?車間保密管理制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司車間的保密管理，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益，確保公司業(yè)務(wù)的正常開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司車間內(nèi)所有員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生、外包人員等。（三）定義1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：包括但不限于產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙、實驗數(shù)據(jù)、技術(shù)方案等。3.保密信息：本制度所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他需要保密的信息。（四）保密原則1.預(yù)防為主原則：通過建立健全保密制度，加強(qiáng)員工保密教育，提高員工保密意識，從源頭上預(yù)防保密信息的泄露。2.突出重點原則：對涉及公司核心技術(shù)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)、重大利益等重要保密信息，實行重點保護(hù)。3.嚴(yán)格管理原則：對保密信息的產(chǎn)生、傳遞、使用、存儲、銷毀等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保保密信息的安全。4.責(zé)任追究原則：對違反保密制度的行為，依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。二、保密范圍（一）技術(shù)信息1.產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、測試過程中的技術(shù)資料、數(shù)據(jù)、圖紙等。2.生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程、質(zhì)量控制方法等。3.技術(shù)研發(fā)成果，如專利、軟件著作權(quán)、商標(biāo)等。4.未公開的技術(shù)改進(jìn)方案、新技術(shù)應(yīng)用等。（二）經(jīng)營信息1.客戶信息，包括客戶名單、聯(lián)系方式、交易記錄、需求偏好等。2.市場信息，如市場調(diào)研報告、市場策略、銷售數(shù)據(jù)等。3.采購信息，包括供應(yīng)商名單、采購價格、采購合同等。4.財務(wù)信息，如財務(wù)報表、成本核算資料、資金狀況等。5.公司發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、計劃等。（三）其他信息1.公司內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、決策過程等。2.公司與第三方簽訂的保密協(xié)議、合作協(xié)議等涉及的保密信息。3.其他經(jīng)公司認(rèn)定需要保密的信息。三、保密措施（一）人員管理1.入職審查：在員工入職時，對其背景進(jìn)行調(diào)查，確保其具備良好的職業(yè)道德和保密意識。2.保密培訓(xùn)：對新員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，使其了解公司保密制度和保密要求，掌握基本的保密技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括保密法律法規(guī)、公司保密制度、保密意識教育等。3.簽訂保密協(xié)議：員工入職后，應(yīng)與公司簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，約定保密期限、保密范圍、違約責(zé)任等。4.離崗管理：員工離職時，應(yīng)進(jìn)行離職審計，歸還所保管的保密信息和物品，并簽訂離職保密承諾書，承諾離職后仍遵守公司保密制度。（二）文件管理1.分類標(biāo)識：對涉及保密信息的文件、資料進(jìn)行分類標(biāo)識，明確保密等級，如"絕密"、"機(jī)密"、"秘密"。2.借閱審批：嚴(yán)格控制保密文件的借閱，借閱人需填寫借閱申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和保密管理部門審批后方可借閱。借閱期限屆滿后，應(yīng)及時歸還。3.存儲安全：保密文件應(yīng)存儲在安全的場所，設(shè)置必要的防盜、防火、防潮、防蟲等設(shè)施。對電子文檔應(yīng)進(jìn)行加密存儲，并定期備份。4.銷毀處理：對不再使用或已過保密期限的保密文件，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行銷毀。銷毀方式可采用粉碎、焚燒等，確保保密信息無法恢復(fù)。（三）計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理1.權(quán)限設(shè)置：根據(jù)員工的工作需要，設(shè)置計算機(jī)系統(tǒng)的訪問權(quán)限，限制對保密信息的訪問。對涉及保密信息的計算機(jī)，應(yīng)設(shè)置開機(jī)密碼和屏保密碼。2.網(wǎng)絡(luò)安全：加強(qiáng)公司網(wǎng)絡(luò)安全管理，安裝防火墻、殺毒軟件等安全防護(hù)措施，防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊和病毒入侵。對內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行分段管理，嚴(yán)格控制不同區(qū)域之間的網(wǎng)絡(luò)訪問。3.移動存儲設(shè)備管理：限制使用移動存儲設(shè)備，如需使用，應(yīng)進(jìn)行病毒檢測和加密處理。禁止在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)上使用未經(jīng)公司許可的移動存儲設(shè)備。4.電子郵件管理：嚴(yán)格控制電子郵件的發(fā)送，禁止通過電子郵件發(fā)送涉及保密信息的文件。對收到的涉及保密信息的電子郵件，應(yīng)及時進(jìn)行處理，不得轉(zhuǎn)發(fā)或保存。（四）車間現(xiàn)場管理1.區(qū)域劃分：對車間進(jìn)行區(qū)域劃分，將涉及保密信息的區(qū)域與其他區(qū)域進(jìn)行隔離，設(shè)置明顯的標(biāo)識。2.人員出入管理：嚴(yán)格控制車間人員的出入，對進(jìn)入保密區(qū)域的人員進(jìn)行身份驗證和登記。非本車間人員進(jìn)入保密區(qū)域，需經(jīng)車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并由專人陪同。3.設(shè)備管理：對涉及保密信息的生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行標(biāo)識和管理，定期進(jìn)行維護(hù)和檢查，確保設(shè)備的正常運行和數(shù)據(jù)安全。4.廢棄物管理：對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物進(jìn)行分類處理，涉及保密信息的廢棄物應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行銷毀或妥善保管，防止保密信息泄露。四、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立保密管理委員會，負(fù)責(zé)對公司保密工作進(jìn)行全面領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。保密管理委員會由公司高層管理人員、各部門負(fù)責(zé)人等組成。（二）監(jiān)督職責(zé)1.制定和完善公司保密制度，確保保密制度的有效性和適應(yīng)性。2.定期對公司保密工作進(jìn)行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。3.對違反保密制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。（三）檢查方式1.定期檢查：保密管理部門定期對車間保密工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括保密制度執(zhí)行情況、文件管理、計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理、車間現(xiàn)場管理等。2.不定期抽查：保密管理部門不定期對車間進(jìn)行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.專項檢查：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和保密工作需要，對涉及重要保密信息的項目或環(huán)節(jié)進(jìn)行專項檢查。（四）檢查記錄與整改1.每次檢查應(yīng)做好記錄，記錄內(nèi)容包括檢查時間、檢查人員、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及整改建議等。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)任部門應(yīng)及時進(jìn)行整改，并將整改情況報告保密管理部門。保密管理部門對整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保問題得到徹底解決。五、保密協(xié)議與競業(yè)限制（一）保密協(xié)議1.協(xié)議內(nèi)容：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任等。2.簽訂要求：員工入職時，必須簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。3.變更與解除：保密協(xié)議的變更或解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（二）競業(yè)限制1.適用范圍：對于掌握公司重要商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的員工，公司可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.協(xié)議內(nèi)容：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的期限、范圍、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理，一般不低于員工離職前一年工資的一定比例。4.期限限制：競業(yè)限制期限不得超過二年。六、違約責(zé)任與賠償（一）違約責(zé)任1.員工違反保密制度或保密協(xié)議的約定，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，到與公司有競爭關(guān)系的單位工作或為其提供服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（二）賠償責(zé)任1.員工因違反保密制度或保密協(xié)議給公司造成損失的，應(yīng)按照損失金額向公司支付賠償金。損失金額包括直接損失和間接損失。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議給公司造成損失的，應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。（三）追究方式1.公司發(fā)現(xiàn)員工違反保密制度或保密協(xié)議的行為后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查取證。2.對于違反保密制度或保密協(xié)議的員工，公司可根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職、辭退等處理。3.如員工的行為給公司造成損失較大，構(gòu)成犯罪的，公司將