實施節能監督與檢查：對公司各部門、車間的能源消耗情況進行日常監督檢查，及時發現和糾正能源浪費行為；對節能設備、設施的運行情況進行監測，確保其正常運行并發揮節能效果。5.推動節能技術改造與創新：跟蹤節能技術發展動態，積極推廣應用先進的節能技術、設備和工藝；組織開展節能技術研發和創新活動，為公司節能工作提供技術支持。6.負責能源計量與統計：建立健全公司能源計量體系，確保能源計量器具的準確可靠；負責公司能源消耗數據的統計、分析和上報工作，為節能決策提供依據。各部門職責1.負責本部門節能工作：各部門負責人為本部門節能工作的第一責任人，負責組織實施本部門的節能工作，制定本部門節能措施，落實節能目標任務。2.加強員工節能教育：組織本部門員工學習節能知識和技能，提高員工節能意識，引導員工養成節能習慣，積極參與節能行動。3.配合節能管理部門工作：積極配合節能管理部門開展節能監督檢查、能源計量統計、節能宣傳培訓等工作，及時反饋本部門節能工作情況和問題。4.提出節能合理化建議：結合本部門實際工作，積極提出節能合理化建議，協助節能管理部門推動公司節能技術改造和管理創新。能源消耗管理能源分類與計量1.能源分類：公司消耗的能源主要包括電力、煤炭、天然氣、蒸汽、水等。2.能源計量器具配備：根據國家相關標準和公司實際需求，在公司各能源輸入、輸出環節及主要耗能設備處配備合理的能源計量器具，如電表、水表、氣表等，并確保計量器具的準確可靠。3.能源計量管理：建立能源計量器具臺賬，記錄計量器具的型號、規格、安裝位置、檢定周期等信息；定期對能源計量器具進行檢定、校準和維護，確保其正常運行；加強能源計量數據的采集、傳輸和管理，實現能源消耗數據的實時監控和統計分析。能源消耗定額管理1.制定能源消耗定額：根據公司生產工藝、設備狀況、歷史能耗數據等因素，制定各部門、車間及主要耗能設備的能源消耗定額指標。能源消耗定額應明確、合理，并具有可操作性。2.分解能源消耗定額：將公司能源消耗定額指標分解到各部門、車間及班組，明確各層級的節能目標任務，確保節能責任落實到具體崗位和個人。3.考核能源消耗定額執行情況：定期對各部門、車間的能源消耗定額執行情況進行考核評價，對比實際能耗與定額指標的差異。對能源消耗未達標的部門、車間，分析原因，督促其采取有效措施進行整改；對能源消耗控制較好的部門、車間，給予表彰和獎勵。能源消耗統計與分析1.統計范圍與內容：公司能源消耗統計涵蓋所有部門、車間及各類耗能設備的能源消耗情況，包括電力、煤炭、天然氣、蒸汽、水等能源的消耗數量、消耗時間、消耗用途等。2.統計周期：能源消耗統計分為日報、月報、季報和年報。各部門應每日按時報送本部門能源消耗日報表，每月匯總報送月報表，每季度報送季報表，每年報送年度能源消耗情況總結報告。3.統計分析方法：節能管理部門運用統計分析方法，對公司能源消耗數據進行整理、分析，繪制能源消耗趨勢圖、能耗指標對比圖等，找出能源消耗變化規律和存在的問題，為節能決策提供依據。同時，通過對能源消耗數據的分析，評估節能措施的實施效果，及時調整節能策略。節能措施電力節能措施1.優化照明系統采用節能燈具：將公司辦公區域、生產車間、倉庫等場所的傳統燈具更換為節能燈具，如LED燈等。LED燈具有發光效率高、壽命長、能耗低等優點，可有效降低照明能耗。合理控制照明時間和亮度：根據不同場所的使用需求，制定照明控制策略。例如，在辦公區域設置人體感應開關，人走燈滅；在生產車間，根據生產流程和設備運行情況，合理調整照明亮度，避免不必要的照明浪費。推廣智能照明系統：引入智能照明控制系統，實現對照明設備的集中控制和智能化管理。通過智能照明系統，可以根據環境光線強度和人員活動情況自動調節照明亮度，進一步提高照明節能效果。2.合理使用辦公設備及時關閉設備電源：要求員工在辦公設備（如電腦、打印機、復印機、傳真機等）不使用時，及時關閉電源，避免設備長時間待機耗電。設置節能模式：鼓勵員工將電腦、顯示器等設備設置為節能模式，降低設備能耗。同時，定期清理電腦主機、顯示器等設備內部灰塵，保持設備良好散熱性能，提高設備運行效率，降低能耗。推廣無紙化辦公：充分利用信息化技術，推行無紙化辦公，減少紙張浪費。通過電子郵件、電子文檔等方式進行文件傳輸和審批，減少紙質文件的打印和復印。同時，雙面打印、復印文件，提高紙張利用率。3.優化空調系統運行合理設置空調溫度：夏季室內空調溫度設置不低于26℃，冬季室內空調溫度設置不高于20℃。倡導員工根據實際需求合理調節空調溫度，避免過高或過低設置空調溫度造成能源浪費。定期清洗空調設備：定期對空調系統進行清洗和維護，包括清洗空調濾網、蒸發器、冷凝器等部件，確保空調設備的制冷、制熱效果良好，降低能耗。同時，檢查空調系統的運行參數，及時調整空調運行模式，提高空調運行效率。采用節能型空調設備：在新建或改造項目中，優先選用節能型空調設備，如變頻空調等。變頻空調能夠根據室內負荷變化自動調節壓縮機運行頻率，實現節能運行。煤炭與天然氣節能措施1.優化鍋爐運行定期維護鍋爐設備：加強對鍋爐設備的日常維護和保養，定期檢查鍋爐的燃燒系統、熱交換系統、水循環系統等部件，確保鍋爐設備處于良好運行狀態。及時清理鍋爐水垢、積灰等，提高鍋爐熱效率。合理調整鍋爐運行參數：根據生產需求，科學合理地調整鍋爐的燃燒溫度、壓力、風量等運行參數，確保鍋爐在最佳工況下運行，提高煤炭或天然氣的燃燒效率，降低能源消耗。推廣高效鍋爐技術：關注鍋爐技術發展動態，積極推廣應用高效節能鍋爐技術，如新型燃燒器、余熱回收裝置等。通過技術改造，提高鍋爐能源利用效率，減少煤炭或天然氣消耗。2.加強管道保溫對蒸汽、熱水等輸送管道進行保溫處理：采用優質保溫材料對蒸汽、熱水等輸送管道進行包裹，減少管道散熱損失。保溫材料應具有良好的保溫性能、防火性能和耐久性，確保保溫效果長期穩定。定期檢查管道保溫情況：定期對管道保溫層進行檢查，發現保溫層損壞或脫落及時進行修復和更換，確保管道保溫效果良好，避免能源浪費。水資源節能措施1.加強用水設備管理安裝節水器具：在公司衛生間、食堂、車間等用水場所安裝節水器具，如節水型水龍頭、節水型馬桶等。節水器具具有節水效果明顯、使用方便等優點，可有效減少水資源浪費。定期檢查用水設備：定期對公司內的用水設備進行檢查和維護，及時修復漏水的水龍頭、閥門、管道等，避免水資源的"跑、冒、滴、漏"現象。同時，加強對用水設備的運行管理，確保其正常運行，提高水資源利用效率。2.優化用水流程開展水平衡測試：定期對公司用水系統進行水平衡測試，了解公司用水現狀，找出用水環節中的不合理之處，為優化用水流程提供依據。調整用水流程：根據水平衡測試結果，對公司用水流程進行優化調整。例如，合理安排生產用水順序，實現水資源的梯級利用；采用循環用水技術，提高水資源重復利用率。3.加強水資源回收利用建設中水回用系統：在條件允許的情況下，建設中水回用系統，對公司生產過程中產生的廢水進行處理后回用。中水可用于公司綠化灌溉、道路沖洗、設備冷卻等非生產性用水環節，減少新鮮水資源的取用。收集雨水用于綠化灌溉：在公司內建設雨水收集系統，收集雨水用于公司綠化灌溉。雨水收集系統可包括雨水收集池、雨水過濾器、雨水泵等設備，將收集到的雨水經過處理后輸送至綠化灌溉區域，實現雨水資源的有效利用。節能技術改造與創新節能技術改造項目管理1.項目申報與審批：各部門根據公司節能目標和實際工作需求，提出節能技術改造項目申請，填寫項目申請表，詳細說明項目背景、改造內容、預期節能效果、投資預算等。節能管理部門對項目申請進行初審，組織相關專家對項目進行論證評估，提出審核意見，報節能管理委員會審批。2.項目實施與監督：節能技術改造項目經批準后，由項目申報部門負責組織實施。項目實施過程中，節能管理部門負責對項目實施進度、質量、安全等進行監督檢查，確保項目按計劃順利進行。同時，項目實施部門應定期向節能管理部門匯報項目進展情況，及時解決項目實施過程中出現的問題。3.項目驗收與評估：節能技術改造項目完成后，項目實施部門應及時提交項目驗收申請。節能管理部門組織相關部門和專家對項目進行驗收，驗收內容包括項目改造內容完成情況、節能效果、設備運行情況、經濟效益等。驗收合格的項目，節能管理部門應組織對項目進行評估，總結項目經驗，分析項目存在的問題，為后續節能技術改造項目提供參考。節能技術創新激勵機制1.設立節能技術創新獎勵基金：公司設立節能技術創新獎勵基金，用于獎勵在節能技術研發、應用和管理方面取得突出成績的部門和個人。獎勵基金來源包括公司專項撥款、節能技術改造項目節能量獎勵資金等。2.制定獎勵標準：根據節能技術創新的成果大小、經濟效益、社會效益等因素，制定具體的獎勵標準。對在節能技術研發方面取得重大突破，形成具有自主知識產權的節能技術或產品，并在公司內得到廣泛應用，取得顯著節能效果和經濟效益的部門或個人，給予高額獎勵；對提出節能合理化建議并被公司采納實施，取得一定節能效果的員工，給予適當獎勵。3.鼓勵員工參與節能技術創新：鼓勵全體員工積極參與節能技術創新活動，提出節能技術創新想法和建議。公司為員工參與節能技術創新提供必要的支持和條件，如組織技術培訓、提供研發設備等。同時，建立節能技術創新交流平臺，促進員工之間的技術交流與合作，推動公司節能技術創新工作不斷發展。節能宣傳與培訓節能宣傳1.制定節能宣傳計劃：節能管理部門每年制定節能宣傳計劃，明確宣傳主題、宣傳內容、宣傳方式、宣傳時間等。宣傳計劃應結合公司實際情況和國家節能政策要求，具有針對性和可操作性。2.開展多樣化節能宣傳活動舉辦節能宣傳周活動：每年組織開展節能宣傳周活動，通過張貼節能標語、發放節能宣傳資料、舉辦節能知識講座、開展節能知識競賽等形式，廣泛宣傳節能知識和政策，提高員工節能意識。利用內部媒體宣傳節能：充分利用公司內部網站、宣傳欄、電子顯示屏等媒體平臺，宣傳節能法律法規、節能技術知識、公司節能工作動態等內容。定期發布節能小貼士、節能案例分析等信息，引導員工養成節能習慣。組織節能主題活動：結合世界地球日、世界環境日等節日，組織開展節能主題活動，如"節能從我做起"簽名活動、節能攝影比賽等，激發員工節能熱情，營造全員節能的良好氛圍。節能培訓1.制定節能培訓計劃：根據公司員工崗位特點和節能工作需求，制定節能培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等。培訓內容應涵蓋節能法律法規、節能基礎知識、節能技術與設備、節能管理方法等方面。2.開展分層分類節能培訓對管理人員進行節能管理培訓：針對公司管理人員，開展節能管理知識培訓，使其了解國家節能政策法規，掌握節能管理方法和技巧，提高節能管理水平。培訓內容包括節能規劃制定、節能目標考核、節能項目管理等。對技術人員進行節能技術培訓：對公司技術人員進行節能技術培訓，使其熟悉節能技術發展動態，掌握先進的節能技術和設備應用方法，能夠開展節能技術研發和技術改造工作。培訓內容包括節能新技術、新工藝、新設備介紹，節能技術改造方案設計等。對一線員工進行節能操作培訓：針對公司一線員工，開展節能操作培訓，使其了解本崗位能源消耗情況和節能操作規范，掌握節能操作技能。培訓內容包括設備節能操作方法、能源節約技巧、節能行為規范等。3.評估節能培訓效果：節能培訓結束后，通過考試、實際操作考核、問卷調查等方式對培訓效果進行評估。了解員工對節能知識和技能的掌握程度，收集員工對培訓內容、培訓方式等方面的意見和建議。根據評估結果，及時調整和改進節能培訓工作，提高培訓質量和效果。節能考核與獎懲節能考核指標體系1.建立節能考核指標：根據公司能源消耗定額管理和節能目標任務，建立節能考核指標體系。節能考核指標包括能源消耗總量、單位產品能耗、能源消耗降低率等定量指標，以及節能管理制度執行情況、節能措施落實情況、節能宣傳培訓效果等定性指