餐飲制度考勤管理制度?總則目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在明確工作時間、考勤方式、請假流程等相關規定，保障員工權益，維護公司良好的工作秩序。適用范圍本制度適用于公司內所有正式員工、試用期員工、兼職人員及臨時工作人員。基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及地方勞動法規，保障員工合法權益，確保考勤管理工作合法合規。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統一標準進行考勤管理，確保考勤結果真實、準確、公平、公正。3.嚴肅紀律原則：強化考勤紀律，嚴肅處理違反考勤制度的行為，維護公司正常工作秩序。4.服務員工原則：在考勤管理過程中，充分考慮員工實際需求，為員工提供便捷、高效的服務，確保員工能夠正常履行工作職責。工作時間標準工時制1.正常工作日：公司實行每周[X]天工作制，周一至周五為正常工作日。2.工作時間：員工每天正常工作時間為[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。3.午休時間：午休時間為[X]小時，具體時間為[中午下班時間][下午上班時間]。特殊崗位工時制1.適用崗位：部分因工作性質特殊，無法按照標準工時制執行的崗位，經勞動行政部門批準后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2.工作時間規定不定時工作制：實行不定時工作制的員工，不執行標準工時制度，公司將根據實際工作需要安排工作時間和休息休假。綜合計算工時工作制：實行綜合計算工時工作制的員工，其工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按本制度支付加班工資。加班時間界定1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的，視為加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節假日加班。2.加班時間計算：加班時間以實際工作小時數為準，員工應在加班后及時填寫《加班申請表》，經部門負責人審核、分管領導批準后，報人力資源部備案。加班時間計算精確到半小時，不足半小時的不計入加班時間。考勤方式打卡考勤1.打卡設備：公司安裝打卡機，員工上下班均需在打卡機上打卡記錄時間。打卡地點為公司指定的打卡區域。2.打卡要求員工應按時打卡，不得委托他人代打卡。如因打卡機故障或其他特殊原因無法正常打卡，員工應在當天及時向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經部門負責人簽字確認后，報人力資源部備案。未按規定說明情況的，按曠工處理。員工忘記打卡時，應在發現后的一個工作日內到人力資源部填寫《補卡申請表》，經部門負責人審核、分管領導批準后，予以補卡。一個月內累計補卡次數不得超過[X]次。手工考勤1.適用范圍：因工作地點特殊、無法安裝打卡設備或其他特殊原因，經公司批準后，可采用手工考勤方式。2.考勤記錄：采用手工考勤的部門應指定專人負責記錄員工的出勤情況，每日填寫《手工考勤表》，詳細記錄員工的上下班時間、加班時間等信息。《手工考勤表》應于每月[具體日期]前提交至人力資源部。3.審核與確認：人力資源部將對各部門提交的《手工考勤表》進行審核，如有疑問將與部門負責人及相關員工進行核實。經審核無誤后，部門負責人及員工應在《手工考勤表》上簽字確認。請假管理請假類別1.事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。2.病假：員工因生病或非因工負傷需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，可申請病假。病假期間工資待遇按照國家及地方相關規定執行。3.年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為[X]天。5.產假：女員工生育可享受產假。產假天數按照國家及地方相關規定執行。6.陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照國家及地方相關規定執行。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數為[X]天。請假流程1.請假申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數及預計返回工作時間等信息。2.審批權限事假：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人批準；請假1天以上的，經部門負責人審核后，報分管領導批準。病假：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人批準；請假1天以上的，需提供醫院病假證明，經部門負責人審核后，報分管領導批準。年假：員工提前[X]天填寫《年假申請表》，經部門負責人審核、分管領導批準后，報人力資源部備案。婚假、產假、陪產假、喪假：員工應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供相關證明材料，經部門負責人審核、分管領導批準后，報人力資源部備案。3.請假確認：員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部進行登記備案。人力資源部將根據請假申請更新員工考勤記錄。請假注意事項1.提前申請原則：員工應盡量提前申請請假，以便部門合理安排工作，避免因請假影響工作正常開展。特殊情況無法提前申請的，應在請假當天及時向部門負責人說明情況，并盡快補辦請假手續。2.假期延續：如需延長已批準的假期，員工應提前[X]天向部門負責人提出申請，經批準后方可延續假期。未經批準擅自延長假期的，按曠工處理。3.銷假手續：員工請假結束后，應及時到人力資源部辦理銷假手續。如因特殊原因無法按時銷假的，應提前向人力資源部說明情況。遲到、早退、曠工管理遲到、早退定義1.遲到：員工未在規定的上班時間到達公司，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內的，為一般遲到；遲到時間超過15分鐘的，為嚴重遲到。2.早退：員工未在規定的下班時間之前離開公司，即為早退。早退時間在15分鐘以內的，為一般早退；早退時間超過15分鐘的，為嚴重早退。遲到、早退處理1.一般遲到、早退：每月累計一般遲到、早退次數不超過[X]次的，每次扣除當月績效獎金[X]元。2.嚴重遲到、早退：每月累計嚴重遲到、早退次數達到[X]次及以上的，除每次扣除當月績效獎金[X]元外，公司將視情節輕重給予警告、記過等紀律處分。曠工定義及處理1.曠工定義：員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工包括遲到或早退超過1小時、未辦理任何請假手續而缺勤等情況。2.曠工處理曠工1天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。曠工2天的，扣除曠工期間工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%，同時給予警告處分。曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。加班管理加班申請1.加班審批：員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間及預計完成工作內容等信息。加班申請需經部門負責人審核、分管領導批準后，報人力資源部備案。未經批準的加班，公司不予認可。2.緊急加班：如遇緊急情況需要加班，員工應在加班后及時向部門負責人報告，并在加班結束后的一個工作日內補辦《加班申請表》審批手續。加班安排1.優先調休原則：公司鼓勵員工合理安排工作時間，盡量避免加班。如因工作需要安排員工加班，公司將優先安排調休。調休時間應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.加班工資支付：如因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家及地方相關規定支付加班工資。加班工資計算基數為員工本人正常工作時間工資。工作日加班：按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。加班記錄與審核1.加班記錄：人力資源部將根據員工提交的《加班申請表》及相關審批手續，對員工的加班情況進行詳細記錄。加班記錄應包括加班時間、加班原因、審批人等信息。2.加班審核：人力資源部將定期對各部門的加班情況進行審核，如發現虛報加班等違規行為，將嚴肅處理相關責任人，并追回已支付的加班工資。考勤統計與公示考勤統計1.統計周期：公司考勤統計周期為自然月，每月最后一個工作日，人力資源部將對員工當月的考勤情況進行統計匯總。2.數據來源：考勤統計數據來源于打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等相關資料。人力資源部將對各類考勤數據進行認真核對，確保考勤統計結果準確無誤。考勤公示1.公示時間：每月[具體日期]，人力資源部將在公司內部公示欄公示上月員工考勤情況，公示期為[X]個工作日。2.異議反饋：員工如對考勤公示結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出書面反饋。人力資源部將對