裝飾公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時聘用人員。（三）原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，確保考勤數據真實可靠。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[x]天，每天工作[x]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]，午休時間為[午休時長]。2.因季節變化或業務需求需調整工作時間的，公司將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。2.如因特殊情況無法正常打卡，員工應在當天及時向直屬上級領導說明原因，并填寫《未打卡說明表》，經領導批準后交至人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過規定上班時間[x]分鐘以內打卡上班視為遲到。2.早退：未到規定下班時間提前[x]分鐘以上打卡下班視為早退。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的；請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的；不服從工作安排，擅自不到崗工作的。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息，應提供醫院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假，應提前填寫《請假申請表》。年假：員工連續工作滿[x]個月以上，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚，可享受[x]天婚假。產假：女員工生育可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行。陪產假：男員工配偶生育，可享受[x]天陪產假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[x]天喪假。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，按以下審批權限進行審批：請假[x]天以內（含[x]天），由直屬上級領導審批；請假[x]天以上至[x]天，由部門經理審批；請假[x]天以上，由總經理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案，方可休假。3.請假期間的工資待遇病假：按照國家相關規定支付病假工資。事假：無薪。年假、婚假、產假、陪產假、喪假：按照正常出勤支付工資。（五）加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內完成工作任務，如因工作需要安排加班，員工應服從公司安排。2.加班申請：員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等，經直屬上級領導審批后交至人力資源部備案。3.加班工資：公司按照國家相關規定支付加班工資。平時加班按照[x]倍工資計算，周末加班按照[x]倍工資計算，法定節假日加班按照[x]倍工資計算。三、考勤記錄與統計（一）考勤記錄人力資源部負責每日收集、整理員工的考勤打卡記錄，并進行核對。如發現異常打卡情況，應及時與員工溝通核實。（二）考勤統計1.人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統計，制作《考勤月報表》。2.《考勤月報表》應包括員工姓名、部門、出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班時長等信息。四、考勤違規處理（一）遲到、早退處理1.員工遲到或早退一次，給予口頭警告，并扣除當月績效獎金的[x]%。2.一個月內遲到或早退累計達[x]次以上（含[x]次），給予書面警告，并扣除當月績效獎金的[x]%。3.遲到或早退情節嚴重，影響公司正常工作秩序的，公司將視情節輕重給予降職、降薪、辭退等處理。（二）曠工處理1.曠工一天，扣除當日工資的[x]倍，并給予書面警告。2.曠工連續超過[x]天或一年內累計曠工超過[x]天，公司將予以辭退，且不支付任何經濟補償。（三）請假違規處理1.員工未按規定提前請假或請假未獲批準而擅自休假，視為曠工，按照曠工處理規定執行。2.員工提供虛假請假證明，一經查實，視為曠工，并給予相應的紀律處分。（四）加班違規處理1.員工未經批準擅自加班，公司不予認可，不支付加班工資。2.員工虛報加班時長，一經查實，公司將扣除虛報部分的加班工資，并給予相應的紀律處分。五、考勤監督與申訴（一）考勤監督1.人力資源部負責對公司的考勤情況進行日常監督檢查，不定期抽查員工的出勤情況。2.各部門負責人應協助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，對本部門員工的出勤情況進行監督。（二）申訴1.員工如對考勤結果有異議，可在收到《考勤月報表》后的[x]個工作日內，向人力資源部提出書面申訴。2.人力資源部收到申訴后，應及時進行調查核實，并在[x]個工作日內給予員工答復。