企業復工工管理制度?一、總則（一）目的為加強公司復工管理，確保公司復工工作安全、有序進行，保障員工身體健康和生命安全，維護公司正常生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及因業務需要進入公司辦公區域、生產區域的外來人員。（三）基本原則1.安全第一原則：把員工生命安全和身體健康放在首位，嚴格落實各項安全防護措施，確保復工工作安全無事故。2.有序復工原則：按照政府相關規定和公司實際情況，分階段、分批次有序推進復工復產，避免人員聚集。3.科學防控原則：依據科學防控知識，采取有效的防控措施，做好疫情監測、排查、預警等工作，做到早發現、早報告、早隔離、早治療。二、復工準備（一）成立復工工作領導小組公司成立以總經理為組長，各部門負責人為成員的復工工作領導小組，負責統籌協調公司復工各項工作，制定復工方案，解決復工過程中出現的問題。（二）制定復工方案1.綜合考慮疫情形勢、行業特點、公司實際情況等因素，制定詳細的復工方案，明確復工時間、復工步驟、防控措施、人員安排等內容。2.復工方案需報當地政府相關部門備案，并根據政府要求及時進行調整和完善。（三）物資儲備1.儲備充足的口罩、手套、消毒液、體溫檢測設備等疫情防控物資，確保滿足復工后員工日常防護和辦公區域、生產區域消毒等需求。2.設立專門的物資儲備倉庫，對物資進行分類存放、專人管理，建立物資出入庫臺賬，確保物資使用情況可追溯。（四）辦公區域和生產區域準備1.對辦公區域、生產區域進行全面清潔消毒，重點對電梯、樓梯扶手、會議室、辦公室、車間等人員密集場所進行消毒，保持環境整潔衛生。2.合理安排辦公區域布局，設置臨時隔離觀察室，配備必要的防護用品和設施，用于對出現發熱、咳嗽等癥狀員工的臨時隔離觀察。3.檢查辦公設備、生產設備等設施設備是否正常運行，確保復工后能夠正常開展工作和生產。（五）人員排查1.對全體員工進行全面排查，了解員工假期去向、身體健康狀況、是否接觸過確診或疑似病例等信息，建立員工健康檔案。2.要求員工如實填寫個人健康信息申報表，如有發熱、咳嗽、乏力等癥狀或與確診、疑似病例有密切接觸史的，不得復工，并及時報告公司和當地社區。3.對外來人員進行排查登記，包括姓名、身份證號、聯系方式、來源地、是否去過疫情重點地區等信息，禁止來自疫情重點地區且未按規定隔離觀察期滿的人員進入公司。三、復工流程（一）申請復工1.公司達到復工條件后，提前向當地政府相關部門提交復工申請，經審核批準后方可復工。2.申請材料應包括復工方案、疫情防控承諾書、員工健康信息排查情況等。（二）員工返崗1.根據復工時間安排，分批次通知員工返崗。返崗員工需持個人健康信息申報表、健康碼"綠碼"等證明材料方可進入公司。2.在公司入口處設置體溫檢測點，對返崗員工進行體溫檢測，體溫正常且無其他異常癥狀的員工方可進入公司。如發現體溫異常（≥37.3℃）的員工，應立即安排其到臨時隔離觀察室進行隔離，并通知當地社區和醫療機構。3.員工進入公司后，應按照公司規定佩戴口罩，勤洗手，保持良好的個人衛生習慣。（三）復工培訓1.組織員工開展復工培訓，培訓內容包括疫情防控知識、安全生產知識、崗位操作規程等，確保員工熟悉復工后的各項工作要求和防控措施。2.培訓可采用線上線下相結合的方式進行，線上培訓通過公司內部網絡平臺發布相關培訓資料，員工自行學習；線下培訓可根據實際情況分部門、分批次進行，培訓時間和地點由公司統一安排。（四）恢復生產經營1.各部門按照復工方案和工作安排，有序恢復正常的生產經營活動。在復工初期，應合理安排工作任務，避免員工過度勞累。2.加強對生產經營過程的管理，嚴格遵守安全生產規章制度，確保生產設備正常運行，產品質量穩定。3.加強對員工食堂、宿舍等生活區域的管理，做好環境衛生和食品安全工作，為員工提供良好的生活保障。四、疫情防控措施（一）人員管理1.要求員工每日上班前自行測量體溫，如出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時報告部門負責人，并前往醫療機構就診，不得帶病上班。2.加強員工日常健康監測，可采用體溫檢測、健康詢問等方式，對員工健康狀況進行動態跟蹤。3.減少人員聚集，盡量通過線上會議、電話溝通等方式開展工作交流，確需召開現場會議的，應控制會議規模，參會人員佩戴口罩，保持安全距離。4.加強對來訪人員的管理，嚴格執行來訪登記制度，對來訪人員進行體溫檢測和健康詢問，符合條件的方可進入公司。來訪人員應全程佩戴口罩，在公司期間不得隨意走動。（二）辦公區域管理1.保持辦公區域通風良好，每日至少通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。2.加強對辦公區域的清潔消毒，每日對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標等高頻接觸物體表面進行擦拭消毒，每天至少消毒2次。3.對電梯、樓梯等公共區域，增加消毒頻次，每天至少消毒3次，并做好消毒記錄。4.在辦公區域設置廢棄口罩專用垃圾桶，對廢棄口罩進行集中收集、無害化處理，避免二次污染。（三）生產區域管理1.加強對生產車間的管理，要求員工在生產過程中佩戴口罩、手套等防護用品，保持適當的工作間距。2.對生產設備、工具等進行定期清潔消毒，確保生產環境符合衛生要求。3.合理安排生產計劃，避免員工加班加點，保障員工有足夠的休息時間，增強員工免疫力。（四）餐飲管理1.如有員工食堂，應采取錯峰就餐、分散就餐等方式，避免人員聚集。2.加強食堂衛生管理，嚴格執行食品采購、加工、儲存等環節的衛生標準，確保食品安全。3.食堂工作人員應持健康證上崗，工作期間佩戴口罩、帽子、手套等防護用品，保持個人衛生。（五）應急管理1.制定應急預案，明確應急處置流程和責任分工，確保在疫情發生時能夠迅速、有效地進行應對。2.定期組織應急演練，提高員工的應急處置能力和自我保護意識。3.如發現確診或疑似病例，應立即啟動應急預案，配合當地政府相關部門做好疫情防控工作，對密切接觸者進行隔離觀察，對辦公區域、生產區域等進行全面消毒。五、監督檢查（一）成立監督檢查小組公司成立由人力資源部門、行政部門等相關人員組成的監督檢查小組，負責對公司復工后的疫情防控措施落實情況、安全生產情況等進行監督檢查。（二）檢查內容1.疫情防控措施落實情況，包括人員管理、辦公區域管理、生產區域管理、餐飲管理等方面的措施執行情況。2.安全生產情況，包括設備運行狀況、操作規程執行情況、安全防護設施配備情況等。3.員工遵守公司規章制度情況，包括考勤制度、請假制度、工作紀律等。（三）檢查方式1.定期檢查，每周至少進行一次全面檢查，對發現的問題及時督促整改。2.不定期抽查，對重點區域、關鍵環節進行不定期抽查，確保各項防控措施和安全生產要求落到實處。（四）整改要求1.對檢查中發現的問題，監督檢查小組應及時下達整改通知書，明確整改要求和整改期限。2.責任部門應按照整改通知書要求，制定整改措施，認真組織整改，并在規定期限內將整改情況報監督檢查小組。3.監督檢查小組應對整改情況進行跟蹤復查，確保問題得到徹底整改。對整改不力的部門和個人，將按照公司相關規定進行嚴肅處理。六、信息報告與溝通（一）信息報告1.建立疫情信息報告制度，員工如發現發熱、咳嗽等異常癥狀或身邊有確診、疑似病例，應立即向部門負責人報告。2.部門負責人接到報告后，應及時向公司復工工作領導小組報告，并按照要求做好相關信息的記錄和統計工作。3.公司如發現確診或疑似病例，應在第一時間向當地政府相關部門報告，并積極配合做好疫情防控工作。（二）信息溝通1.加強內部信息溝通，通過公司內部網絡平臺、微信群、QQ群等渠道，及時發布疫情防控相關信息，傳達公司工作要求和安排，解答員工疑問。2.定期召開疫情防控工作會議，通報疫情防控工作進展情況，分析存在的問題，研究部署下一步工作措施。3.與當地政府相關部門、社區保持密切溝通，及時了解疫情防控政策和要求，按照要求做好相關工作的落實和反饋。七、獎懲措施（一）獎勵1.對在疫情防控工作中表現突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.鼓勵員工積極參與疫情防控工作，對提出合理化建議并被公司采納的員工，給予相應的獎勵。（二）懲罰1.對違反公司疫情防控規定