門窗加工工人管理制度?一、總則（一）目的為了加強門窗加工工人的管理，規范工人行為，提高工作效率和產品質量，確保門窗加工生產活動的順利進行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司門窗加工車間全體工人。（三）基本原則1.遵守法律法規：全體工人必須遵守國家法律法規及公司各項規章制度。2.質量第一：牢固樹立質量意識，確保所加工的門窗產品符合質量標準。3.安全生產：嚴格遵守安全操作規程，杜絕安全事故發生。4.團隊協作：加強團隊合作，相互配合，共同完成生產任務。二、入職與離職管理（一）入職流程1.報名登記：應聘者通過公司招聘渠道報名，填寫個人信息登記表。2.面試篩選：由人事部門和車間主管對應聘者進行面試，了解其工作經驗、技能水平、工作態度等，篩選出符合要求的人員。3.體檢：通知擬錄用人員到指定醫院進行體檢，確保身體健康，無影響工作的疾病。4.入職培訓：新員工入職后，進行為期[X]天的入職培訓，內容包括公司規章制度、門窗加工工藝流程、安全操作規程等。5.簽訂合同：培訓合格后，與公司簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。（二）離職管理1.辭職：工人因個人原因需要辭職的，應提前[X]天向車間主管提交書面辭職申請，經批準后辦理離職手續。2.辭退：工人如有違反公司規章制度、工作表現不佳、不能勝任工作等情況，公司有權予以辭退。辭退前應提前通知本人，并說明理由。3.離職手續：離職人員應在離職前辦理工作交接手續，歸還公司財物，結清工資等費用。人事部門辦理離職手續后，出具離職證明。三、考勤管理（一）工作時間1.正常工作時間：每周工作[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.加班：因生產任務需要加班的，應提前通知工人，并按照國家相關規定支付加班工資。加班時間應合理安排，避免工人過度勞累。（二）考勤制度1.打卡規定：工人應按時上下班，實行打卡制度。打卡時間以公司考勤系統記錄為準。2.遲到早退：遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：無故曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權予以辭退。（三）請假制度1.請假類型：包括病假、事假、婚假、產假、喪假等。2.請假流程：工人請假應提前填寫請假申請表，注明請假類型、時間和事由，經車間主管批準后交人事部門備案。病假需提供醫院證明。3.請假審批權限：請假[X]天以內的，由車間主管批準；請假[X]天以上的，由車間主管審核后報生產部門經理批準。四、生產管理（一）生產計劃1.計劃制定：生產部門根據客戶訂單和市場需求，制定月度、周度生產計劃，并下達給門窗加工車間。2.計劃執行：車間主管根據生產計劃，合理安排人員、設備和原材料，組織工人按時完成生產任務。（二）生產流程1.原材料檢驗：原材料到貨后，由質量檢驗人員進行檢驗，確保原材料符合質量標準。2.下料加工：工人按照工藝要求進行下料、切割、鉆孔等加工操作。3.組裝調試：將加工好的零部件進行組裝，并進行調試，確保門窗的各項性能指標符合要求。4.質量檢驗：門窗組裝完成后，由質量檢驗人員按照質量標準進行檢驗，合格后方可入庫或發貨。（三）生產現場管理1.5S管理：推行5S管理，即整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養（SHITSUKE），保持生產現場整潔、有序。2.設備維護：工人應正確使用和維護生產設備，定期進行設備保養，確保設備正常運行。3.物料管理：原材料、零部件和成品應分類存放，標識清晰，做好防潮、防銹、防火等工作。五、質量管理（一）質量標準1.公司標準：公司制定門窗產品的質量標準，明確各項性能指標和檢驗方法。2.國家標準：嚴格執行國家相關標準和行業規范。（二）質量控制1.首件檢驗：每批產品生產開始時，應對首件產品進行檢驗，合格后方可批量生產。2.過程檢驗：在生產過程中，質量檢驗人員應進行巡檢，及時發現和糾正質量問題。3.成品檢驗：門窗組裝完成后，必須進行成品檢驗，合格后方可入庫或發貨。（三）質量問題處理1.問題反饋：質量檢驗人員發現質量問題后，應及時填寫質量問題反饋單，通知車間主管和相關責任人。2.原因分析：車間主管組織相關人員對質量問題進行原因分析，制定整改措施。3.整改措施：責任人按照整改措施進行整改，確保類似問題不再發生。對因質量問題造成的損失，應追究相關責任人的責任。六、安全管理（一）安全制度1.安全生產責任制：明確各級管理人員和工人的安全生產職責，做到責任到人。2.安全操作規程：制定各工序的安全操作規程，工人必須嚴格遵守。（二）安全教育培訓1.入職培訓：新員工入職時，進行安全基礎知識培訓。2.定期培訓：定期組織安全培訓，提高工人的安全意識和操作技能。3.專項培訓：針對特殊工種和危險作業，進行專項安全培訓。（三）安全檢查1.日常檢查：車間主管和安全員應每天進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。2.定期檢查：公司每月組織一次全面的安全檢查，對發現的安全問題下達整改通知書，限期整改。3.季節性檢查：根據不同季節的特點，進行針對性的安全檢查。（四）事故處理1.事故報告：發生安全事故后，現場人員應立即報告車間主管和公司安全管理部門。2.事故調查：安全管理部門組織相關人員對事故進行調查，分析原因，確定責任。3.事故處理：根據事故的嚴重程度，對相關責任人進行處罰，并采取措施防止類似事故再次發生。七、薪酬福利管理（一）薪酬結構1.基本工資：根據工人的技能水平、工作經驗等確定基本工資。2.績效工資：根據工人的工作表現、產量、質量等考核指標發放績效工資。3.加班工資：按照國家相關規定支付加班工資。（二）薪酬發放1.發放時間：公司每月[具體日期]發放工資。2.發放方式：通過銀行代發或現金發放。（三）福利待遇1.社會保險：公司按照國家規定為工人繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.帶薪年假：工人連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。3.其他福利：根據公司實際情況，提供節日福利、生日福利等。八、培訓與發展（一）培訓計劃1.年度計劃：公司每年制定年度培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式和時間安排。2.按需培訓：根據工人的崗位需求和個人發展需求，提供個性化的培訓課程。（二）培訓內容1.技能培訓：包括門窗加工工藝、設備操作、質量控制等方面的培訓。2.安全培訓：安全生產知識和操作規程培訓。3.職業素養培訓：職業道德、團隊合作、溝通技巧等方面的培訓。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部的技術骨干或管理人員擔任培訓講師，進行現場培訓。2.外部培訓：根據需要，選派工人參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程。3.在線學習：提供在線學習平臺，讓工人可以隨時隨地學習相關知識和技能。（四）職業發展1.晉升通道：為工人提供明確的晉升通道，如從普通工人晉升為班組長、車間主管等。2.技能等級評定：定期進行技能等級評定，根據評定結果調整工資和福利待遇。3.鼓勵創新：鼓勵工人提出合理化建議和創新想法，對有突出貢獻的給予獎勵。九、獎懲制度（一）獎勵制度1.生產獎勵：對在生產過程中表現優秀，產量高、質量好的工人，給予物質獎勵。2.質量獎勵：對發現質量問題并及時解決，避免重大質量事故的工人，給予獎勵。3.安全獎勵：對遵守安全規章制度，全年無安全事故的工人，給予獎勵。4.創新獎勵：對提出創新性建議或技術改進，為公司帶來經濟效益的工人，給予獎勵。（二）懲罰制度1.違紀懲罰：對違反公司規章制度的工人，視情節輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。2.