2025標準版全日制勞動合同范本合同編號：本合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系XX：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：居民證件XX：住址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2其中試用期自年月日起至年月日止，共個月。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（工種）工作，并完成甲方分配的工作任務。2.2乙方同意甲方根據工作需要變更工作地點，工作地點為。2.3乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行工時制度（標準工時制度、不定時工時制度、綜合計算工時制度）。標準工時制度為每日不超過小時，每周不超過小時。3.2甲方安排乙方執行綜合計算工時制度或不定時工時制度的，需報勞動保障行政部門審批后實施。3.3乙方享有休息休假的權利，甲方應依法安排乙方的法定節假日、年休假、婚假、喪假和產假等。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資和其他津貼組成。基本工資為每月元，績效工資根據乙方的工作業績考核結果確定。4.2甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，甲方應提前支付。4.3乙方試用期的工資為每月元，不得低于當地最低工資標準。4.4乙方加班加點的工資標準按照國家法律和甲方的規章制度執行。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定節假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。4.5乙方的獎金和其他津貼按照甲方的規章制度執行。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括。5.3乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關規定執行。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全衛生要求的工作環境，配備必要的勞動保護用品。6.2甲方對可能產生職業病危害的崗位應向乙方履行告知義務，并按照國家有關規定進行職業病防護。6.3甲方定期組織乙方進行健康檢查，并承擔相關費用。6.4乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，防止發生工傷事故。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。變更或解除勞動合同應在雙方協商一致的基礎上，以書面形式確認。7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同；但有下列情形之一的，不得解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（2）乙方在孕期、產期、哺乳期內的；（3）法律、行政法規規定的其他情形。7.4本合同在下列情形下終止：（1）合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）甲方被依法宣告破產的；（4）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（5）法律、行政法規規定的其他情形。7.5本合同解除或終止后，甲方應在十五日為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；乙方應及時辦理工作交接手續。第八條經濟補償8.1有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）乙方依照本合同第七條第7.2款解除勞動合同的；（2）甲方依照本合同第七條第7.3款解除勞動合同的；（3）本合同依照本合同第七條第7.4款（1）項終止的；（4）法律、行政法規規定的其他情形。8.2經濟補償標準按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；不滿一年的，按一年計算。第九條約定條款9.1知識產權：乙方在本合同解除或者終止后，仍應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得利用甲方的知識產權和技術資料進行任何形式的經營活動。9.2保密條款：乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。保密期限為年，自本合同解除或者終止之日起計算。9.3培訓服務期：甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另行簽訂培訓協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應承擔違約責任。9.4競業限制：乙方在本合同解除或者終止后的年內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。違反本約定的，乙方應向甲方支付違約金元。第十條違約責任10.1乙方違反本合同約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。10.2乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同，但應依法向乙方支付經濟補償金。第十一條勞動爭議的處理11.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。