考勤管理制度100例?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。二、考勤方式1.打卡制度公司實行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，在公司指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作。打卡時間分為上班打卡和下班打卡，打卡時間以打卡機(jī)記錄的時間為準(zhǔn)。員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理。2.手工考勤因特殊情況無法打卡的員工，如因公外出、出差等，應(yīng)填寫《手工考勤申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際情況，如實記錄員工的出勤情況，并在《手工考勤申請表》上簽字確認(rèn)。人力資源部將根據(jù)《手工考勤申請表》和實際工作情況，對員工的考勤進(jìn)行核實。三、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工時制公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，員工正常工作時間為每周五天，每天八小時。具體工作時間為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。因工作需要，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但應(yīng)提前通知員工。2.加班時間員工因工作需要加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。公司鼓勵員工提高工作效率，盡量避免不必要的加班。如因個人原因?qū)е录影嗟模緦⒉恢Ц都影喙べY。四、請假制度1.請假類別請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照以下流程進(jìn)行審批：請假[x]天以內(nèi)（含[x]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假[x+1]天至[x+x]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[x+x+1]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.病假員工請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。病假期間，員工的工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假員工請事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運轉(zhuǎn)。事假期間，員工無工資待遇。如因特殊情況需要延長事假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并按照請假流程進(jìn)行審批。5.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排休年假的，公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬。員工請年假應(yīng)提前填寫《年假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。6.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[x]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[x]個月內(nèi)休完。員工請婚假應(yīng)提前填寫《婚假申請表》，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。7.產(chǎn)假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[x]天。產(chǎn)假期間，員工的工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工請產(chǎn)假應(yīng)提前填寫《產(chǎn)假申請表》，并提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交人力資源部備案。8.陪產(chǎn)假男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[x]天。陪產(chǎn)假期間，員工的工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男員工請陪產(chǎn)假應(yīng)提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并提供結(jié)婚證、出生證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。9.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[x]天。員工請喪假應(yīng)提前填寫《喪假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。10.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假的申請和審批按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提供工傷認(rèn)定證明等相關(guān)材料，經(jīng)人力資源部審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。五、考勤統(tǒng)計與核算1.考勤統(tǒng)計周期公司考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[統(tǒng)計截止日期]統(tǒng)計當(dāng)月員工的出勤情況。2.考勤數(shù)據(jù)核對人力資源部應(yīng)在每月[核對截止日期]前，將上月考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門進(jìn)行核對。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對本部門員工的考勤數(shù)據(jù)，如有異議應(yīng)及時與人力資源部溝通。3.考勤核算人力資源部根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果和公司相關(guān)規(guī)定，對員工的工資、獎金、福利等進(jìn)行核算。考勤核算結(jié)果將作為員工薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣減工資[x]元。員工遲到或早退[x+1]分鐘至[x+x]分鐘的，每次扣減工資[x+x]元。員工遲到或早退[x+x+1]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[x]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣減當(dāng)日工資的[x]%，并給予記過處分。曠工兩天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，并扣除當(dāng)月工資及獎金。連續(xù)曠工超過[x]個工作日或者累計曠工超過[x]個工作日的，公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，解除與員工的勞動合同。七、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司建立考勤監(jiān)督機(jī)制，人力資源部負(fù)責(zé)定期對員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理和監(jiān)督。2.檢查方式人力資源部將通過打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等方式對員工的考勤情況進(jìn)行檢查。不定期對各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，核實員工的出勤情況。3.結(jié)果處理對于發(fā)現(xiàn)的考勤問題，人力資源部將及時與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。對考勤管理工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。八、附則1.制