公司高溫費管理制度?總則目的為保障公司員工在高溫環境下的身體健康和合法權益，規范高溫費的發放與管理，根據國家相關法律法規及政策規定，結合本公司實際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于在本公司工作且符合高溫費發放條件的所有員工。基本原則高溫費的發放遵循合法合規、公平合理、及時足額的原則。高溫費發放條件及標準發放條件根據國家規定，在高溫天氣期間（日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位安排勞動者室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼），本公司員工從事以下工作且符合相應條件的，可享受高溫費：1.室外露天作業人員，包括但不限于生產一線員工、物流配送人員、戶外銷售人員等，在高溫天氣期間正常出勤工作。2.室內作業人員，若工作場所溫度無法降低到33℃以下（不含33℃），且在高溫天氣期間正常出勤工作。發放標準按照[當地政府規定標準或公司自行確定的標準，如每月[x]元]，在高溫天氣期間按月發放給符合條件的員工。發放時間為每年[具體開始月份][具體結束月份]。高溫費發放方式計算方式高溫費以貨幣形式發放，其月發放金額按照規定標準執行。高溫費發放月數根據實際高溫天氣月份計算，不足整月的按實際出勤天數折算發放。計算公式為：高溫費月發放金額÷當月應出勤天數×實際出勤天數發放時間每月隨工資一同發放，如遇節假日提前發放。財務部門負責按照本制度規定的標準和計算方式，準確計算并發放高溫費。高溫費管理與監督部門職責1.人力資源部門負責制定、修訂和解釋本公司高溫費管理制度。審核員工高溫費發放資格，統計符合條件的員工名單及相關信息。監督各部門高溫費發放情況，確保制度執行到位。2.各部門負責本部門員工高溫費發放相關信息的收集與核實，確保提供信息真實準確。配合人力資源部門做好高溫費發放工作，如有員工異動等情況及時反饋。3.財務部門按照人力資源部門提供的名單和金額，按時足額發放高溫費至員工工資賬戶。負責高溫費發放的賬務處理和財務核算，保存相關財務憑證。監督檢查1.公司建立高溫費發放監督檢查機制，定期或不定期對各部門高溫費發放情況進行檢查。2.人力資源部門負責對高溫費發放的合規性進行檢查，如發現違規行為及時責令糾正，并追究相關責任人責任。3.員工有權對高溫費發放情況進行監督，如發現問題可向人力資源部門或公司領導反映，公司應及時進行調查處理。特殊情況處理試用期員工試用期員工在高溫天氣期間符合高溫費發放條件的，按照實際出勤天數發放高溫費。臨時工、勞務派遣工1.臨時工在本公司工作期間，在高溫天氣期間符合發放條件的，按照本制度規定發放高溫費。2.勞務派遣工，由公司按照協議約定，督促勞務派遣單位落實高溫費發放責任，確保勞務派遣工享受高溫費待遇。若勞務派遣單位未履行發放義務，公司可先行墊付，并向勞務派遣單位追償。病假、事假等缺勤員工1.員工因病假、事假等原因缺勤當月，當月高溫費不予發放。2.如員工當月病假、事假累計天數未超過當月應出勤天數的一半，高溫費按照實際出勤天數發放；超過當月應出勤天數一半的，當月高溫費不予發放。調休、加班員工1.調休員工在調休當月符合高溫費發放條件的，正常發放高溫費。2.加班員工高溫費發放不受加班影響，按照正常出勤情況發放。附則制度修訂與解釋1.本制度根據國家法律法規及政策變化、公司實際情況等進行適時修訂。修訂后的制度需經公司領導審批后發布實施。2.本制度由公司人力資源部門負責解釋。爭議處理員工與公司就高溫費發