2025物業經理聘用合同本合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系XX：乙方（受聘人）：證件XX：住址：聯系XX：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，就乙方受聘擔任甲方物業經理事宜，經友好協商，達成如下協議：第一條聘用期限1.1聘用期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽本合同。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方管理的物業項目所在地，具體地址為：。2.2根據工作需要，甲方有權在合理范圍內調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。第三條工作內容3.1乙方受聘擔任甲方物業經理，負責甲方管理的物業項目的全面管理工作，具體包括但不限于以下內容：（1）負責物業項目的日常管理工作，確保物業項目各項管理目標的實現；（2）制定和完善物業項目管理的各項規章制度和操作流程；（3）負責物業項目管理人員的招聘、培訓、考核和管理工作；（4）負責與業主、政府部門及相關單位的溝通協調工作；（5）負責物業項目的安全、保潔、綠化、維修等服務的監督和管理；（6）負責物業項目費用的收取和管理工作；（7）處理物業項目內的突發事件和業主投訴；（8）完成甲方交辦的其他工作任務。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為每周小時，具體工作時間安排由甲方根據物業項目實際情況確定。4.2乙方需根據工作需要加班的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資或安排調休。第五條薪酬福利5.1乙方的薪酬由基本工資、績效工資及其他福利組成，具體如下：（1）基本工資：每月元（稅前），按月發放；（2）績效工資：根據乙方的工作表現及物業項目的管理績效，每月考核后發放，標準為元（稅前）；（3）其他福利：包括但不限于五險一金、帶薪年假、節日福利等，具體按甲方的制度執行。5.2甲方應按月足額支付乙方的薪酬，不得無故拖欠。第六條乙方的職責與義務6.1乙方應遵守甲方的規章制度，忠實履行職責，維護甲方的利益；6.2乙方應具備良好的職業道德，誠實守信，勤勉盡責；6.3乙方應按時完成甲方交辦的各項任務，并接受甲方的監督和考核；6.4乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業信息；6.5乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業務素質和管理水平。第七條甲方的職責與義務7.1甲方應為乙方提供必要的工作條件和工作環境，確保乙方能夠正常履行職責；7.2甲方應按照國家有關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金；7.3甲方應按照合同約定按時支付乙方的薪酬和福利；7.4甲方應定期對乙方的工作進行考核，并根據考核結果調整乙方的薪酬和工作崗位；7.5甲方應尊重乙方的工作成果，不得無故干涉乙方的正常工作。第八條工作條件與安全保障8.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品；8.2甲方應定期組織乙方進行健康檢查，并提供必要的醫療保障；8.3甲方應為乙方的工作提供必要的支持和協助，確保乙方能夠順利開展工作。第九條考核與獎懲9.1甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作完成情況、工作質量、工作態度等；9.2根據考核結果，甲方可以對乙方進行獎勵或處罰，具體標準由甲方另行制定；9.3對于表現優秀的乙方，甲方可以給予獎金、晉升等獎勵；9.4對于工作失職或違反甲方規章制度的乙方，甲方可以給予警告、扣薪、降職等處罰，情節嚴重的可以解除本合同。第十條合同的解除10.1經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；10.2乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同；10.3甲方在試用期內發現乙方不符合聘用條件的，可以解除本合同；10.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任。10.5甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同約定支付乙方薪酬；（2）未按照合同約定為乙方繳納社會保險；（3）未按照合同約定提供工作條件；（4）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。第十一條違約責任11.1任何一方違反本合同約定的，應向對方承擔違約責任，并賠償造成的損失；11.2乙方因違反本合同約定給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償；11.3甲方因違反本合同約定給乙方造成損失的，乙方有權向甲方索賠。第十二條爭議的解決12.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可以協商解決；12.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.3對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決；13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力；13.3本合同自