《2025項目管理勞動合同》本《2025項目管理勞動合同》（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：（用人單位名稱）地址：法定代表人：乙方：（勞動者姓名）證件XX：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方擔任項目經(jīng)理職務的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條崗位描述1.1乙方同意接受甲方的聘請，擔任項目經(jīng)理一職。1.2乙方的工作地點為，具體辦公地址為。如因工作需要調(diào)整工作地點，雙方應另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。1.3乙方的主要職責包括但不限于：-制定項目計劃和目標；-監(jiān)督項目的執(zhí)行情況；-管理項目團隊；-控制項目預算；-協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源；-確保項目按時完成并達到預期質(zhì)量標準。1.4乙方的工作內(nèi)容將根據(jù)甲方的實際需要進行調(diào)整，雙方可另行簽訂補充協(xié)議明確具體工作職責。第二條合同期限2.1本合同的有效期限為年，自年月日起至年月日止。2.2若合同期滿后，雙方均無異議，則本合同自動續(xù)簽年，續(xù)簽次數(shù)不超過次。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周小時，具體工作時間安排為：。如有特殊工作需求，甲方可以要求乙方加班，但必須按照國家規(guī)定支付相應的加班費或給予調(diào)休。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假及其他假期。具體假期天數(shù)和安排將根據(jù)公司政策執(zhí)行。第四條薪酬與福利4.1乙方的薪酬由基本工資、績效工資和其他福利組成，其中：-基本工資為每月人民幣元；-績效工資根據(jù)項目完成情況和考核結果發(fā)放，具體標準見附件一；-其他福利包括但不限于：。4.2甲方將在每月的第個工作日支付乙方上一個月的薪資。如遇節(jié)假日，則順延至下一個工作日。4.3乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金待遇，其中：-社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；-住房公積金繳納比例為：%（單位部分）+%（個人部分）。第五條工作紀律和職業(yè)道德5.1乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務，并保持良好的職業(yè)道德。5.2乙方不得在工作期間從事第二職業(yè)或兼職工作，也不得利用職務之便謀取私利。如有違反，甲方有權解除本合同并要求賠償損失。第六條工作條件和勞動保護6.1甲方應為乙方提供必要的辦公設備、工具和技術支持，并確保工作環(huán)境符合國家安全標準。6.2乙方在工作中如發(fā)生工傷或職業(yè)病，甲方將按照國家相關法律法規(guī)進行處理。第七條合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同的內(nèi)容進行變更。任何一方提出變更要求時，應在日前書面通知對方，并提交具體的變更內(nèi)容。7.2在下列情況下，甲方可以解除本合同：-乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；-乙方因能力不足無法勝任工作；-公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導致崗位取消。7.3在下列情況下，乙方可以解除本合同：-甲方未按約定支付工資或提供勞動條件；-工作環(huán)境存在嚴重安全隱患；-乙方因個人原因需要離職（需提前日通知）。7.4合同期滿后，若雙方均無異議，則本合同自動續(xù)簽；如一方不同意續(xù)簽，則應在合同期滿前日書面通知對方。第八條違約責任8.1若任何一方違反本合同的約定，應向守約方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的實際損失。8.2乙方在未與甲方協(xié)商一致的情況下提前離職，需賠償甲方因招聘和培訓所產(chǎn)生的費用。第九條爭議解決9.1因履行本合同發(fā)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，將由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：