超市考勤管理制度培訓?一、總則（一）目的為加強超市員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保超市各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于超市全體員工，包括正式員工、兼職員工、實習生等。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司規定，確保考勤管理的合法性、公正性和嚴肅性。2.實行考勤記錄與工資核算、績效評估、獎懲等掛鉤的原則，激勵員工按時出勤，提高工作效率。3.堅持實事求是的原則，如實記錄員工的出勤情況，不得虛報、瞞報或漏報。二、考勤內容（一）工作時間1.超市實行每周[x]天工作制，員工正常工作時間為每周一至周[x]，每天工作[x]小時。2.具體工作時間為[具體時間段]，員工應在規定的時間內按時到崗、離崗。（二）考勤方式1.采用打卡考勤方式，員工需在超市指定的打卡機上進行上下班打卡。2.打卡時間以打卡機記錄為準，如因特殊情況無法按時打卡，需提前向部門負責人說明原因，并填寫《員工請假申請表》，經批準后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工在規定的上班時間后到達工作崗位視為遲到。遲到[x]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[x]元；遲到超過[x]分鐘但不足[x]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[x]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工在規定的下班時間前擅自離開工作崗位視為早退。早退[x]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[x]元；早退超過[x]分鐘但不足[x]小時的，按曠工半天處理；早退超過[x]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當月工資的[x]%，并扣除當月績效獎金；曠工一天的，扣除當月工資的[x]%，并扣除當月績效獎金；連續曠工超過[x]天或累計曠工超過[x]天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病無法正常工作需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《員工請假申請表》，說明請假原因和請假天數。3.年假：員工在公司連續工作滿一年及以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數根據當地法律法規執行，一般為[x]天。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數根據當地法律法規執行，一般為[x]天。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數根據當地法律法規執行，一般為[x]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數一般為[x]天。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《員工請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按以下審批權限進行審批：請假1天以內的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。2.員工將審批后的《員工請假申請表》交人力資源部備案，人力資源部根據請假情況調整員工的考勤記錄。（三）請假注意事項1.病假需提供醫院出具的有效證明，否則按事假處理。2.年假應提前安排，經部門負責人同意后按規定休年假。年假當年有效，不累計到下一年度。3.婚假、產假、陪產假、喪假等應在規定的時間內一次性休完，如需分段休假，需經部門負責人和人力資源部同意。4.員工請假期間，應安排好工作交接，確保工作的正常進行。如因請假影響工作，給公司造成損失的，公司將追究其相應責任。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，說明加班原因、加班時間等，并按以下審批權限進行審批：加班1天以內的，由部門負責人審批；加班1天以上的，由部門負責人審核，分管領導審批。2.未經審批的加班，公司不予認可，不支付加班工資。（三）加班時間1.員工加班時間應嚴格控制，原則上每月加班時間不超過[x]小時。2.因工作任務緊急需要延長加班時間的，需經分管領導同意，并報人力資源部備案。（四）加班工資1.公司按照國家法律法規規定支付員工加班工資。加班工資的計算基數為員工的基本工資。2.平時加班的，按照1.5倍工資計算加班工資；周末加班的，按照2倍工資計算加班工資；法定節假日加班的，按照3倍工資計算加班工資。五、考勤記錄與統計（一）考勤記錄1.人力資源部負責每月收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、請假記錄、加班記錄等。2.部門負責人應及時審核本部門員工的考勤情況，如有異議應及時與人力資源部溝通。（二）考勤統計1.人力資源部每月根據考勤記錄進行考勤統計，計算員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、加班時間等。2.考勤統計結果作為員工工資核算、績效評估、獎懲等的依據。六、考勤監督與檢查（一）監督部門公司成立考勤監督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對員工的考勤情況進行監督和檢查。（二）檢查方式1.不定期抽查：考勤監督小組不定期對員工的考勤情況進行抽查，檢查員工的打卡記錄、工作狀態等。2.定期檢查：每月月底，考勤監督小組對各部門的考勤情況進行全面檢查，核實考勤記錄的真實性和準確性。（三）違規處理1.對于違反考勤管理制度的員工，考勤監督小組將視情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、績效扣分等。2.對于弄虛作假、騙取休假或加班工資的員工，公司將追回相應款項，并給予嚴肅處理，情節嚴重的將予以辭退。七、附則（一）制度