部門加班日常管理制度?總則目的為規范本部門加班管理，提高工作效率，確保各項工作任務按時完成，保障員工的合法權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本部門全體員工。基本原則1.自愿原則：加班應以員工自愿為基礎，嚴禁強制加班。2.高效原則：鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，盡量減少不必要的加班。3.合理補償原則：對確因工作需要加班的員工，給予相應的補償。加班申請與審批加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時段、加班工作內容及預計加班時長等信息。2.《加班申請表》應在加班前[X]個工作日提交至直接上級領導處。加班審批1.直接上級領導收到員工的《加班申請表》后，應在[X]個工作日內進行審批。審批意見應明確是否同意加班，并對加班工作內容及必要性進行審核。2.如加班申請獲得批準，直接上級領導應在《加班申請表》上簽字確認；如不同意加班，應向員工說明理由。3.對于緊急且重要的工作任務，員工可先進行加班，但需在加班開始后的[X]個小時內補辦加班申請手續。加班時間與安排加班時間規定1.正常工作日加班時間一般不得超過每日[X]小時，每月累計加班時間不得超過[X]小時。2.周末及法定節假日加班時間根據實際工作需要合理安排，但應盡量控制在合理范圍內。加班安排1.部門負責人應根據工作任務和員工實際情況，合理安排加班人員和加班時間，避免過度集中加班。2.在安排加班時，應優先考慮工作效率高、業務能力強的員工，同時也要注意員工的身體狀況和工作負荷，確保加班工作的質量和效率。加班補貼與調休加班補貼1.員工加班后，按照國家相關法律法規及公司規定，給予相應的加班補貼。2.加班補貼標準如下：正常工作日加班：加班補貼為平時工資的[X]倍。周末加班：加班補貼為平時工資的[X]倍。法定節假日加班：加班補貼為平時工資的[X]倍。3.加班補貼將在次月工資中發放。調休1.員工可根據自身情況申請調休，調休申請應提前[X]個工作日提交至直接上級領導處，并填寫《調休申請表》。2.調休申請經審批通過后，員工應按照公司規定的調休時間進行調休，調休期間視為正常出勤。3.調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未調休的，將不再安排調休，按照加班補貼標準發放加班補貼。加班工作管理加班工作安排1.直接上級領導應根據加班申請內容，合理安排加班工作任務，并明確工作要求和完成標準。2.加班員工應按照領導安排認真完成加班工作任務，確保工作質量和進度。加班工作監督與檢查1.部門負責人應加強對加班工作的監督與檢查，及時了解加班工作進展情況，協調解決加班過程中出現的問題。2.對于加班工作完成質量不高或未按時完成的員工，應進行批評教育，并要求其及時整改。加班工作溝通與協作1.加班員工之間應加強溝通與協作，相互支持，共同完成加班工作任務。2.在加班過程中，如遇問題或困難，應及時向直接上級領導匯報，以便及時協調解決。加班期間的紀律要求遵守工作紀律1.加班員工應嚴格遵守公司的各項規章制度，按時上下班，不得遲到、早退。2.在加班期間，應認真履行工作職責，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的事情。注意工作安全1.加班員工應注意工作安全，遵守安全操作規程，確保工作環境安全。2.如發現安全隱患，應及時報告并采取相應的措施進行處理。保護公司機密1.加班員工應嚴格遵守公司的保密制度，妥善保管公司機密文件和資料，不得泄露公司機密信息。2.在加班結束后，應將公司機密文件和資料妥善存放，防止丟失或損壞。特殊情況加班處理突發緊急任務加班1.因突發緊急任務需要加班的，員工應無條件服從公司安排，積極投入到加班工作中。2.對于突發緊急任務加班，公司將根據實際情況給予相應的加班補貼或調休安排。重大項目或活動加班1.對于公司重大項目或活動期間的加班，公司將根據項目或活動的重要性和工作量，制定專項加班管理辦法，明確加班補貼標準、調休安排及工作要求等。2.參與重大項目或活動加班的員工，應按照專項加班管理辦法