行政考勤管理制度示例?一、總則（一）目的為加強公司行政管理，規范員工考勤行為，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤原則1.公司實行每日定時考勤制度，員工應嚴格遵守工作時間，按時上下班。2.考勤記錄應真實、準確、完整，作為員工績效考核、薪酬發放、晉升調職等的重要依據。二、工作時間（一）標準工作時間公司實行[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]的標準工作時間。（二）午休時間午休時間為[具體時長，如12:0013:30]，員工可根據實際情況自行安排休息和用餐。（三）特殊崗位工作時間1.對于因工作性質特殊需要不定時工作或綜合計算工時的崗位，需經公司人力資源部門審批后執行，并報勞動行政部門備案。2.不定時工作制員工不執行標準工作時間和加班工資規定，但公司將根據工作任務完成情況進行考核；綜合計算工時工作制員工在計算周期內的總工作時間應符合法定標準，超出部分按加班處理。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前和下班時間后進行打卡，不得委托他人代打卡。2.打卡地點為公司指定的打卡區域。若因工作需要在外出差或因其他特殊原因無法在公司打卡，應提前向直屬上級請假，并填寫《考勤異常申請表》，經批準后交人力資源部門備案。（二）手工考勤1.因打卡設備故障、停電等特殊原因無法進行打卡考勤時，員工應在到崗和離崗時及時填寫《手工考勤表》，由直屬上級簽字確認。2.部門負責人應在每月[具體日期]前將本部門員工上月的《手工考勤表》匯總后交人力資源部門。四、請假制度（一）請假類別1.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。2.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的有效病假證明。3.年假：員工根據公司規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。6.陪產假：男員工符合國家規定的，可享受陪產假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息。2.《請假申請表》需依次經直屬上級、部門負責人、人力資源部門審批。審批通過后，員工將《請假申請表》交人力資源部門備案。3.請假[具體時長，如1天及以內]的，由直屬上級審批；請假[時長范圍，如1天以上3天及以內]的，由直屬上級和部門負責人審批；請假[時長范圍，如3天以上]的，由直屬上級、部門負責人和人力資源部門審批。（三）請假規定1.事假：事假應提前申請，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。員工請事假期間無工資，且事假累計天數超過[具體天數]的，公司有權根據實際情況調整其工作崗位或解除勞動合同。2.病假：病假需提供醫院出具的有效病假證明，否則按事假處理。病假期間工資發放按照國家及公司相關規定執行。3.年假：年假應提前安排，經直屬上級和部門負責人批準后使用。員工當年年假應在當年內休完，因工作原因未能休完的年假，公司將根據情況給予相應的經濟補償。4.婚假、產假、陪產假、喪假：員工享受相應假期時，應按照國家及公司相關規定執行，假期工資發放按照國家及公司相關規定執行。員工申請此類假期時，需提供相關證明材料，如結婚證、生育證明、親屬死亡證明等。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[具體時長，如15分鐘以內]的，每次扣減工資[具體金額]。2.員工遲到或早退超過[具體時長，如15分鐘以上1小時以內]的，按曠工半天處理。3.員工遲到或早退超過[具體時長，如1小時以上]的，按曠工1天處理。（二）曠工1.曠工1天的，扣減當日工資的[具體比例]，并給予警告處分。2.連續曠工超過[具體天數，如3天]或累計曠工超過[具體天數，如5天]的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。六、加班管理（一）加班定義1.員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的，視為加班。2.以下情況不屬于加班：因個人原因延長工作時間的；在正常工作時間內未能完成工作任務，而在非工作時間自行加班的；未經公司批準，自行加班的。（二）加班申請1.員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班事由等信息。2.《加班申請表》需依次經直屬上級、部門負責人審批。審批通過后，員工將《加班申請表》交人力資源部門備案。（三）加班安排1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，應優先安排調休。2.員工加班后，部門負責人應根據工作情況及時安排調休。調休應在加班后的[具體時長，如1個月內]安排完畢。3.若因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家及公司相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定執行，如勞動合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算，但不得低于當地最低工資標準。七、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計數據來源包括打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等。（二）考勤公示1.人力資源部門應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[具體時長，如3個工作日]。2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部門提出申訴。人力資源