落實各項監(jiān)獄管理制度?總則目的為了確保監(jiān)獄的安全穩(wěn)定，規(guī)范監(jiān)獄管理秩序，保障罪犯的合法權益，促進罪犯改造，特制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于監(jiān)獄內的所有工作人員和罪犯。基本原則1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規(guī)和相關政策執(zhí)行監(jiān)獄管理工作。2.科學管理原則：運用科學的管理方法和手段，提高管理效能。3.文明管理原則：尊重罪犯人格，實行人道主義管理，營造良好改造環(huán)境。4.直接管理原則：工作人員對罪犯的改造、勞動、生活等進行直接管理。5.嚴格考核原則：對罪犯的改造表現進行嚴格考核，激勵罪犯積極改造。監(jiān)獄安全管理制度人員進出管理1.工作人員進出：工作人員憑有效證件進出監(jiān)獄，嚴格遵守門禁制度。外來人員進入監(jiān)獄需經相關部門審批，辦理登記手續(xù)，由專人陪同。2.罪犯親屬會見：罪犯親屬會見需提前預約，按照規(guī)定的時間、地點進行會見。會見時需遵守會見紀律，不得傳遞違禁物品。設施設備安全管理1.監(jiān)獄建筑設施：定期對監(jiān)獄建筑設施進行檢查、維護，確保安全牢固。對存在安全隱患的設施及時進行維修或改造。2.安全防范設備：安裝并維護好監(jiān)控、報警、門禁等安全防范設備，確保正常運行。定期對設備進行檢查、測試，保證其可靠性。應急處置1.應急預案制定：制定各類突發(fā)事件應急預案，包括自然災害、罪犯脫逃、暴力襲警等。2.應急演練：定期組織應急演練，提高工作人員應急處置能力和罪犯的應急避險意識。3.應急處置流程：突發(fā)事件發(fā)生時，立即啟動應急預案，按照規(guī)定的流程進行處置，及時向上級報告。罪犯收押、釋放管理制度收押1.收押程序：對新收押的罪犯進行嚴格的身體檢查、身份驗證等，辦理收押手續(xù)，建立罪犯檔案。2.分類關押：根據罪犯的性別、年齡、犯罪類型、刑期等進行分類關押，便于管理和改造。釋放1.釋放審批：罪犯刑期屆滿或符合假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行等條件的，按照規(guī)定程序進行審批。2.釋放手續(xù)辦理：辦理釋放手續(xù)，發(fā)給釋放證明，對刑滿釋放人員進行安置幫教。罪犯改造管理制度教育改造1.思想教育：開展法制、道德、形勢政策等思想教育，提高罪犯的法律意識和道德素質。2.文化教育：根據罪犯實際情況，開展掃盲、小學、初中文化教育，提高罪犯文化水平。3.職業(yè)技能培訓：組織罪犯參加職業(yè)技能培訓，為刑滿釋放后就業(yè)創(chuàng)造條件。勞動改造1.勞動項目安排：根據監(jiān)獄實際和罪犯特點，合理安排勞動項目，確保勞動安全和效益。2.勞動管理：對罪犯勞動進行組織、指導、監(jiān)督，合理安排勞動時間和勞動強度。3.勞動報酬：按照規(guī)定發(fā)給罪犯勞動報酬，激勵罪犯積極勞動。心理矯治1.心理評估：對罪犯進行心理評估，了解其心理狀況和需求。2.心理咨詢與治療：為罪犯提供心理咨詢和治療服務，幫助其緩解心理壓力，矯正不良心理。罪犯生活衛(wèi)生管理制度飲食管理1.飲食標準：按照規(guī)定的標準供應罪犯飲食，保證營養(yǎng)均衡。2.食品安全管理：加強對罪犯食堂的食品安全管理，確保飲食衛(wèi)生。住宿管理1.監(jiān)舍設施：保持監(jiān)舍設施完好，為罪犯提供安全、整潔、舒適的住宿環(huán)境。2.內務管理：要求罪犯保持監(jiān)舍內務整潔，物品擺放有序。醫(yī)療衛(wèi)生管理1.醫(yī)療設施配備：配備必要的醫(yī)療設施和藥品，為罪犯提供基本醫(yī)療服務。2.疾病防治：做好罪犯疾病預防和治療工作，定期組織體檢，建立健康檔案。監(jiān)獄執(zhí)法監(jiān)督制度內部監(jiān)督1.獄務公開：將監(jiān)獄執(zhí)法信息向社會公開，接受群眾監(jiān)督。2.內部審計：定期對監(jiān)獄財務、物資等進行審計，確保規(guī)范管理。3.執(zhí)法檢查：對監(jiān)獄執(zhí)法工作進行定期檢查，發(fā)現問題及時整改。外部監(jiān)督1.人大監(jiān)督：接受人大及其常委會的監(jiān)督，及時辦理人大代表的建議和意見。2.政協監(jiān)督：接受政協的民主監(jiān)督，聽取政協委員的意見和建議。3.社會監(jiān)督：接受新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，及時回應社會關切。工作人員管理制度崗位職責1.明確崗位設置：根據監(jiān)獄工作需要，合理設置崗位，明確崗位職責。2.崗位責任制：工作人員簽訂崗位責任書，確保各項工作任務落到實處。教育培訓1.入職培訓：對新入職工作人員進行入職培訓，使其熟悉監(jiān)獄工作流程和規(guī)章制度。2.業(yè)務培訓：定期組織業(yè)務培訓，提高工作人員業(yè)務能力和執(zhí)法水平。3.職業(yè)道德教育：加強工作人員職業(yè)道德教育，樹立良好形象。考核獎懲1.考核制度：建立科學合理的考核制度，對工作人員的工作表現進行考核。2.獎勵制度：對表現優(yōu)秀的工作人員給予表彰和獎勵。3.