公司職代會管理制度?一、總則（一）目的為保障公司職工的民主權利，充分發揮職工的積極性、主動性和創造性，加強公司民主管理和民主監督，促進公司健康發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工代表大會（以下簡稱"職代會"）及其相關活動。（三）基本原則1.民主集中制原則：職代會實行民主集中制，充分發揚民主，集體行使權力，少數服從多數。2.依法依規原則：職代會的組織、活動和決議等必須嚴格遵守國家法律法規和公司相關規定。3.實事求是原則：職代會應從公司實際出發，切實反映職工的意見和要求，解決實際問題。二、職代會的組織（一）職工代表的選舉1.代表名額：根據公司職工人數和管理層次等因素，合理確定職工代表名額。職工代表名額一般為職工總數的[x]%左右。2.選舉單位：以公司內部的部門、車間、班組等為選舉單位，由職工直接選舉產生職工代表。3.代表條件：職工代表應具備以下條件：具有一定的政治覺悟，熱愛社會主義，擁護黨的路線、方針、政策。具有較強的責任心和參政議政能力，能夠代表職工利益，反映職工意愿。密切聯系群眾，作風正派，公正廉潔，在職工中有較高威信。4.選舉程序：選舉單位公布職工代表名額、條件和選舉辦法。職工按照選舉辦法，以無記名投票方式選舉職工代表。選舉單位對選舉產生的職工代表進行資格審查，確定正式代表名單，并予以公布。（二）職工代表大會主席團1.組成：職代會主席團由公司領導、職工代表等組成，其中職工代表應占主席團成員總數的[x]%以上。2.職責：主持職代會會議，領導大會期間的各項活動。聽取和綜合各代表團（組）的審議意見，對會議議題進行審議和修改。組織會議期間的選舉和表決等事項。處理會議期間的其他重要事項。（三）職工代表大會專門委員會（小組）1.設置：根據工作需要，職代會可設立生產經營、勞動人事、財務審計、生活福利等專門委員會（小組）。2.組成：專門委員會（小組）由職工代表和公司相關部門負責人等組成，職工代表應占專門委員會（小組）成員總數的[x]%以上。3.職責：審議提交職代會的有關議案。在職代會閉會期間，根據職代會授權，對有關事項進行調查研究，提出建議和意見。督促有關部門落實職代會決議和提案。三、職代會的職權（一）審議建議權1.聽取和審議公司工作報告、發展規劃、年度計劃、財務預算和決算等報告，提出意見和建議。2.審議公司有關職工工資、獎金、福利、勞動保護、社會保險等涉及職工切身利益的重要規章制度，提出修改意見和建議。（二）審議通過權1.審議通過公司職工代表大會工作制度、專門委員會（小組）工作制度等重要制度。2.審議通過公司集體合同草案、工資集體協商協議草案等涉及職工權益的重要協議草案。（三）審議決定權1.審議決定公司職工福利基金使用方案、職工住房分配方案等有關職工生活福利的重大事項。2.審議決定公司重大改革方案、裁員方案等涉及職工切身利益的重大問題。（四）評議監督權1.評議公司領導班子及其成員的工作業績、工作作風等情況，提出表揚、批評和建議。2.監督公司執行國家法律法規和政策情況，監督公司履行集體合同、勞動合同情況。（五）選舉權選舉公司職工代表大會主席團成員、專門委員會（小組）成員等。四、職代會的召開（一）會議屆期職代會每屆任期[x]年，每年至少召開[x]次會議。遇有重大事項或特殊情況，經公司工會或三分之一以上職工代表提議，可臨時召開職代會。（二）會議籌備1.議題確定：職代會會議議題由公司工會廣泛征求職工意見后提出，經公司黨委研究確定。2.文件準備：公司相關部門按照會議議題，準備好工作報告、議案等會議文件。3.會議通知：公司工會提前[x]天將會議時間、地點、議題等通知職工代表。（三）會議議程1.預備會議：選舉會議主席團成員。審議通過會議議程和其他準備事項。2.正式會議：聽取和審議各項工作報告和議案。進行討論、審議和表決。宣布會議決議。（四）會議記錄1.職代會會議應安排專人負責記錄，記錄內容包括會議時間、地點、主持人、出席代表人數、會議議程、各代表團（組）討論情況、決議內容等。2.會議記錄應妥善保管，作為公司民主管理的重要檔案資料。五、職代會提案的處理（一）提案征集1.職代會召開前，公司工會通過多種方式廣泛征集職工代表和職工的提案。2.提案應圍繞公司生產經營、管理、職工權益等方面的問題提出，內容應具體、明確、具有可操作性。（二）提案審查1.公司工會對征集到的提案進行整理、分類和審查，對不符合要求的提案予以退回，并說明理由。2.對審查合格的提案，確定提案承辦部門，并進行編號登記。（三）提案辦理1.提案承辦部門應在接到提案后的[x]個工作日內制定辦理方案，并報公司工會備案。2.提案承辦部門應按照辦理方案認真辦理提案，在規定時間內將辦理結果書面答復提案人，并報公司工會。3.公司工會對提案辦理情況進行跟蹤檢查，對辦理不力的部門進行督促和協調。（四）提案反饋1.提案承辦部門應將提案辦理結果及時反饋給提案人，征求提案人的意見。2.提案人對辦理結果不滿意的，可在接到答復后的[x]個工作日內提出意見，公司工會應組織相關部門進行再次辦理，并將再次辦理結果及時反饋給提案人。六、職代會決議的執行與監督（一）決議執行1.職代會決議由公司行政部門負責組織實施，各部門應按照決議要求認真履行職責，確保決議得到有效執行。2.公司工會應協助行政部門做好決議執行工作，對執行情況進行監督檢查。（二）監督檢查1.職代會設立監督檢查小組，負責對職代會決議執行情況進行監督檢查。2.監督檢查小組定期或不定期對決議執行情況進行檢查，及時發現問題并提出整改意見。3.公司行政部門應定期向職代會報告決議執行情況，接受職代會的監督。（三）責任追究1.對違反職代會決議的部門和個人，公司應視情節輕重給予批評教育、責令改正等處理。2.對因違反職代會決議給公司或職工造成損失的，應依法追究相關人員的責任。七、職代會與公司其他民主管理形式的關系（一）與公司工會的關系1.公司工會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作，包括組織職工代表選舉、會議籌備、提案處理、決議執行監督等。2.公司工會應充分發揮職代會工作機構的作用，維護職工合法權益，促進公司民主管理。（二）與公司其他民主管理形式的關系1.職代會是公司民主管理的基本形式，公司其他民主管理形式應與職代會相互配合、相互補充。2.公司應建立健全以職代會為核心的民主管理體系，充分發揮職工