黨支部量化管理制度?一、總則（一）目的為加強黨支部規范化建設，提高黨支部工作科學化水平，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，特制定本量化管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司黨支部全體黨員。（三）基本原則1.堅持圍繞中心、服務大局，把黨建工作與公司業務工作緊密結合起來。2.堅持實事求是、客觀公正，全面、準確地反映黨支部和黨員的工作業績。3.堅持民主公開、注重實效，廣泛聽取黨員群眾意見，確保量化管理工作的科學性和公信力。二、黨支部工作量化考核（一）組織建設1.班子建設黨支部委員會健全，分工明確，團結協作，認真履行職責。定期召開支委會，研究部署黨支部工作，每年不少于[x]次。按時進行換屆選舉，程序規范。2.黨員隊伍建設做好黨員發展工作，按照"控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用"的總要求，有計劃地培養和吸收優秀員工入黨。加強黨員教育管理，定期組織黨員參加教育培訓，每年不少于[x]次。嚴格黨的組織生活制度，按時召開民主生活會和組織生活會，認真開展批評與自我批評。做好黨員民主評議工作，嚴肅處置不合格黨員。3.制度建設建立健全黨支部各項工作制度，如"三會一課"制度、民主評議黨員制度、黨員聯系群眾制度等。制度執行嚴格，有檢查、有考核、有記錄。（二）思想建設1.理論學習制定年度學習計劃，明確學習內容和學習方式。組織黨員深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想。每月至少組織[x]次集中學習，每次學習時間不少于[x]小時。黨員認真撰寫學習筆記和心得體會，每年不少于[x]篇。2.思想政治教育開展形勢政策教育，及時傳達黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、指示。加強職業道德教育和企業文化建設，培養黨員的責任意識和奉獻精神。關注黨員思想動態，定期開展談心談話活動，及時解決黨員思想問題。（三）作風建設1.密切聯系群眾建立黨員聯系群眾制度，每位黨員至少聯系[x]名群眾，定期走訪，了解群眾訴求。積極為群眾辦實事、解難題，每年為群眾辦實事不少于[x]件。聽取群眾對黨支部工作的意見和建議，及時改進工作。2.廉潔自律加強黨員廉潔自律教育，提高黨員廉潔意識。黨員嚴格遵守廉潔自律各項規定，無違規違紀行為。加強對黨支部工作的監督，防止發生腐敗問題。（四）工作業績1.圍繞中心工作黨支部能夠圍繞公司中心工作，發揮戰斗堡壘作用，推動公司業務發展。黨員在工作中能夠發揮先鋒模范作用，為公司發展做出積極貢獻。2.完成重點任務積極完成上級黨組織交辦的各項任務，按時保質保量完成。在公司重點項目、重點工作中，黨支部能夠組織黨員發揮帶頭作用，取得良好成績。（五）創新工作1.工作創新黨支部在工作方式方法、活動載體等方面積極探索創新，有特色、有亮點。創新經驗在一定范圍內得到推廣應用。2.特色活動結合公司實際和黨員特點，開展形式多樣、富有成效的特色活動，如主題黨日活動、志愿服務活動等。三、黨員個人量化考核（一）政治素質1.政治立場堅定共產主義信仰，堅決擁護黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.政治學習積極參加政治學習，認真學習黨的理論知識，不斷提高政治覺悟。按時完成黨組織布置的政治學習任務，學習成績優秀。（二）工作業績1.工作態度熱愛本職工作，責任心強，具有敬業精神和奉獻精神。工作認真負責，積極主動，按時完成工作任務。2.工作能力具備較強的工作能力和業務水平，能夠熟練掌握本職工作所需的知識和技能。在工作中能夠不斷創新，提高工作效率和質量。3.工作貢獻在工作中表現突出，為公司發展做出顯著貢獻，如完成重要項目、取得重要成果等。（三）組織紀律1.遵守黨章黨規嚴格遵守黨的章程和各項規章制度，自覺履行黨員義務。2.參加組織生活按時參加黨的組織生活，不缺席、不遲到、不早退。在組織生活中認真開展批評與自我批評，積極發言。3.服從組織安排聽從黨組織的指揮，服從組織安排，積極完成黨組織交辦的各項任務。（四）廉潔自律1.廉潔意識自覺遵守廉潔自律各項規定，廉潔奉公，不以權謀私。2.廉潔行為無任何違規違紀行為，保持清正廉潔的良好形象。（五）群眾評價1.服務群眾積極主動為群眾服務，關心群眾疾苦，在群眾中有較高的威信。2.群眾滿意度通過民主測評等方式，群眾對黨員的滿意度達到[x]%以上。四、量化考核程序（一）制定方案黨支部根據本制度要求，結合實際情況，制定年度量化考核實施方案，明確考核內容、考核標準、考核方式和時間安排等。（二）組織實施1.黨支部按照考核實施方案，組織黨員進行自評，填寫自評表。2.黨支部書記對黨員自評情況進行審核，提出初步意見。3.黨支部組織黨員互評和群眾評議，廣泛聽取意見。4.黨支部委員會根據自評、互評和群眾評議情況，對黨員進行綜合評價，確定考核等次。（三）結果公示考核結果在黨支部范圍內進行公示，公示期為[x]個工作日。黨員如對考核結果有異議，可在公示期內向黨支部提出申訴，黨支部應及時進行調查核實，并給予答復。（四）存檔備案考核結果存入黨員個人檔案，作為黨員評先評優、職務晉升、獎勵處罰等的重要依據。五、考核結果運用（一）評先評優1.考核結果為優秀的黨員，優先推薦參加上級黨組織的評先評優活動。2.在公司內部評選優秀黨員時，考核結果優秀的黨員具有優先資格。（二）職務晉升1.在同等條件下，考核結果優秀的黨員在職務晉升、崗位調整等方面予以優先考慮。2.對考核結果不合格的黨員，取消當年職務晉升資格。（三）教育培訓1.根據考核結果，對表現優秀的黨員，提供更多的教育培訓機會，幫助其進一步提升素質和能力。2.對考核結果不合格的黨員，進行重點教育培訓，幫助其改進