頂崗實習單位管理制度?一、總則（一）目的為了規范學生頂崗實習管理，提高實習質量，保障實習學生的合法權益，促進學校與企業的深度合作，特制定本管理制度。本制度旨在明確實習期間學校、企業和學生三方的權利與義務，確保頂崗實習工作順利進行，實現學校人才培養目標與企業人才需求的有效對接。（二）適用范圍本制度適用于與我校簽訂頂崗實習協議的所有實習單位及參與頂崗實習的學生。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將學生的人身安全放在首位，確保實習環境安全、實習操作規范，避免發生各類安全事故。2.學校與企業協同管理原則：學校和企業密切配合，共同做好實習學生的指導、管理和考核工作，形成教育合力。3.學生主體原則：充分尊重學生的主體地位，關注學生的實習需求和發展，為學生提供必要的支持和幫助，促進學生綜合素質的提升。4.過程管理原則：加強對實習全過程的管理與監督，及時發現問題并解決問題，確保實習工作按計劃有序推進。二、實習單位職責（一）實習崗位安排1.根據學校專業人才培養方案和學生實際情況，結合企業自身需求，為學生提供合適的頂崗實習崗位。實習崗位應具有一定的專業性、實踐性和安全性，能夠滿足學生實習教學要求。2.實習崗位應與學生所學專業相關，能夠讓學生在實習過程中鞏固專業知識，提高專業技能，熟悉企業生產經營流程和行業規范。3.對于技術含量較高、操作復雜的實習崗位，企業應安排經驗豐富的師傅進行一對一指導，確保學生能夠熟練掌握實習技能。（二）實習指導教師配備1.為每個實習學生指定一名實習指導教師。實習指導教師應具備豐富的實踐經驗和專業知識，熟悉企業生產經營管理，責任心強。2.實習指導教師負責學生的日常實習指導、安全教育、考勤管理等工作，幫助學生解決實習過程中遇到的問題和困難。3.定期組織實習指導教師參加培訓和交流活動，不斷提高實習指導教師的業務水平和指導能力。（三）實習培訓1.在學生實習前，企業應為學生提供不少于[X]天的入職培訓，培訓內容包括企業概況、企業文化、規章制度、安全生產知識、崗位操作規程等。2.根據實習崗位需求，對學生進行針對性的專業技能培訓，使學生熟悉實習崗位的工作流程和技術要求，掌握相關設備的操作方法和技能。3.培訓方式可采用集中授課、現場演示、實際操作等多種形式，確保學生能夠全面、系統地掌握實習所需知識和技能。（四）實習管理1.建立健全實習學生管理制度，明確實習學生的崗位職責、工作紀律、考核標準等，確保實習學生管理有章可循。2.為實習學生提供必要的實習條件和工作環境，配備齊全的勞動保護用品和安全設施，保障學生的人身安全和健康。3.加強對實習學生的日常管理，嚴格考勤制度，對實習學生的出勤情況進行認真記錄。實習學生應按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應按照企業和學校的相關規定辦理請假手續。4.定期對實習學生的工作表現進行檢查和評估，及時發現學生在實習過程中存在的問題，并給予指導和幫助。對于表現優秀的學生，應給予表揚和獎勵；對于表現不佳的學生，應進行批評教育，并提出改進意見。5.建立實習學生信息管理系統，及時記錄學生的實習情況，包括實習崗位、實習時間、工作表現、考核成績等，以便學校和企業進行跟蹤管理和查詢。（五）實習安全管理1.高度重視實習學生的安全管理工作，建立健全安全管理制度，落實安全責任，確保實習學生的人身安全和財產安全。2.在實習前，對實習學生進行全面的安全教育，包括安全生產法規、安全操作規程、安全事故案例分析等，提高學生的安全意識和自我保護能力。3.加強實習現場的安全管理，設置明顯的安全警示標志，配備必要的安全防護設備和消防器材。實習指導教師應定期對實習現場進行安全檢查，及時消除安全隱患。4.制定安全事故應急預案，明確事故發生時的應急處理程序和責任分工。一旦發生安全事故，應立即啟動應急預案，采取有效措施進行救援和處理，并及時報告學校和相關部門。（六）實習考核1.按照學校制定的實習考核標準，對實習學生進行全面、客觀、公正的考核。實習考核應包括實習態度、專業技能、工作業績、職業素養等方面。2.實習考核分為平時考核和實習結束考核。平時考核由實習指導教師負責，根據學生的日常工作表現、考勤情況、學習態度等進行綜合評價，占實習總成績的[X]%。實習結束考核由學校和企業共同組織，通過實習報告、現場操作、面試答辯等方式進行，占實習總成績的[X]%。3.實習考核成績應及時反饋給學生本人，并將考核結果存入學生個人檔案。對于實習考核成績優秀的學生，學校和企業應給予表彰和獎勵；對于考核不合格的學生，應根據具體情況進行補考或重修，直至合格為止。三、學校職責（一）實習組織與協調1.根據專業人才培養方案和教學計劃，制定頂崗實習工作計劃，明確實習目標、實習內容、實習時間、實習要求等。2.負責與實習單位聯系溝通，簽訂頂崗實習協議，明確雙方的權利和義務，確保實習工作順利進行。3.組織學生報名參加頂崗實習，對學生進行實習動員和安全教育，使學生充分認識實習的重要性，了解實習單位的基本情況和實習要求。（二）實習指導與管理1.選派實習指導教師定期到實習單位檢查指導學生實習工作，了解學生的實習情況，及時解決學生在實習過程中遇到的問題。2.加強與實習單位的溝通與協調，共同做好實習學生的管理工作。對于實習單位反映的學生問題，及時進行處理和反饋。3.建立實習學生信息管理平臺，及時掌握學生的實習動態，對學生的實習情況進行跟蹤管理和統計分析。（三）實習考核與評價1.制定實習考核評價標準，組織實施實習考核工作。實習考核應結合學生的實習報告、實習單位鑒定、實習指導教師評價等進行綜合評價。2.對實習考核成績進行審核和認定，將實習考核結果作為學生畢業資格審核和學分認定的重要依據。3.總結實習工作經驗，對實習工作中表現優秀的實習單位和實習指導教師進行表彰和獎勵，對存在問題的單位和個人進行督促整改。（四）學生權益保障1.維護實習學生的合法權益，監督實習單位按照實習協議安排學生實習，保障學生的休息休假、勞動報酬等權益。2.建立學生投訴處理機制，及時受理學生在實習過程中遇到的問題和投訴，協調實習單位妥善解決，維護學生的正當權益。四、學生權利與義務（一）學生權利1.按照實習協議規定，享有在實習單位獲得勞動報酬的權利。勞動報酬應不低于當地最低工資標準，并按時足額發放。2.享有在實習期間接受實習單位和學校提供的專業培訓、指導和考核評價的權利，以提高自身專業技能和綜合素質。3.享有了解實習單位規章制度、工作流程、安全生產要求等信息的權利，實習單位應向學生提供必要的工作條件和勞動保護用品。4.在實習過程中遇到困難和問題時，享有向實習指導教師、學校和實習單位尋求幫助和支持的權利。5.對實習單位的管理和指導不滿意時，享有向學校反映情況并提出合理建議的權利。（二）學生義務1.遵守國家法律法規和實習單位的各項規章制度，服從實習單位的工作安排和管理。2.認真完成實習任務，按照實習要求和操作規程進行實習操作，努力提高專業技能和工作能力。3.尊重實習單位的領導、同事和指導教師，虛心學習，積極主動地與他人溝通交流，建立良好的人際關系。4.愛護實習單位的設備、設施和財物，保守實習單位的商業秘密和技術秘密。5.定期向實習指導教師和學校匯報實習情況，及時反饋實習過程中遇到的問題和收獲。五、實習過程管理（一）實習計劃制定1.學校根據專業人才培養方案和教學計劃，結合實習單位的實際需求，制定詳細的頂崗實習計劃。實習計劃應明確實習目標、實習內容、實習時間、實習崗位、實習指導教師等。2.實習計劃應提前告知學生和實習單位，確保學生和實習單位有足夠的時間做好準備工作。（二）實習動員與培訓1.在學生實習前，學校組織召開實習動員大會，向學生宣傳實習的目的、意義和要求，使學生充分認識實習的重要性，做好實習準備。2.學校和實習單位共同對學生進行實習培訓，培訓內容包括企業概況、企業文化、規章制度、安全生產知識、崗位操作規程等。培訓方式可采用集中授課、現場演示、實際操作等多種形式。（三）實習協議簽訂1.學校與實習單位簽訂頂崗實習協議，明確雙方的權利和義務。實習協議應包括實習期限、實習崗位、實習報酬、勞動保護、安全責任、考核評價等內容。2.實習協議簽訂后，學校應將實習協議副本發放給學生，確保學生了解協議內容，明確自身權利和義務。（四）實習中期檢查1.實習中期，學校組織實習指導教師到實習單位對學生實習情況進行檢查。檢查內容包括學生的出勤情況、工作表現、專業技能掌握情況、實習環境安全等。2.實習指導教師應與實習單位和學生進行溝通交流，及時發現學生在實習過程中存在的問題，并給予指導和幫助。對于存在的共性問題，學校應與實習單位共同協商解決。（五）實習總結與考核1.實習結束后，學生應撰寫實習總結報告，總結實習期間的收獲和體會，分析存在的問題和不足，并提出改進措施。2.學校和實習單位共同對學生進行實習考核，考核方式包括實習報告、現場操作、面試答辯等。考核結果應及時反饋給學生本人，并作為學生畢業資格審核和學分認定的重要依據。六、實習安全保障（一）安全教育1.學校和實習單位應在學生實習前對學生進行全面的安全教育，使學生了解安全生產法規、安全操作規程、安全事故案例分析等，提高學生的安全意識和自我保護能力。2.安全教育應貫穿實習全過程，實習指導教師應定期對學生進行安全教育，提醒學生注意實習安全。（二）安全設施配備1.實習單位應為學生提供必要的安全設施和勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套、護目鏡等，確保學生在實習過程中的人身安全。2.實習單位應定期對安全設施進行檢查和維護，確保其正常運行。對于存在安全隱患的設施，應及時進行維修或更換。（三）安全管理制度1.實習單位應建立健全安全管理制度，明確安全責任，加強對實習現場的安全管理。安全管理制度應包括安全生產責任制、安全檢查制度、安全教育培訓制度、安全事故應急預案等。2.實習單位應加強對實習學生的日常安全管理，嚴格考勤制度，對實習學生的出勤情況進行認真記錄。實習學生應按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應按照企業和學校的相關規定辦理請假手續。（四）安全事故處理1.一旦發生安全事故，實習單位應立即啟動安全事故應急預案，采取有效措施進行救援和處理，并及時報告學校和相關部門。2.學校應積極配合實習單位做好安全事故的處理工作，協助實習單位做好學生的救治和安撫工作，并按照有關規定進行調查和處理。七、實習報酬與福利待遇（一）實習報酬1.實習單位應按照實習協議規定，按時足額向實習學生支付勞動報酬。勞動報酬應不低于當地最低工資標準，并根據學生的工作表現和業績進行適當調整。2.實習報酬的支付方式和時間應在實習協議中明確約定，實習單位應通過銀行轉賬等方式將勞動報酬直接支付到學生個人銀行賬戶。（二）福利待遇1.實習學生享有與實習單位其他員工同等的福利待遇，如工作餐、住宿、防暑降溫費、防寒保暖費等。2.實習單位應為實習學生購買商業保險，如意外傷害保險等，以保障學生在實習期間的人身安全。八、實習爭議處理（一）爭議協商1.在實習過程中，如學校、實習單位和學生之間發生爭議，首先應通過協商解決。各方應本著平等、自愿、公平的原則，充分溝通交流，尋求解決問題的最佳途徑。2.協商過程中，各方應尊重事實，依據相關法律法規和實習協議的約定，提出合理的解決方案。（二）爭議調解1.如果協商無法解決爭議，可由學校或當地教育行政部門、勞動人事爭議調解機構等進行調解。調解機構應遵循合法、公正、及時的原則，組織各方進行調解。2.調解過程中，調解機構應充分聽取各方意見，了解爭議焦點，提出調解建議，促使各方達成調解協議。調解協議應