中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法主講人：張選軍勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法的宗旨和構(gòu)成構(gòu)成：95勞動(dòng)法共13章107條生效時(shí)間：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于1995年1月1日；2018年修正宗旨：以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步適用范圍：境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者勞動(dòng)法的宗旨和構(gòu)成勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定01無(wú)效勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同02勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。無(wú)效的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律效力，部分無(wú)效的，其余部分仍有效勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定03勞動(dòng)合同概念是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同04訂立勞動(dòng)合同原則訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定05勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立并具備以下條款勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。此外包括約定保守用人單位商業(yè)機(jī)密等其他內(nèi)容勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定06用人單位可以解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定07用人單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事用人單位工作的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的客觀情況發(fā)生重大變化使原合同無(wú)法履行，又不能達(dá)成變更合同協(xié)議的勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定08用人單位不得解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定09勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的用人單位以暴力，脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)工資的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)者“工作時(shí)間和休息休假”的規(guī)定勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)；勞動(dòng)者每周至少休息一日

法定節(jié)日期包括：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

延長(zhǎng)工作時(shí)間方面規(guī)定有：一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)

勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)者“工資”的規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考因素包括：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（1）退休（2）患病、負(fù)傷（3）因工傷殘或者患職業(yè)病（4）失業(yè)（5）生育勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)法中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑：（1）當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決（2）爭(zhēng)議的處理要求：調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)及時(shí)公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向由本單位職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，提出仲裁要求的一方自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，可以向由勞動(dòng)行