編號:勞動合同書甲方（用人單位）性質（全部制）有限責任企業法定代表人聯絡電話注冊地址乙方(勞動者)性別文化程度聯絡電話戶口所在地省（市）縣（區）鄉（鎮）家庭住址身份證號碼使用說明雙方在簽署本協議前,應認真閱讀本協議書。本協議一經簽署,即含有法律效力,雙方須嚴格推行。本協議必需由用人單位（甲方）蓋章或法定代表人簽字,并由勞動者（乙方）親自簽字,方為有效。本協議中空欄,由雙方協商確定后且在簽字前填寫,并不得違反法律、法規和相關要求;不需填寫在空欄上劃“/”。工時制度分為標準工時、不定時、綜累計算工時三種。本協議未盡事宜,可另行依法簽署補充協議,作為本協議附件,與本協議一并推行。用人單位（甲方）不得以擔保或其她名義向勞動者（乙方）收取財務或扣押勞動者（乙方）居民身份證等證件。本協議必需認真填寫,字跡清楚,不得私自涂改;若有涂改,應由雙方簽字認可。本協議（含附件）簽署后,甲乙雙方各保管一份備查,甲方不得代乙方保管本協議書。依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》及其它相關法律法規要求,甲乙雙方本著自愿平等、協商一致標準,同意簽署本勞動協議,并共同遵守本協議所列條款:第一條協議期限及試用期（一）協議期限本協議為固定時限協議,協議期限從年月日起至年月日止。（二）試用期試用期為一個月,從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方錄用標準,甲方能夠隨時解除本勞動協議;如乙方需解除本勞動協議,必需提前三天書面通知甲方。第二條工作崗位和要求依據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排小區從事工作。（二）在協議推行期間,鑒于甲方生產經營特殊性以及乙方工作能力、工作表現,甲方能夠適時、合理調整乙方工作崗位和工作區域,乙方應服從甲方正常人事管理和工作調動安排。（三）乙方應按甲方要求,按時完成要求工作數量,達成要求質量標準,服從甲方對其工作結果監督、考評等處理,并遵守甲方規章制度。第三條工作時間和休息休假（一）甲方依據中國現行勞動法律法規安排乙方工作時間和休息時間為標準工時制度(每日工作8小時)和每個月4天休假,乙方應服從甲方安排工作時間和休息時間。（二）在節假日安排乙方工作,甲方將依據考勤統計安排乙方補休相同時間或計發加班工資。第四條勞動酬勞（一）甲方依據政府相關薪資管理要求和乙方所擔任職務確定其對應勞動酬勞。（2）經甲乙雙方協商一致,乙方根據甲方考評轉正后,甲方支付給乙方工資為人民幣（3）乙方同意遵照甲方相關要求進行考評,乙方假如連續兩個月績效考評不合格,甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗后考評仍不合格,則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動協議且不做任何經濟賠償和賠償。（二）甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發放,發薪日期定為每個月10日,逢節假日時將順延。（三）甲方有權根據企業薪資標準和考評制度合理調整乙方工資。甲方實施新工資制度或乙方工作崗位發生變動時,甲方能夠根據企業相關要求適時、合理地調整乙方工資待遇。第五條保險福利待遇（一）甲方按國家和自治區相關要求為乙方向社會保險經辦機構繳納社會保險費,包含養老、失業、工傷、醫療、生育等項保險費。乙方按要求繳納個人應負擔社會保險費。（二）乙方在協議期內,患病或非因工受傷,需要停止工作醫療時,依據本人實際參與工作年限和在甲方工作年限,按相關要求給予三個月至十二個月醫療期。（三）乙方在協議期內,其病假工資、疾病救助費和醫療待遇根據相關要求實施。（四）乙方在協議期內因工傷殘、因工死亡、因病死亡和患職業病,其待遇根據相關要求實施。第六條勞動保護和勞動條件（一）甲方為乙方提供符合國家要求勞動安全衛生條件和必需勞動防護用具。（二）乙方在勞動過程中必需嚴格遵守甲方所要求安全操作規程。第七條勞動紀律和規章制度（一）甲方依法依據中國現有相關法律法規、政策制訂各項規章制度,乙方簽署本協議時,已閱讀并了解甲方各項規章制度,乙方接收甲方各項規章制度約束。（二）乙方應嚴格遵守甲方各項規章制度,服從甲方管理和指揮,按時優質完成勞動任務,提升職業技能,遵守勞動紀律和職業道德,實施勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予對應行政處罰、經濟處罰等直至解除本協議。（三）乙方離職時應根據甲方要求辦理相關離職交接手續,若所以造成甲方損失,乙方應給予足額賠償。第八條保密、競業限制及知識產權（一）本協議所稱商業秘密是指不為公眾所知悉、能為企業帶來經濟利益、含有實用性并經甲方采取了保密方法技術信息和經營信息,具體范圍及內容詳見甲方保密制度或甲、乙雙方簽署相關協議。（二）乙方承諾在甲方工作期間及自甲方離職后任何時間,未經甲方事先書面同意或者已公開對外披露,不對包含甲方其她職員在內任何個人或組織透露其所知悉甲方商業秘密,亦不使用或許可她人使用其所知悉、掌握商業秘密,但正常推行職責所必需、符合甲方要求透露及使用除外。（三）乙方因工作所取得全部文件、資料及物品均為甲方財產。乙方不管因何種原因離職,應該將因工作所取得全部文件、資料及物品,包含原件及全部備份,無條件返還給甲方。（四）乙方在甲方工作期間,未經甲方事先書面同意,不得從事、參與從事或幫助她人從事與甲方相競爭業務,不得受雇于任何第三方,不得自行與甲方進行交易。第九條勞動協議變更、解除、終止、續訂（一）有下列情形之一,甲乙雙方能夠變更、終止本協議:（1）在不損害國家、集體和她人利益情況下,雙方協商一致;（2）本協議簽訂時所依據客觀情況發生了重大改變,經與乙方協商一致;（3）因為不可抗力原因致使本勞動協議無法完全推行;（4）勞動協議簽訂時所依據法律、法規已修改;（5）法律、法規要求其她情形。（二）乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協議:（1）在試用期間,不符合甲方錄用條件;（2）嚴重違反甲方規章制度;（3）嚴重瀆職,營私舞弊,給甲方利益造成損害;（4）同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不更正;（5）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協議;（6）被依法追究刑事責任。（三）有下列情形之一,甲方應該提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月基礎工資后,能夠解除本協議:（1）乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排之工作;（2）乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;（四）本協議期滿前,甲乙雙方應提前30天協商勞動協議續訂事宜,協商一致,續簽新勞動協議。協商未成,本協議到期后自動終止。（五）如乙方在本協議推行期限內提出解除協議,除本協議另有約定外,甲方不向乙方負擔任何賠償或者經濟賠償責任。第十條法律責任甲乙雙方應嚴格推行本勞動協議,任何一方違反勞動協議中約定事項,給對方造成經濟損失,應依據損失情況和責任大小依法賠償對方經濟損失。第十一條勞動爭議處理（一）甲乙雙方發生勞動爭議后,應先協商處理。協商不成,任何一方能夠自勞動爭議發生之日起向有管轄權勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服,可向人民法院提起訴訟。（二）甲乙雙方發生勞動爭議期間,甲方不得有惡意處分、處罰乙方行為,乙方不得有有意損害甲方利益、形象行為。第十二條違約及賠償責任乙方違法解除本協議,應該向甲方賠償以下損失:甲方為錄用其直接支付費用;對甲方生產、經營及工作造成直接經濟損失。（二）乙方接收過甲方出資專業技術培訓,若服務期（按培訓協議約定實施;未簽署培訓協議或培訓協議未約定,為勞動協議期限）未滿即辭職或因不勝任工作、嚴重違紀被甲方解除本協議,乙方應該在離職前根據培訓協議約定向甲方返還對應培訓費用。未簽署培訓協議或培訓協議約定不明,乙方應該向甲方返還服務期未推行部分所應分攤培訓費用。第十三條附則（一）本協議一式二份,甲乙雙方各持一份,含有相同法律效力。（二）本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。（三）本協議未盡事宜甲乙雙方可另行簽署書面補充協議。