超市收銀住宿管理制度?總則1.目的本制度旨在規范超市收銀人員的住宿管理，確保收銀人員有安全、舒適的居住環境，同時保障超市正常運營秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于在本超市工作且需要安排住宿的收銀人員。3.管理原則保障員工基本生活需求，提供合理的住宿條件。加強住宿安全管理，確保員工人身和財產安全。規范員工住宿行為，維護良好的住宿秩序。促進員工之間的團結互助，營造和諧的住宿氛圍。住宿安排1.房源提供超市為符合條件的收銀人員提供宿舍，宿舍選址應考慮交通便利、安全等因素，盡量靠近超市或位于員工上下班方便到達的區域。2.房間分配根據收銀人員的性別、職位、入職時間等因素進行合理的房間分配。原則上同性別員工居住在同一宿舍，新老員工適當搭配，以便相互學習和照顧。3.入住手續新入職的收銀人員如需住宿，應在入職時向人事部門提出申請。人事部門審核通過后，通知后勤部門安排宿舍，并告知員工宿舍房號及相關注意事項。員工在入住前需與后勤部門簽訂住宿協議，明確雙方的權利和義務。后勤部門負責為員工提供必要的住宿用品，如床、床墊、被子、枕頭、桌椅等，并確保用品的質量和衛生。住宿設施與環境管理1.設施維護后勤部門定期對宿舍設施進行檢查和維護，確保設施設備的正常使用。如發現設施設備損壞，應及時報修，并做好記錄。對于因員工使用不當造成的設施設備損壞，由該員工負責賠償。賠償標準按照設施設備的實際價值和折舊情況確定。2.環境衛生員工應保持宿舍內的環境衛生整潔，定期打掃房間，清理垃圾。宿舍內禁止隨地吐痰、亂扔垃圾，禁止在宿舍內吸煙。后勤部門定期安排專人對宿舍公共區域進行清潔消毒，如走廊、樓梯、衛生間、廚房等，營造良好的居住環境。3.用水用電管理宿舍用水用電應厲行節約，嚴禁浪費。員工應合理使用電器設備，不得使用大功率電器，如電爐、熱得快、電暖器等，以免引發安全事故。后勤部門應安裝電表、水表，定期抄表核算水電費，并按照實際用量向員工收取。水電費標準按照當地物價部門規定執行。住宿安全管理1.安全意識教育超市定期組織收銀人員進行住宿安全知識培訓，提高員工的安全意識和自我防范能力。培訓內容包括消防安全、用電安全、防盜安全等方面的知識，使員工了解常見安全事故的預防方法和應急處理措施。2.消防安全宿舍內應配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并確保器材完好有效。員工應熟悉消防器材的使用方法，掌握火災逃生技巧。嚴禁在宿舍內私拉亂接電線、違規使用電器，嚴禁在宿舍內使用明火，如點蠟燭、焚燒物品等。后勤部門定期對宿舍進行消防安全檢查，發現火災隱患及時整改。3.防盜安全員工應妥善保管個人財物，貴重物品應鎖入柜子或抽屜，并妥善保管好鑰匙。離開宿舍時應關好門窗，防止財物被盜。如發現宿舍內有可疑人員或異常情況，應及時報告后勤部門或超市保衛部門。4.應急處理制定宿舍安全應急預案，明確在發生火災、盜竊等安全事故時的應急處理流程和責任分工。定期組織員工進行應急演練，提高員工的應急反應能力和協同配合能力。發生安全事故時，員工應立即采取相應的應急措施，并及時報告超市相關部門，積極配合處理事故。住宿行為規范1.作息時間收銀人員應遵守超市規定的作息時間，合理安排休息和工作。晚上休息時間應盡量保持安靜，避免影響他人休息。如有特殊情況需要外出或晚歸，應提前向宿舍管理員請假。2.訪客管理員工如有訪客，應提前向宿舍管理員報備訪客姓名、關系、來訪時間等信息。訪客應在規定的時間內離開宿舍，不得在宿舍內留宿。宿舍管理員應加強對訪客的登記和管理，確保宿舍安全。3.公共區域使用員工應共同維護宿舍公共區域的秩序和衛生，不得在公共區域堆放雜物。宿舍內的公共設施設備應合理使用，不得故意損壞或擅自挪用。在公共區域進行活動時，應注意文明禮貌，不得大聲喧嘩、吵鬧。4.物品擺放員工應保持宿舍內物品擺放整齊有序，個人物品應放置在規定的位置。床上用品應疊放整齊，衣物應掛放整齊或疊放在衣柜內。不得在宿舍內亂貼亂畫，保持宿舍整潔美觀。人事考核1.考核目的通過對收銀人員住宿表現的考核，激勵員工遵守住宿管理制度，提高自身素質，促進員工之間的團結協作，同時為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據。2.考核內容紀律遵守：考核員工是否遵守作息時間、訪客管理規定、公共區域使用規范等住宿紀律。環境衛生：考核員工宿舍內的環境衛生狀況，包括房間清潔、物品擺放、公共區域衛生等方面。安全意識：考核員工的安全意識和安全行為，如是否正確使用電器設備、是否遵守消防安全規定等。團隊協作：考核員工與室友之間的關系是否融洽，是否能夠互相幫助、團結協作。3.考核方式定期檢查：后勤部門定期對宿舍進行檢查，按照考核內容進行評分。員工自評：員工每月對自己的住宿表現進行自我評價，并填寫自評表。室友互評：室友之間相互評價對方的住宿表現，評價結果作為考核參考。4.考核周期考核周期為每月一次，每月末由后勤部門匯總考核結果。5.考核結果應用優秀員工：考核成績優秀的員工，超市將給予一定的獎勵，如獎金、榮譽證書等，并在員工大會上進行表彰。良好員工：考核成績良好的員工，超市將給予口頭表揚，并作為員工晉升、培訓的優先考慮對象。合格員工：考核成績合格的員工，超市將進行正常管理，鼓勵其繼續保持。不合格員工：考核成績不合格的員工，超市將對其進行批評教育，并責令其限期整改。如多次考核不合格，超市有權取消其住宿資格。附則1.制度解釋本制度由超市人事部門負責解釋。如有未盡事宜