20XX勞動合同與社會保險法律制度CONTENTS目錄01勞動合同法律制度02社會保險法律制度01PowerPointDesign勞動合同法律制度PART主體特定：勞動者與用人單位，主體資格受法律嚴格規定。內容法定：權利義務由法律明確，保障雙方基本權益。地位變化：簽訂合同時平等協商，履行合同中存在管理與被管理的從屬關系。勞動關系的特征合法：合同內容與形式均需符合法律規定。公平：雙方權利義務對等，不得顯失公平。平等自愿：雙方自主決定是否訂立合同。協商一致：合同條款需經雙方協商達成共識。誠實信用：如實告知與合同相關的重要信息。勞動合同訂立原則勞動者：需具備勞動權利能力和行為能力。用人單位：需具備用人權利能力和行為能力。分支機構：依法取得營業執照或登記證書的，可作為用人單位訂立合同。勞動合同訂立主體勞動關系與勞動合同必備條款：包括勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等。可備條款：如試用期、培訓、保守秘密等，需符合法律規定。生效：自雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。無效情形：欺詐、脅迫訂立，用人單位免除法定責任、排除勞動者權利，或違反法律強制性規定。書面形式：是主要形式，應在用工之日起1個月內訂立。非全日制用工：可訂立口頭協議，但需符合相關法律規定。勞動合同訂立形式勞動合同的效力勞動合同內容勞動合同的訂立勞動合同履行全面履行：雙方應按照合同約定全面履行義務。按時支付：用人單位需按時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠。勞動合同解除協商解除：雙方協商一致可解除合同。法定解除：包括勞動者單方解除和用人單位單方解除，需符合法定情形。勞動合同變更協商一致：變更合同需雙方協商一致，采用書面形式。變更內容：變更后的合同文本由雙方各執一份。勞動合同終止期滿終止：勞動合同期滿，合同自然終止。法定終止：如勞動者開始享受基本養老保險待遇等情形。勞動合同的履行、變更、解除和終止定義：工會代表企業職工一方與企業簽訂的書面協議。內容：包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等。集體合同定義：勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派往用工單位提供勞務。用工形式：適用于臨時性、輔助性或替代性工作崗位。勞務派遣集體合同與勞務派遣協商：雙方自行協商解決爭議。調解：第三方調解機構協助解決。仲裁：仲裁機構依法裁決。訴訟：法院依法審理勞動爭議案件。01勞動爭議解決方法機構：勞動人事爭議仲裁委員會負責仲裁。時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。02勞動仲裁依據：依照《民事訴訟法》的規定執行。時間：勞動者對仲裁裁決不服的，可在規定時間內提起訴訟。03勞動訴訟勞動爭議的解決02PowerPointDesign社會保險法律制度PART定義：國家依法建立的保障制度，為勞動者提供物質幫助和補償。目的：保障勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下的基本生活。基本養老保險：保障勞動者老年生活。基本醫療保險：保障勞動者醫療費用。工傷保險：保障勞動者工傷待遇。失業保險：保障勞動者失業期間生活。生育保險：保障勞動者生育待遇。社會保險概念社會保險項目社會保險概述PART03PART02PART01基本養老保險覆蓋范圍基本養老保險費用繳納基本養老保險待遇職工：國有企業、城鎮集體企業等及其職工。個體工商戶：無雇工的個體工商戶可自愿參加。單位繳費：工資總額的一定比例，目前一般為16%。個人繳費：工資的8%，記入個人賬戶。養老金：符合條件的人員按月領取。喪葬補助金：因病或非因工死亡的，支付喪葬補助金。遺屬撫恤金：支付遺屬撫恤金。基本養老保險職工：國有企業、城鎮集體企業等及其職工。個體工商戶：無雇工的個體工商戶可自愿參加。單位繳費：工資總額的一定比例，一般為6%左右。個人繳費：工資的2%，記入個人賬戶。醫療費用：符合規定的醫療費用由基金支付。住院待遇：包括住院伙食補助費等。門診待遇：包括門診醫療費用等。基本醫療保險覆蓋范圍基本醫療保險費用繳納基本醫療保險待遇基本醫療保險、工傷保險待遇工傷保險覆蓋范圍工傷保險費用繳納醫療待遇：治療工傷的醫療費用。傷殘待遇：包括一次性傷殘補助金等。工亡待遇：包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金等。職工：中華人民共和國境內的企業、事業單位等及其職工。單位繳費：用人單位繳納，職工不繳納。工傷保險職工：國有企業、城鎮集體企業等及其職工。失業保險覆蓋范圍01單位繳費：工資總額的一定比例，一般為2%。個人繳費：工資的1%。失業保險費用繳納02失業保險金：符合條件的失業人員按月領取。醫療保險待遇：享受基本醫療保險待遇。職業培訓補貼：提供職業介紹與職業培訓補貼。失業保險待遇03失業保險用人單位：成立30日內辦理社會保險登記。個人：用工30日內辦理社會保險登記。社會保險登記單位繳納：自行申報、按時足額繳納。個人繳納：由用人單位代扣代繳。社會保險費用繳納專款專用：基金專款專用，不得挪用。財政專戶：存入財政專戶，確保安全。社會保險基金管理社會保險費用征繳不辦理登記：責令改正，逾期不改處以罰款。未足額繳納：責令限期繳納，逾期不繳加收滯納金。用人單位法律責任騙取待遇