2025通用勞動合同范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（地點）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人：統一社會信用代碼：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：證件XX：聯系XX：住所：鑒于甲方需要為其業務發展招聘勞動者，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）等相關法律法規的規定，本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議：第一條勞動合同期限本合同為（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限）勞動合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起。1.3以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作完成之日止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作內容為：。2.3乙方的工作地點為：。2.4甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位和工作地點，經雙方協商一致后，以書面形式確認。第三條工作時間3.1甲方安排乙方執行以下第種工時制度：（1）標準工時制：每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。（2）綜合計算工時制：以為周期，平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。（3）不定時工時制：工作時間不固定，以完成工作任務為準。3.2甲方安排乙方加班或延長工作時間的，應依法支付加班工資。第四條休息休假4.1乙方享有以下休息休假權利：（1）每周休息日。（2）法定節假日：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節以及法律規定的其他節假日。（3）年休假：乙方工作滿一年后，享有天的帶薪年休假。具體休假安排由雙方協商確定。4.2乙方因工受傷享有醫療期和工傷假期，具體標準按國家法律法規執行。第五條勞動報酬5.1甲方支付乙方的工資標準為：（月工資/計件工資），并根據乙方的工作表現和甲方的經營狀況進行調整。5.2甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。5.3乙方的勞動報酬包括基本工資、獎金、補貼和福利等，具體標準和發放方式由雙方協商確定。5.4甲方支付的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。第六條社會保險6.1甲方按照國家和地方的相關法律法規，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險。6.2乙方應承擔的社會保險費用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。6.3甲方應為乙方繳納住房公積金，繳存比例由雙方協商確定，并依法履行繳納義務。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方為乙方提供符合國家和地方標準的工作環境和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。7.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度。7.3甲方為乙方提供必要的勞動工具和防護用品，乙方應妥善使用和保管。7.4乙方因工受傷或患職業病的，甲方應依法承擔相應的醫療費用、經濟補償和工傷保險待遇。第八條職業培訓與勞動紀律8.1甲方應根據乙方的工作需要，提供必要的職業培訓，提升乙方的職業技能和綜合素質。8.2乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從管理，按時完成工作任務。8.3甲方有權對乙方的勞動紀律進行監督，對違反勞動紀律的行為按規定進行處理。8.4乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權，未經甲方許可不得向第三方披露。第九條合同的變更、解除與終止9.1雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。9.2發生下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的。（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的。（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方訂立本合同的。9.3發生下列情形之一，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。（3）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。（5）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。9.4本合同到期自動終止，雙方未續簽的，勞動關系終結。第十條經濟補償10.1雙方協商一致解除本合同的，經濟補償金由雙方協商確定。10.2甲方因本合同第九條第2款解除合同的，不支付經濟補償金。10.3乙方因本合同第九條第3款解除合同的，甲方應支付經濟補償金，具體標準為：每滿一年工作支付一個月工資，不滿一年的按實際工作時間計算。第十一條勞動爭議11.1雙方因履行本合同發生勞動爭議的，應協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，按照國家和地方的法律法規執行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或