代打卡考勤管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，杜絕代打卡行為，確保公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤紀(jì)律，公平、公正、公開地記錄員工出勤情況。2.倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度，按時(shí)出勤，積極工作。3.對(duì)于代打卡等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。二、考勤管理規(guī)定（一）考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡設(shè)備名稱]進(jìn)行打卡考勤，打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)。打卡時(shí)間分為上班打卡和下班打卡，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行打卡。上班打卡時(shí)間為[具體上班打卡時(shí)間段]，下班打卡時(shí)間為[具體下班打卡時(shí)間段]。2.特殊情況考勤說(shuō)明因工作需要外出辦事無(wú)法按時(shí)打卡的員工，需提前填寫《外出登記表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。因出差等原因不能在公司打卡的員工，應(yīng)提前提交《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后，視為正常出勤。員工在工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假的，需按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假期間不計(jì)入出勤天數(shù)。（二）遲到、早退及曠工定義1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班打卡時(shí)間內(nèi)打卡，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或填寫《外出登記表》的，視為遲到。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班打卡時(shí)間內(nèi)打卡，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或填寫《外出登記表》的，視為早退。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，或請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假而擅自不到崗的，視為曠工。（三）遲到、早退及曠工的處罰1.遲到處罰遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。遲到1030分鐘，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，并給予警告處分。遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，并處以[x]元罰款。遲到2小時(shí)以上，按曠工1天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，并處以[x]元罰款。2.早退處罰早退10分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。早退1030分鐘，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，并給予警告處分。早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，并處以[x]元罰款。早退2小時(shí)以上，按曠工1天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，并處以[x]元罰款。3.曠工處罰曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，并處以[x]元罰款。曠工1天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，并處以[x]元罰款，同時(shí)給予記過處分。曠工2天及以上，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，并處以[x]元罰款，同時(shí)給予辭退處理。三、代打卡管理規(guī)定（一）代打卡行為界定代打卡是指員工委托他人或代替他人進(jìn)行打卡考勤的行為，包括但不限于以下情況：1.本人未出勤，委托其他員工使用其工卡或密碼進(jìn)行打卡。2.代替其他員工打卡，無(wú)論是否得到被代替員工的同意。（二）代打卡行為的發(fā)現(xiàn)與調(diào)查1.公司通過以下方式發(fā)現(xiàn)代打卡行為：打卡設(shè)備的數(shù)據(jù)分析，如發(fā)現(xiàn)同一工卡或賬號(hào)在短時(shí)間內(nèi)多次在不同地點(diǎn)打卡等異常情況。監(jiān)控視頻查看，發(fā)現(xiàn)有員工在打卡區(qū)域有可疑的代打卡行為。員工舉報(bào)，任何員工發(fā)現(xiàn)代打卡行為均可向人力資源部或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。2.一旦發(fā)現(xiàn)代打卡行為，人力資源部將立即展開調(diào)查：與涉及代打卡的員工進(jìn)行談話，了解情況。收集相關(guān)證據(jù)，如打卡記錄、監(jiān)控視頻、證人證言等。要求涉及代打卡的員工提交書面說(shuō)明，解釋代打卡的原因及過程。（三）代打卡行為的處罰1.對(duì)于代打卡的員工，一經(jīng)查實(shí)，給予以下處罰：第一次代打卡，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，并處以[x]元罰款，給予警告處分。第二次代打卡，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，并處以[x]元罰款，給予記過處分。第三次代打卡，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，并處以[x]元罰款，給予辭退處理。2.對(duì)于被代打卡的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育或紀(jì)律處分。（四）代打卡行為相關(guān)責(zé)任追究1.如果代打卡行為是由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指使或默許的，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給予警告、降職、撤職等處分。2.如果代打卡行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，代打卡員工及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月定期統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工等情況。（二）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)1.員工應(yīng)在每月[核對(duì)日期]前對(duì)本人的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部提出。2.人力資源部將與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，核實(shí)考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。對(duì)于存在爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)，將進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)查和核實(shí)。（三）考勤數(shù)據(jù)公示1.人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行公示，公示期為[公示天數(shù)]天。2.在公示期內(nèi)，員工如有任何疑問或異議，可以向人力資源部提出，人力資源部將進(jìn)行解答和處理。五、請(qǐng)假管理規(guī)定（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因生病或受傷需要休息的，可申請(qǐng)病假。申請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。婚假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。喪假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（二）請(qǐng)假流程1.員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表：?jiǎn)T工應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.部門負(fù)責(zé)人審批：?jiǎn)T工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。3.人力資源部審核：部門負(fù)責(zé)人審批通過后，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部審核，人力資源部審核請(qǐng)假的合理性和合規(guī)性。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批：對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或涉及重要崗位的請(qǐng)假申請(qǐng)，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.請(qǐng)假生效：經(jīng)各級(jí)審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)生效，員工按照請(qǐng)假時(shí)間休假。（三）請(qǐng)假期間工資待遇1.病假：?jiǎn)T工病假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付病假工資。2.事假：?jiǎn)T工事假期間，扣除相應(yīng)的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。3.年假：?jiǎn)T工年假期間，享受正常工資待遇。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工在享受相應(yīng)假期期間，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付工資。六、加班管理規(guī)定（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。（二）加班申請(qǐng)流程1.員工填寫加班申請(qǐng)表：?jiǎn)T工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等信息。2.部門負(fù)責(zé)人審批：?jiǎn)T工將《加班申請(qǐng)表》提交至部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。3.人力資源部審核：部門負(fù)責(zé)人審批通過后，《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部審核，人力資源部審核加班的合理性和合規(guī)性。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批：對(duì)于加班時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要項(xiàng)目的加班申請(qǐng)，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.加班生效：經(jīng)各級(jí)審批通過后，加班申請(qǐng)生效，員工按照加班時(shí)間進(jìn)行加班。（三）加班待遇1.加班補(bǔ)貼：?jiǎn)T工加班后，公司將根據(jù)加班時(shí)間給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]。2.調(diào)休：?jiǎn)T工