2025年福建省事業(yè)單位勞動(dòng)合同樣本（2025年版）甲方（事業(yè)單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系XX：乙方（員工）：性別：證件XX：地址：聯(lián)系XX：鑒于甲方為依法設(shè)立的事業(yè)單位，乙方為符合事業(yè)單位招聘條件的自然人，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為勞動(dòng)合同，合同期限為。合同期限自年月日起至年月日止。若合同期滿，雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同需另行簽訂書(shū)面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（職務(wù)）工作。2.2乙方的工作內(nèi)容為：。2.3乙方的工作地點(diǎn)為：。2.4甲方因工作需要可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如乙方不同意崗位調(diào)整，可提前日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同。第三條工作時(shí)間和休息3.1甲方安排乙方執(zhí)行工作制度。3.2乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)。3.3甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，基本工資為元，績(jī)效工資為元。4.2甲方應(yīng)依法為乙方支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。4.3乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為本合同約定工資的%。4.4甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、單位經(jīng)濟(jì)效益等情況調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法繳納住房公積金。5.2乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方提供福利待遇，包括但不限于。第六條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家和地方政府規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)病危害告知及健康檢查。6.3乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方提供的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)措施有疑義時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方提出。第七條合同的變更、解除和終止7.1變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。7.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方訂立勞動(dòng)合同的。7.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議的。7.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條第7.4款解除勞動(dòng)合同：（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.6本合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。雙方如欲續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)協(xié)商一致，并于期滿前日內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1甲方解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：。第九條培訓(xùn)服務(wù)期9.1甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，雙方約定服務(wù)期為年。9.2乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為元。第十條保密和競(jìng)業(yè)限制10.1乙方承諾在合同期限內(nèi)及離職后年內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類似的工作。1