?車間員工出勤管理制度一、總則（一）目的為加強車間員工出勤管理，規范員工工作行為，確保生產工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于車間全體員工。（三）原則1.遵守國家法律法規和公司相關規定。2.公平、公正、公開地對待每一位員工。3.以提高工作效率和保證產品質量為目標，強化出勤管理。二、考勤規定（一）工作時間1.車間實行[具體工作時間制，如標準工時制、綜合計算工時制等]。標準工時制：員工每日正常工作時間為[x]小時，每周工作[x]天，周一至周五為工作日。如有特殊情況需調整工作時間，由車間主管提前通知員工，并報公司人力資源部門備案。2.具體工作班次安排如下：早班：[上班時間][下班時間]中班：[上班時間][下班時間]夜班：[上班時間][下班時間]各班次之間應預留適當的休息和交接時間，具體時長由車間根據實際情況確定。（二）考勤方式1.車間采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達車間打卡，下班時間后打卡離開。如因特殊原因無法按時打卡，應在考勤記錄截止時間前向車間主管提交書面請假申請，并說明原因。未按時提交申請的，按曠工處理。2.車間主管負責監督員工考勤情況，如有異常應及時查明原因并記錄。考勤記錄應真實、準確、完整，不得弄虛作假。車間應在每月[具體日期]前將上月考勤記錄整理匯總后提交給公司人力資源部門。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到員工未在規定的上班時間到達車間打卡，即為遲到。遲到時間在[x]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[x]元；遲到時間超過[x]分鐘但在[x]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[x]元；遲到時間超過[x]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規定的下班時間打卡離開車間，即為早退。早退時間在[x]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[x]元；早退時間超過[x]分鐘但在[x]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[x]元；早退時間超過[x]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月基本工資的[x]%和當月績效獎金的[x]%；曠工一天的，扣除當月基本工資的[x]%和當月績效獎金的[x]%；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息的，可請病假。請病假時應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假應提前[x]天申請，經車間主管批準后方可休假。3.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受婚假。婚假天數為[x]天，需在結婚登記后一年內一次性休完。請婚假時應提供結婚證明。4.產假：女員工生育可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行，需提前[x]天申請，并提供醫院出具的預產期證明等相關資料。5.陪產假：男員工配偶生育，可享受陪產假。陪產假天數為[x]天，需在配偶預產期前[x]天申請，并提供相關證明。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受喪假。喪假天數為[x]天，需提供相關死亡證明。7.年假：員工在公司連續工作滿一年及以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[x]天申請，經車間主管和公司人力資源部門批準后方可休假。（二）請假流程1.員工如需請假，應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。2.將《請假申請表》提交給車間主管審批，車間主管應根據員工的工作安排和實際情況進行審核，并簽署意見。3.經車間主管批準后，《請假申請表》報公司人力資源部門備案。如請假天數超過[x]天，還需經公司相關領導審批。4.員工請假獲批后，應將工作交接給指定人員，并在請假前將請假情況告知車間同事。（三）請假期間待遇1.病假：病假期間工資按照國家相關規定發放。員工請病假時應提供醫院出具的有效證明，否則按事假處理。2.事假：事假期間無工資，當月績效獎金根據實際出勤情況發放。3.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家相關規定給予相應的假期，假期期間工資照發。4.年假：年假期間工資照發，績效獎金根據實際出勤情況發放。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。2.加班分為工作日加班、周末加班和法定節假日加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班內容等信息。2.將《加班申請表》提交給車間主管審批，車間主管應根據工作任務的緊急程度和員工的工作負荷進行審核，并簽署意見。3.經車間主管批準后，《加班申請表》報公司人力資源部門備案。如加班時間超過[x]小時，還需經公司相關領導審批。（三）加班安排1.車間主管應根據工作實際情況合理安排員工加班，優先安排自愿加班的員工。2.如因工作任務緊急需要臨時安排加班的，車間主管應及時通知員工，并說明加班原因和加班時間。（四）加班待遇1.工作日加班：按照本人小時工資的1.5倍支付加班工資。2.周末加班：按照本人日工資的2倍支付加班工資。3.法定節假日加班：按照本人日工資的3倍支付加班工資。4.加班工資計算基數按照國家相關規定執行，如勞動合同有約定的，按照勞動合同約定執行；勞動合同沒有約定的，按照正常出勤月工資的70%計算。（五）補休1.員工加班后，車間主管應根據工作情況安排補休。補休應在加班后的[x]個月內安排完畢。2.如因工作原因無法安排補休的，應按照上述加班待遇支付加班工資。五、考勤異常處理（一）考勤數據異常1.如發現考勤記錄存在異常情況（如打卡時間異常、考勤數據缺失等），車間主管應及時與相關員工核實情況，并進行調查處理。2.對于因考勤設備故障、網絡問題等客觀原因導致的考勤數據異常，車間主管應及時向公司人力資源部門反饋，并提供相關證明材料。人力資源部門應根據實際情況進行調整。3.對于因員工故意或疏忽導致的考勤數據異常，車間主管應按照本制度相關規定進行處理，并要求員工做出書面檢討。（二）員工遲到、早退、曠工申訴1.員工對考勤結果有異議的，可在接到考勤通知后的[x]個工作日內，向車間主管提出申訴。2.車間主管應在接到申訴后的[x]個工作日內進行調查核實，并將調查結果反饋給員工。3.如員工對車間