食堂工人考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司食堂管理，規范食堂工人的工作行為，確保食堂工作的正常有序開展，提高服務質量，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司食堂全體工人。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司的各項規章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則進行考勤管理。3.以保障食堂正常運營、提供優質餐飲服務為導向。二、考勤規定（一）工作時間1.食堂工人實行[具體工作時間，如每周一至周五，上午XX:XXXX:XX，下午XX:XXXX:XX]工作制，具體工作時間根據公司實際就餐時間進行合理安排。2.因公司特殊活動或臨時性任務需要調整工作時間的，食堂負責人應提前通知全體工人。（二）考勤方式1.采用打卡制度進行考勤記錄，打卡地點為食堂指定打卡機。2.工人應在規定的上班時間前10分鐘內打卡上班，下班時間后10分鐘內打卡下班。3.因工作需要無法按時打卡的，需提前向食堂負責人提交書面請假申請（特殊情況可事后補辦），經批準后方可視為正常出勤。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過規定上班時間10分鐘（含）至30分鐘內打卡上班的視為遲到。2.早退：未到規定下班時間提前10分鐘（含）至30分鐘內打卡下班的視為早退。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的；或遲到、早退超過30分鐘的視為曠工。三、請假制度（一）請假類別1.病假：因身體不適需要休息的，應提供醫院出具的有效病假證明。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前向食堂負責人說明情況。3.年假：符合公司年假規定的工人，可按規定申請年假。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家及公司相關規定執行。（二）請假流程1.請假前，工人應填寫《食堂工人請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。2.將申請表提交給食堂負責人審核，食堂負責人應根據工作情況進行審批。3.審批通過后，申請表交至公司人事部門備案。4.工人應在請假前安排好工作交接事宜，確保食堂工作不受影響。（三）請假天數限制1.病假：一次病假天數一般不超過[X]天，如需延長病假，應提前向食堂負責人和公司人事部門說明情況，并提供醫院進一步的證明。2.事假：全年累計事假天數不超過[X]天，特殊情況需延長事假的，需經公司領導批準。3.年假：根據公司規定，按照工人在公司的工作年限確定年假天數，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家及公司相關規定執行，具體天數參照相應法規。四、加班管理（一）加班界定因食堂工作需要，在正常工作時間以外工作的，視為加班。包括但不限于為準備大型活動餐飲、應對就餐高峰等情況。（二）加班申請1.食堂負責人根據工作實際情況，確定是否需要工人加班。如需加班，應提前通知相關工人。2.工人接到加班通知后，如有特殊情況不能加班的，應提前向食堂負責人說明，以便重新安排人員。3.確定加班后，食堂負責人應填寫《食堂工人加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班人員等信息，提交公司人事部門審批。（三）加班補償1.公司按照國家法律法規規定，對加班工人給予相應的加班補償。2.加班補償方式為調休或支付加班費，具體由公司根據實際情況確定。調休應在加班后的[X]個月內安排完成。3.加班費計算標準按照國家規定執行：平時加班：按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于小時工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班：按照不低于小時工資基數的300%支付加班工資。五、考勤統計與公示（一）考勤統計1.食堂負責人指定專人負責每月考勤數據的收集、整理和統計工作。2.考勤統計人員應根據打卡記錄、請假申請表等資料，準確統計每位工人的出勤情況、請假天數、加班時間等信息。3.考勤統計周期為每月1日至當月最后一日。（二）考勤公示1.每月初，食堂負責人應將上月考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示地點為食堂公告欄，公示內容包括工人姓名、出勤天數、請假天數、加班時間等信息。3.工人如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向食堂負責人提出，食堂負責人應進行核實和解釋。如仍有爭議，可提交公司人事部門進行進一步調查處理。六、考核與獎懲（一）考核內容1.出勤情況：包括遲到、早退、曠工次數，請假天數等。2.工作態度：工作積極性、責任心、團隊協作精神等。3.工作質量：食品衛生安全、飯菜質量、服務態度等方面的表現。4.工作紀律：遵守公司和食堂各項規章制度的情況。（二）考核周期考核周期為每季度一次，結合考勤情況和日常工作表現進行綜合評價。（三）獎勵1.全勤獎：連續[X]個月全勤的工人，給予[具體獎勵金額或獎勵物品]的全勤獎。2.優秀員工獎：在考核周期內，工作表現優秀，考核成績排名前列的工人，授予"優秀食堂工人"稱號，并給予[具體獎勵金額或獎勵物品]的獎勵。3.其他獎勵：對在工作中有突出貢獻，如提出創新性建議并被采納，有效避免食品安全事故等情況的工人，給予相應的額外獎勵。（四）懲罰1.遲到、早退：每次遲到或早退[具體金額]元；一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.曠工：曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。3.工作失誤：因工作失誤給公司造成損失的，根據損失大小，由責任人承擔相應的賠償責任。同時，視情節輕重給予警告、記過、降職等處分。4.違反紀律：違反公司或食堂規章制度的，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處理。七、培訓與溝通（一）培訓1.公司定期組織食堂工人進行考勤管理制度及相關業務知識培訓，提高工人的紀律意識和工作能力。2.培訓內容包括考勤規定、請假流程、加班管理、考核獎懲等方面的知識，以及食品安全、服務規范等業務技能。3.培訓方式可采用集中授課、現場演示、案例分析等多種形式，確保工人能夠理解和掌握培訓內容。（二）溝通1.食堂負責人應定期與工人進行溝通交流，了解工人的工作情況和需求，及時解決工作中存在的問題。2.設立意見箱或通過線上溝通平臺等方式，鼓勵工人提出對考勤管理及食堂工作的意見和建議，食堂負責人應及時回復和處理。