公司日常管理制度版?一、總則1.目的為規范公司日常運營管理，確保各項工作有序開展，提高工作效率和質量，保障公司和員工的合法權益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定。公平公正原則：對待所有員工一視同仁，公平公正地進行考核、獎懲等管理活動。高效務實原則：以提高工作效率、追求實際效果為導向，優化工作流程，減少不必要的環節。以人為本原則：充分尊重員工的個性和權益，營造良好的工作氛圍，促進員工與公司共同發展。二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。特殊崗位可根據工作需要制定彈性工作時間，但需報人力資源部門備案。2.考勤方式采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應按時打卡，不得委托他人代打卡。3.遲到、早退、曠工遲到或早退[x]分鐘以內，每月累計[x]次視為遲到或早退一次，每次扣除[具體金額]績效獎金。遲到或早退超過[x]分鐘，按曠工半天處理；曠工半天扣除當日工資及[x]倍績效獎金，曠工一天扣除當日工資及[x]倍績效獎金，并給予警告處分。連續曠工超過[x]天或累計曠工超過[x]天，公司有權解除勞動合同。4.請假制度員工請假需提前填寫《請假申請表》，按照審批權限經相關領導批準后交人力資源部門備案。病假需提供醫院出具的診斷證明。事假[x]天以內由部門負責人批準，[x]天以上由分管領導批準。年假、婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家法律法規及公司相關規定執行。未經批準擅自離崗視為曠工。5.加班管理因工作需要加班的，員工應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部門備案。公司原則上安排調休，無法調休的支付加班工資。加班工資按照國家相關規定計算。三、請假制度1.病假員工因病需要請假，應提前向部門負責人請假，并提供醫院出具的診斷證明。病假期間工資按照國家規定發放。2.事假員工因個人事務需要請假，應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限批準。事假期間無工資，扣除相應績效獎金。3.年假員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定。年假應提前安排，經部門負責人批準后使用。4.婚假、產假、陪產假、喪假按照國家法律法規規定執行，員工需提前提交相關證明材料申請。四、薪酬福利制度1.薪酬結構公司薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資根據崗位價值和市場行情確定，績效工資與員工工作業績掛鉤。2.工資發放公司每月[具體日期]發放工資。如遇節假日提前發放。3.福利社會保險：按照國家規定為員工繳納五險一金。帶薪年假、病假、婚假、產假等法定假期。節日福利、生日福利、定期體檢等。五、培訓與發展制度1.培訓計劃人力資源部門根據公司發展戰略和員工需求制定年度培訓計劃。培訓計劃包括內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。2.培訓實施各部門負責組織實施本部門相關培訓課程。員工應積極參加培訓，遵守培訓紀律。3.培訓考核培訓結束后進行考核，考核結果與員工績效掛鉤。對表現優秀的員工給予獎勵。4.職業發展規劃公司為員工提供職業發展規劃指導，幫助員工明確職業發展方向。根據員工能力和業績，提供晉升機會。六、績效考核制度1.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。2.考核指標包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。不同崗位設置不同的考核指標權重。3.考核流程員工自評：每月初員工對上月工作進行自我評價。上級評價：上級領導根據員工工作表現進行評價。績效反饋：考核結束后，上級領導與員工進行績效反饋溝通。4.考核結果應用與薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤。連續[x]個月考核不達標，公司有權進行崗位調整或解除勞動合同。七、獎懲制度1.獎勵對工作表現優秀、為公司做出突出貢獻的員工給予獎勵，包括獎金、榮譽證書、晉升等。獎勵類型：創新獎、業績突出獎、團隊協作獎等。2.懲罰對違反公司制度、工作失誤給公司造成損失的員工給予懲罰，包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。懲罰類型：違紀處罰、失職處罰等。八、工作紀律1.遵守法律法規員工應遵守國家法律法規及公司各項規章制度。2.保守公司機密對公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等嚴格保密。不得泄露給任何第三方。3.嚴禁不正當行為嚴禁在公司內拉幫結派、打架斗毆、賭博等行為。嚴禁利用職務之便謀取私利。4.服從工作安排員工應服從上級領導的工作安排，按時完成工作任務。九、財務報銷制度1.報銷流程員工填寫《費用報銷單》，附上相關發票等憑證。部門負責人審核。財務部門審核。分管領導審批。總經理審批（根據金額大小）。報銷支付。2.報銷標準明確各項費用的報銷標準，如差旅費、業務招待費等。超出標準部分原則上不予報銷。十、辦公用品與設備管理制度1.辦公用品采購由行政部門統一采購，定期盤點庫存，及時補充。2.辦公用品領用員工按需領用，填寫《辦公用品領用登記表》。3.辦公設備管理辦公設備由行政部門統一登記、調配。定期維護保養，確保正常使用。設備損壞及時報修，因個人原因損壞的照價賠償。十一、會議制度1.會議分類包括公司例會、部門會議、專題會議等。2.會議組織會議組織者提前確定會議時間、地點、議題等。通知參會人員。3.會議紀律參會人員提前到達，不得遲到、早退。會議期間關閉手機或調至靜音，不得隨意走動、交頭接耳。4.會議