考勤管理制度100例?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，規范員工出勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，確保考勤數據的真實性和準確性。二、考勤方式1.打卡制度公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的時間內，在公司指定的打卡機上進行打卡操作。打卡時間分為上班打卡和下班打卡，打卡時間以打卡機記錄的時間為準。員工應親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，一經發現，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理。2.手工考勤因特殊情況無法打卡的員工，如因公外出、出差等，應填寫《手工考勤申請表》，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。部門負責人應根據實際情況，如實記錄員工的出勤情況，并在《手工考勤申請表》上簽字確認。人力資源部將根據《手工考勤申請表》和實際工作情況，對員工的考勤進行核實。三、工作時間1.標準工時制公司實行標準工時制，員工正常工作時間為每周五天，每天八小時。具體工作時間為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。因工作需要，公司可根據實際情況調整工作時間，但應提前通知員工。2.加班時間員工因工作需要加班的，應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規的規定執行，加班工資按照公司相關規定發放。公司鼓勵員工提高工作效率，盡量避免不必要的加班。如因個人原因導致加班的，公司將不支付加班工資。四、請假制度1.請假類別請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照以下流程進行審批：請假[x]天以內（含[x]天）的，由部門負責人審批。請假[x+1]天至[x+x]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假[x+x+1]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。員工請假獲批后，應將《請假申請表》交人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應在請假當天及時向部門負責人說明情況，并在事后補辦請假手續。3.病假員工請病假應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括診斷結果、建議休息天數等內容。病假期間，員工的工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。4.事假員工請事假應提前安排好工作，確保不影響公司正常運轉。事假期間，員工無工資待遇。如因特殊情況需要延長事假的，應提前向部門負責人申請，并按照請假流程進行審批。5.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法安排休年假的，公司將按照國家法律法規的規定支付相應的年假工資報酬。員工請年假應提前填寫《年假申請表》，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。6.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[x]天。婚假應在結婚登記之日起[x]個月內休完。員工請婚假應提前填寫《婚假申請表》，并提供結婚證明，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。7.產假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[x]天。產假期間，員工的工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。女員工請產假應提前填寫《產假申請表》，并提供準生證、出生證明等相關材料，經部門負責人審核后，報分管領導審批，交人力資源部備案。8.陪產假男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[x]天。陪產假期間，員工的工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。男員工請陪產假應提前填寫《陪產假申請表》，并提供結婚證、出生證明等相關材料，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。9.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[x]天。員工請喪假應提前填寫《喪假申請表》，并提供相關證明材料，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。10.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假的申請和審批按照公司相關規定執行。員工應提供工傷認定證明等相關材料，經人力資源部審核后，報分管領導審批。五、考勤統計與核算1.考勤統計周期公司考勤統計周期為自然月，每月[統計截止日期]統計當月員工的出勤情況。2.考勤數據核對人力資源部應在每月[核對截止日期]前，將上月考勤數據反饋給各部門進行核對。各部門負責人應認真核對本部門員工的考勤數據，如有異議應及時與人力資源部溝通。3.考勤核算人力資源部根據考勤統計結果和公司相關規定，對員工的工資、獎金、福利等進行核算。考勤核算結果將作為員工薪酬發放的重要依據。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退[x]分鐘以內的，每次扣減工資[x]元。員工遲到或早退[x+1]分鐘至[x+x]分鐘的，每次扣減工資[x+x]元。員工遲到或早退[x+x+1]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣減當日工資的[x]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣減當日工資的[x]%，并給予記過處分。曠工兩天及以上的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同，并扣除當月工資及獎金。連續曠工超過[x]個工作日或者累計曠工超過[x]個工作日的，公司將按照國家法律法規的規定，解除與員工的勞動合同。七、考勤監督與檢查1.監督機制公司建立考勤監督機制，人力資源部負責定期對員工的考勤情況進行檢查和統計，各部門負責人負責本部門員工的考勤管理和監督。2.檢查方式人力資源部將通過打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等方式對員工的考勤情況進行檢查。不定期對各部門的考勤情況進行抽查，核實員工的出勤情況。3.結果處理對于發現的考勤問題，人力資源部將及時與相關部門和員工進行溝通，并按照本制度的規定進行處理。對考勤管理工作認真負責、表現優秀的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。八、附則1.制