派遣工勞動法律法規普及活動組織與效果評估反饋考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估派遣工勞動法律法規普及活動的組織效果，了解參與者的知識掌握程度和對活動的反饋，以促進派遣工權益保障工作的進一步完善。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指什么？（）

A.與用人單位簽訂固定期限勞動合同的勞動者

B.與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者

C.由勞務派遣單位派遣到用工單位工作的勞動者

D.用工單位的正式員工

2.派遣工的勞動報酬應當如何支付？（）

A.由勞務派遣單位支付

B.由用工單位支付

C.由雙方協商支付

D.由勞務派遣單位和用工單位共同支付

3.派遣工享有哪些社會保險？（）

A.工傷保險

B.生育保險

C.失業保險

D.以上都是

4.派遣工的工作時間如何規定？（）

A.由勞務派遣單位規定

B.由用工單位規定

C.由雙方協商規定

D.國家法律法規規定

5.派遣工的休息休假權益如何保障？（）

A.由勞務派遣單位保障

B.由用工單位保障

C.由雙方協商保障

D.國家法律法規保障

6.派遣工的勞動條件應當符合什么要求？（）

A.國家法律法規

B.用工單位標準

C.勞務派遣單位標準

D.勞動合同約定

7.派遣工是否享有參加工會的權利？（）

A.是

B.否

C.由雙方協商

D.由用工單位決定

8.派遣工的勞動合同應當包含哪些內容？（）

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間

D.以上都是

9.派遣工的勞動合同期限如何確定？（）

A.由勞務派遣單位確定

B.由用工單位確定

C.由雙方協商確定

D.由國家法律法規規定

10.派遣工的勞動爭議如何解決？（）

A.由勞務派遣單位解決

B.由用工單位解決

C.由雙方協商解決

D.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

11.派遣工是否可以要求解除勞動合同？（）

A.是

B.否

C.由雙方協商

D.由用工單位決定

12.派遣工在試用期內解除勞動合同的程序如何？（）

A.由勞務派遣單位決定

B.由用工單位決定

C.由雙方協商決定

D.需要提前通知

13.派遣工在勞動合同期滿后，是否可以續簽？（）

A.是

B.否

C.由雙方協商

D.由用工單位決定

14.派遣工的工資水平應當如何確定？（）

A.與用工單位同等崗位工資相同

B.低于用工單位同等崗位工資

C.高于用工單位同等崗位工資

D.由雙方協商確定

15.派遣工在勞動過程中發生事故，應當如何處理？（）

A.由勞務派遣單位負責

B.由用工單位負責

C.由雙方協商負責

D.由國家相關部門負責

16.派遣工是否享有帶薪年休假？（）

A.是

B.否

C.由雙方協商

D.由用工單位決定

17.派遣工的加班費如何計算？（）

A.按照正常工資的1.5倍計算

B.按照正常工資的2倍計算

C.按照正常工資的3倍計算

D.按照正常工資的4倍計算

18.派遣工的加班時間如何限制？（）

A.每月不得超過36小時

B.每月不得超過40小時

C.每月不得超過48小時

D.沒有時間限制

19.派遣工的工資支付周期最長為多久？（）

A.每月

B.每兩周

C.每月15日前

D.每月30日前

20.派遣工在工作期間患病或者非因工負傷，醫療期如何確定？（）

A.按照國家規定

B.按照用工單位規定

C.按照勞務派遣單位規定

D.由雙方協商確定

21.派遣工在履行勞動合同期間，是否可以要求轉正？（）

A.是

B.否

C.由雙方協商

D.由用工單位決定

22.派遣工的勞動合同解除或者終止后，是否可以要求經濟補償？（）

A.是

B.否

C.由雙方協商

D.由用工單位決定

23.派遣工在勞動合同解除或者終止后，是否可以要求支付未休年休假工資？（）

A.是

B.否

C.由雙方協商

D.由用工單位決定

24.派遣工在勞動合同解除或者終止后，是否可以要求支付未休病假工資？（）

A.是

B.否

C.由雙方協商

D.由用工單位決定

25.派遣工在勞動合同解除或者終止后，是否可以要求支付未休事假工資？（）

A.是

B.否

C.由雙方協商

D.由用工單位決定

26.派遣工在勞動合同解除或者終止后，是否可以要求支付未休婚假工資？（）

A.是

B.否

C.由雙方協商

D.由用工單位決定

27.派遣工在勞動合同解除或者終止后，是否可以要求支付未休產假工資？（）

A.是

B.否

C.由雙方協商

D.由用工單位決定

28.派遣工在勞動合同解除或者終止后，是否可以要求支付未休喪假工資？（）

A.是

B.否

C.由雙方協商

D.由用工單位決定

29.派遣工在勞動合同解除或者終止后，是否可以要求支付未休探親假工資？（）

A.是

B.否

C.由雙方協商

D.由用工單位決定

30.派遣工在勞動合同解除或者終止后，是否可以要求支付未休取暖費、防暑降溫費等福利補貼？（）

A.是

B.否

C.由雙方協商

D.由用工單位決定

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工享有的勞動權益包括哪些？（）

A.獲得勞動報酬

B.享受社會保險和福利待遇

C.休息休假權利

D.參與民主管理

2.派遣工勞動合同的主要內容有哪些？（）

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間和休息休假

D.勞動條件和職業危害防護

3.派遣工在勞動合同中享有的權利包括？（）

A.知悉自己工作的相關事項

B.參與企業民主管理

C.要求提供勞動安全衛生條件

D.接受職業技能培訓

4.派遣工的工資支付有哪些規定？（）

A.按時足額支付工資

B.不得低于當地最低工資標準

C.不得低于本單位同類崗位工資水平

D.可由雙方約定支付方式

5.派遣工在哪些情況下可以解除勞動合同？（）

A.勞務派遣協議期滿

B.用工單位被依法宣告破產

C.勞務派遣單位或者用工單位被吊銷營業執照

D.勞動者患病或者非因工負傷

6.派遣工在哪些情況下可以要求經濟補償？（）

A.因用人單位過錯解除勞動合同

B.因勞動合同期滿

C.因勞動者患病或非因工負傷

D.因勞動者不能勝任工作

7.派遣工在工作過程中受到傷害，應當如何處理？（）

A.立即停止作業

B.立即報告單位負責人

C.立即就醫

D.要求用人單位提供醫療救治

8.派遣工參加社會保險，應當繳納哪些費用？（）

A.基本養老保險費

B.基本醫療保險費

C.失業保險費

D.工傷保險費

9.派遣工在哪些情況下可以要求用工單位提供勞動安全衛生條件？（）

A.工作場所存在安全隱患

B.工作內容涉及職業病危害

C.用工單位未提供勞動防護用品

D.用工單位未進行職業健康檢查

10.派遣工在工作中發生事故，應當如何處理？（）

A.立即報告事故

B.立即停止作業

C.立即就醫

D.要求用人單位賠償

11.派遣工在工作中發現事故隱患，應當如何處理？（）

A.立即報告事故隱患

B.立即停止作業

C.采取必要的安全措施

D.立即撤離危險區域

12.派遣工在工作中發現職業病危害，應當如何處理？（）

A.立即報告職業病危害

B.立即停止作業

C.采取必要的安全措施

D.立即撤離危險區域

13.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動條件，應當如何處理？（）

A.由勞務派遣單位明確

B.由用工單位明確

C.由雙方協商確定

D.按照國家規定執行

14.派遣工在勞動合同中未明確約定休息休假，應當如何處理？（）

A.由勞務派遣單位明確

B.由用工單位明確

C.由雙方協商確定

D.按照國家規定執行

15.派遣工在勞動合同中未明確約定社會保險，應當如何處理？（）

A.由勞務派遣單位明確

B.由用工單位明確

C.由雙方協商確定

D.按照國家規定執行

16.派遣工在勞動合同中未明確約定工資支付方式，應當如何處理？（）

A.由勞務派遣單位明確

B.由用工單位明確

C.由雙方協商確定

D.按照國家規定執行

17.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動合同期限，應當如何處理？（）

A.由勞務派遣單位明確

B.由用工單位明確

C.由雙方協商確定

D.按照國家規定執行

18.派遣工在勞動合同中未明確約定工作內容，應當如何處理？（）

A.由勞務派遣單位明確

B.由用工單位明確

C.由雙方協商確定

D.按照國家規定執行

19.派遣工在勞動合同中未明確約定工作時間，應當如何處理？（）

A.由勞務派遣單位明確

B.由用工單位明確

C.由雙方協商確定

D.按照國家規定執行

20.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動保護條件，應當如何處理？（）

A.由勞務派遣單位明確

B.由用工單位明確

C.由雙方協商確定

D.按照國家規定執行

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指由______單位招用，______單位使用，與勞動者簽訂______的勞動者。

2.派遣工的勞動報酬應當______支付，并不得低于當地最低工資標準。

3.派遣工享有______、______、______等社會保險權益。

4.派遣工的勞動合同期限應當由______單位與勞動者協商確定。

5.派遣工在履行勞動合同期間，有權獲得______。

6.派遣工在勞動合同解除或者終止后，有權要求支付______。

7.派遣工在工作過程中受到事故傷害的，應當由______單位承擔賠償責任。

8.派遣工有權對______提出批評和建議。

9.派遣工有權依法參加和組建______。

10.派遣工的勞動條件應當符合______要求。

11.派遣工的勞動爭議解決途徑包括______、______和______。

12.派遣工在試用期內解除勞動合同的，應當提前______日通知______。

13.派遣工的加班費應當不低于工資的______倍。

14.派遣工的休息休假權利應當得到______。

15.派遣工的勞動合同解除或者終止后，應當由______單位出具解除或者終止勞動合同的證明。

16.派遣工在勞動合同解除或者終止后，應當由______單位支付經濟補償。

17.派遣工在工作中患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間內，工資福利待遇應當______。

18.派遣工的帶薪年休假天數由______確定。

19.派遣工在勞動合同解除或者終止后，應當由______單位協助辦理社會保險關系轉移手續。

20.派遣工在工作過程中，有權拒絕______。

21.派遣工在工作過程中，有權要求用人單位提供______。

22.派遣工在工作過程中，有權要求用人單位進行______。

23.派遣工在工作過程中，有權要求用人單位提供______。

24.派遣工在工作過程中，有權要求用人單位提供______。

25.派遣工在工作過程中，有權要求用人單位提供______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工的勞動合同可以由用工單位直接與勞動者簽訂。（）

2.派遣工的工資可以低于當地最低工資標準。（）

3.派遣工的社會保險由勞務派遣單位全額承擔。（）

4.派遣工的勞動條件可以低于用工單位正式員工的條件。（）

5.派遣工的休息休假權利可以由雙方協商確定。（）

6.派遣工在工作過程中，有權拒絕不合理的工作安排。（）

7.派遣工在工作中發生事故，應當由勞務派遣單位承擔責任。（）

8.派遣工有權參加用工單位的民主管理。（）

9.派遣工有權依法參加和組建工會。（）

10.派遣工的勞動合同期限可以由用工單位單方面確定。（）

11.派遣工的加班費可以低于工資的1.5倍。（）

12.派遣工在試用期內，可以隨時解除勞動合同。（）

13.派遣工在勞動合同解除或者終止后，可以要求用人單位支付經濟補償。（）

14.派遣工在勞動合同期滿后，可以自動轉為用工單位正式員工。（）

15.派遣工在工作中患病或者非因工負傷，可以要求用人單位支付醫療費用。（）

16.派遣工在勞動合同解除或者終止后，可以要求用人單位支付未休年休假工資。（）

17.派遣工在勞動合同解除或者終止后，可以要求用人單位支付未休病假工資。（）

18.派遣工在勞動合同解除或者終止后，可以要求用人單位支付未休事假工資。（）

19.派遣工在勞動合同解除或者終止后，可以要求用人單位支付未休婚假工資。（）

20.派遣工在勞動合同解除或者終止后，可以要求用人單位支付未休產假工資。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際案例，分析派遣工在勞動過程中可能遇到的問題，并提出相應的解決建議。

2.針對本次派遣工勞動法律法規普及活動，請從活動組織、內容設計、參與度等方面進行總結，并提出改進措施。

3.請談談您對派遣工權益保障工作的看法，并就如何提高派遣工的法律意識和權益保障提出您的建議。

4.結合本次派遣工勞動法律法規普及活動，請從活動效果、參與者反饋、知識掌握程度等方面進行效果評估，并總結活動對提高派遣工權益保障的作用。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

小王是一名派遣工，他在一家工廠工作，與勞務派遣單位簽訂了兩年期的勞動合同。然而，在工作期間，小王發現工廠的工作環境存在嚴重的職業病危害，但他并未得到足夠的勞動保護。在一次事故中，小王不幸受傷，經診斷為職業病。請問：

（1）小王應該如何維護自己的合法權益？

（2）用人單位和勞務派遣單位在此次事件中應承擔怎樣的責任？

2.案例題：

李小姐是一名派遣到某大型商場工作的派遣工，她在商場擔任收銀員。然而，商場規定派遣工的工資低于正式員工，且不享有年休假等福利。李小姐感到自己的權益受到了侵犯，決定采取行動。請問：

（1）李小姐可以采取哪些途徑來維護自己的權益？

（2）如果李小姐與商場發生勞動爭議，她應該如何處理？

標準答案

一、單項選擇題

1.C

2.B

3.D

4.D

5.D

6.A

7.A

8.D

9.C

10.D

11.A

12.D

13.A

14.A

15.B

16.A

17.B

18.A

19.D

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

26.A

27.A

28.A

29.A

30.A

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABC

6.ABC

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.勞務派遣、用工、勞動合同

2.按時足額

3.工傷保險、生育保險、失業保險

4.勞務派遣

5.勞動報酬

6.經濟補償

7.用人單位

8.用人單位

9.工會

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