代建部廉潔管理制度?一、總則（一）目的為加強代建部廉潔自律建設，規范代建部工作人員行為，防范廉潔風險，確保代建項目高效、優質、廉潔推進，依據國家法律法規及公司相關規定，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于代建部全體工作人員，包括但不限于項目經理、項目副經理、各專業工程師、造價師、資料員等。（三）基本原則1.廉潔奉公原則：代建部工作人員應秉持廉潔奉公的職業操守，堅決抵制各種形式的腐敗行為。2.誠實守信原則：在項目代建過程中，要誠實守信，如實履行職責，不得隱瞞或虛報項目情況。3.公平公正原則：對待項目相關方應公平公正，不得偏袒任何一方，確保項目實施過程的公開透明。4.預防為主原則：通過加強教育、完善制度、強化監督等措施，預防廉潔問題的發生。二、廉潔行為規范（一）禁止接受利益相關方的賄賂1.代建部工作人員不得接受供應商、承包商、分包商等利益相關方以任何形式給予的現金、有價證券、貴重禮品等賄賂。2.嚴禁參加利益相關方安排的可能影響公正執行公務的宴請、旅游、娛樂等活動。（二）嚴禁利用職務之便謀取私利1.不得利用代建項目的管理職權，為本人或他人謀取不正當利益，如違規指定供應商、分包商，干預項目正常招投標程序等。2.不得在項目代建過程中，通過泄露項目機密、商業秘密等方式獲取私利。（三）嚴格遵守工作紀律1.按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。工作期間應認真履行職責，不得從事與工作無關的事情。2.嚴格遵守公司的各項規章制度，服從工作安排，不得推諉扯皮、敷衍塞責。（四）保持清正廉潔的工作作風1.樹立正確的價值觀和權力觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到清正廉潔、廉潔從政。2.與利益相關方保持適當的工作距離，不得與其發生不正當的經濟往來和利益關系。三、廉潔教育與培訓（一）定期開展廉潔教育活動1.代建部應定期組織廉潔教育活動，通過學習法律法規、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，增強工作人員的廉潔意識。2.每季度至少開展一次廉潔教育專題會議，傳達上級有關廉潔自律的文件精神，通報典型案例，進行廉潔從業提醒。（二）新員工入職廉潔培訓1.新員工入職時，應參加公司組織的廉潔培訓，了解公司廉潔管理制度和廉潔行為規范。2.培訓內容包括廉潔從業的重要性、相關法律法規、典型案例分析等，培訓時間不少于[x]小時。（三）日常廉潔宣傳1.在代建部辦公區域張貼廉潔標語、海報，設置廉潔文化宣傳欄，營造廉潔文化氛圍。2.定期向工作人員發送廉潔短信、推送廉潔文章，提醒工作人員遵守廉潔制度。四、廉潔風險防控（一）項目前期階段風險防控1.項目招投標過程中，嚴格按照規定程序進行，確保招投標活動公開、公平、公正。加強對投標單位資質審查，防止圍標、串標等違規行為。2.項目前期調研階段，全面、準確收集項目相關信息，不得故意隱瞞或夸大項目情況，為后續項目實施提供真實可靠的依據。（二）項目實施階段風險防控1.工程變更管理：嚴格按照規定程序辦理工程變更手續，加強對變更原因、變更內容、變更費用的審核，防止通過不合理變更謀取私利。2.工程計量與支付：造價師應認真審核工程計量數據，確保計量準確無誤。嚴格按照合同約定支付工程款項，防止超付、誤付等情況發生。3.物資采購管理：建立健全物資采購管理制度，加強對物資采購過程的監督，確保采購物資質量合格、價格合理。嚴禁在物資采購中收受回扣、謀取私利。（三）項目驗收階段風險防控1.項目驗收時，嚴格按照驗收標準進行驗收，確保項目質量符合要求。不得故意降低驗收標準，為不合格項目通過驗收提供便利。2.驗收過程中發現的問題，應及時督促整改，整改完成后進行復查，確保問題得到徹底解決。五、監督與檢查（一）內部監督1.代建部設立廉潔監督小組，由項目經理擔任組長，成員包括各部門負責人。廉潔監督小組負責對代建部廉潔制度執行情況進行日常監督檢查。2.定期召開廉潔監督會議，聽取工作人員廉潔自律情況匯報，研究解決存在的問題。（二）外部監督1.主動接受建設單位、監理單位、審計部門等相關方的監督，積極配合其開展監督檢查工作。2.在項目代建過程中，設立舉報信箱、舉報電話，接受社會公眾的監督舉報。對舉報內容及時進行調查核實，對經查實的違規違紀行為嚴肅處理。（三）檢查內容與方式1.檢查內容包括廉潔制度執行情況、工作人員廉潔行為規范遵守情況、廉潔風險防控措施落實情況等。2.檢查方式包括定期檢查、不定期抽查、專項檢查等。定期檢查每半年進行一次，不定期抽查根據工作需要隨時開展，專項檢查針對重點領域、關鍵環節進行。六、違規違紀處理（一）違規違紀行為認定1.代建部工作人員如有違反本制度規定的行為，一經查實，即認定為違規違紀行為。2.違規違紀行為包括但不限于接受賄賂、利用職務之便謀取私利、違反工作紀律、違反廉潔行為規范等。（二）處理措施1.對違規違紀行為較輕的工作人員，給予批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查等處理措施。2.對違規違紀行為較重的工作人員，給予警告、記過、記大過等行政處分，同時扣發相應績效獎金。3.對違規違紀行為嚴重的工作人員，給予降職、撤職、開除等行政處分，并依法追究其法律責任。（三）處理程序1.發現工作人員存在違規違紀行為后，由廉潔監督小組進行初步調查核實。2.調查核實后，形成書面調查報告，提交公司領導審批。3.根據公司領導審批意見，按照規定程序對違規違紀人員作出處理決定，并將處理結果進行公示。七、附則（一